企业人事考勤与工资管理系统的设计与实现

大连理工大学硕士学位论文企业人事考勤与工资管理系统的设计与实现姓名：李开丽申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：周勇20080607企业人事考勤与工资管理系统的设计与实现作者：李开丽学位授予单位：大连理工大学相似文献(1条)1.学位论文刘健企业人事考勤工资管理系统的设计与实现2006随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，建设一个科学高效的信息管理系统。借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势，企业内部的人事考勤工资管理是企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。如果没有一个完整的管理系统来进行管理，那么势必会给管理人员的管理带来极大的困难。人力资源是单位中最宝贵的资源，是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行计算机化的工资管理，可以让财务管理人员从繁重琐碎的工资统计、计算的工作中解脱出来。本文针对企业的人事、考勤、工资的管理，设计并实现了企业人事考勤工资管理系统。本文详细讨论了该系统的总体结构，系统各模块的功能，系统的计算模式，系统的体系结构，实现技术(数据库设计，系统安全设计)，以及系统技术平台。本文设计、实现的系统以C/S与B/S的混合结构，采用JSP技术与Delphi开发工具来开发本系统，使得系统易于开发、维护和管理。本系统实现了企业的人事、考勤、工资管理的计算机智能化管理，具有网络化、准确性高的特点。将网络技术用于企业的人事考勤工资管理系统是本文的特色，也是创新之处。本文提出并设计、实现的企业人事考勤工资管理系统大大降低了人事信息管理、考勤与工资统计的误差，并将个人基本信息、个人基本档案、考勤统计、考核结果通过网络展现给企业的员工，使整个的企业的人事考勤工资管理体系更具科学性、准确性。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：d58190d2-f725-4560-8dc4-9dfc00df91e1下载时间：2010年9月25日