大阳能电站巡查工作汇报(精编5篇)

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大阳能电站巡查工作汇报(精编5篇)【导读引言】网友为您整理收集的“大阳能电站巡查工作汇报(精编5篇)”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!宾阳县开展非煤矿山安全大检查工作情况汇报1宾阳县开展非煤矿山安全大检查工作情况汇报根据•关于开展全区非煤矿山安全大检查的通知‣(桂安监管一„2011‟42号)及•关于转发自治区安监局†关于开展全区非煤矿山安全大检查的通知‡的通知南安监„2011‟154号‣文件的部署,我县迅速行动,制定了检查方案,根据我县重点抓好施工现场专项整治整顿,落实各项整改措施。现将大检查工作开展情况汇报如下:一、检查情况1、非煤矿山企业自查自纠情况。9月1日至30日,全县20露天采石场、5个地下矿、4个尾矿库等非煤矿山企业全部100%按照文件要求深入开展了安全生产自查自纠活动。共查出一般安全隐患37处,目前已整改到位的32处,剩下的5处正在整改中。各企业还针对时下拉闸限电的特点,制定了相应的停产检修安全措施。严防为供电紧张缓和时候抢产量、抢进度、抢效益而突击超能力、超强度、超定员组织生产。2、县安监局监督检查情况。9月1日至30日,我局组织人员对全县非煤矿山逐矿进行了安全检查,重点对地下矿山的通风、支护、提升、排水、信号、爆破、采室区和防“三超”情况进行了检查;对露天矿山开采面、爆破、机械、供电和排土场等情况进行了检查。检查发现各企业安全意识有所提高,安全生产条件进一步改善,但也有个别企业由于业主自身素质不强和效益不好,现场安全管理较混乱。检查共发现一般隐患10处,已下发整改指令责令企1业按时限期整改,其中对2个采石场进行停止火工品供应。二、存在问题一是企业安全意识仍待提高。个别企业对安全生产重视程度不够,资金投入不到位,隐患排查治理不认真、不细致,职工劳动防护不够规范。二是安全隐患依然存在。企业安全基层基础比较薄弱,安全生产管理不规范,“三违”现象时有发生,安全隐患仍然存在。三是按标准化运行还不自觉。个别企业在通过标准化验收之后,没能按照安全标准规范运作,安全管理水平保持不够。四是安全教育培训力度不够。部分企业“三级”安全教育没能有效开展,职工缺乏基本的安全常识,安全意识、自我保护意识淡薄。对于这些问题,我们将在下一步的工作中认真加以解决三、下步工作打算在下步工作中,我们将认真根据自治区、南宁市安全监管部门关于非煤矿山安全工作的部署,结合我县非煤矿山的实际情况,切实抓好以下几个方面的工作:(一)严格准入,强化非煤矿山建设项目安全设施“三同时”管理,认真把好企业投产前的安全准入关,为建立完善非煤矿山企业基本安全生产条件夯实基础。(二)加强监督管理和隐患整改。不断深入地开展安全专项整治,依法组织开展联合执法检查,加大对非煤矿山安全生产的执法监督检查和隐患整改力度,严厉查处违法违章开采行为,依法加大对不具备基本安全生产条件企业的限期整治和关闭力度,强力推行中深孔爆破,努力实现非煤矿山安全生产。(三)继续强化教育培训,不断提高从业人员的安全意识和安全技能。按照•金属与非金属矿产资源地质勘探安全生产监督管理暂行规定‣(安监总局令第35号)、•尾矿库安全监督管理规定‣(安监总局令第38号)及•小型露天采石场安全管理与监督检查规定‣(安监总局令第38号)等有关安全生产的要求,认真抓好安全知识和技术培训,不断提高从业人员的安全意识和安全技能,遏制、减少“三违”现象发生。(四)依法查处安全生产事故,维护法律法规的严肃性。对非煤矿山发生的各类安全生产事故,按“四不放过”原则严格依法查处,并及时公布处理结果,以达到警示教育的目的,切实维护法律法规的严肃性。宾阳县安全生产监督管理局二〇一一年十月九日对采购部三大办事处巡查慰问工作的总结汇报2对采购部三大办事处巡查慰问工作的总结汇报8月13日---8月18日,以常务副总经理王淑红博士为副组长的巡查慰问组,对采购部长寿办事处、涪陵办事处、万州办事处进行了为期五天的巡查慰问工作。人力资源部参与了此次巡查,现将工作情况总结如下:一、办事处的闪光点在我们巡查的三个办事处当中,每个办事处都有其优秀的一面,有值得我们学习的地方,给我们留下深刻印象的事情有:1、长寿办事处:在我们此次巡查慰问的三个办事处中,无论工作环境还是生活环境,长寿办事处都比较艰苦。在夏季40多度的高温下,办事处干部和员工能够坚守在一线,保持那样的工作状态实在是一件可敬的事。2、涪陵办事处:员工和办事处干部能够打成一片,关系融洽,有良好的工作和学习氛围,能够很好地调动员工工作积极性。3、万州办事处:俗称我们公司优秀人才的“培养基地”。在这里我们每位干部和员工都有无限的激情和创新能力,能够一直与当地矿方保持很好的合作关系。二、现状与问题1、各办事处的人力资源主管还应加强责任心。从与办事处员工的谈话中了解到,有很大一部分的员工不知道公司下达的文件以及制度,这给我们的管理带来了严重的不良后果。2、对新进员工的指导不够。在办事处新进的员工中大多数都是刚毕业的大学生,从大学到社会有一个适应过程,而在这个过程当中,无论是我们人力资源部还是各个办事处对他们的指导力度还是不够的。这种指导不仅包括工作上的还包括生活上的。由于工作上的培训较少,他们工作的规范性和效率还有待提高。3、办事处伙食问题。办事处炊事员暂未列入绩效考核范畴,但是很明显,各办事处炊事员的工作态度和受员工欢迎的程度是不一样的。员工提出的意见主要有两点:一是饭菜的质量问题;二是炊事员是否严格按照公司补贴标准将伙食费用全部用于改善员工生活。4、员工业余生活比较单调。在访谈过程中我们发现,办事处员工平时的业余生活很单调、枯燥,如长寿离市区较远,上网不是很方便;涪陵的员工有时会坐20分钟公汽到市区去逛逛,打球也没场地;万州的条件相对比较好一些。有些员工实在无聊就只有玩玩扑克牌来打发空闲时间,这其中也不排除有赌博的可能性。这些行为与办事处缺少工作之余的集体活动不无关系。精神上的关怀,年轻员工的个人婚姻问题,也都是他们平时所考虑的事情。公司曾有文件规定,每个办事处每月有50元的专项资金用于定购报刊杂志之用,但我们后来与财务部沟通后发现,购买报刊然后来报销的办事处并不多。5、与销售部的衔接协调问题。采购办事处对我们这次巡查组的到来非常欢迎,同时他们也非常希望销售部下次也能前来,两部之间多进行协调沟通。比如人员押船的问题。由于压港占用了大量的时间,在这期间采购办事处的押船人员在压港期间主要的工作就是打码,此项工作的难度不是很大,却耽误了押船人员大量的时间。带来的后果是采购办事处有事没有人做而押船人员却十分清闲,这样势必会带来人力资源的重大损失。今年4、5月份的时候,公司人力资源短缺与押船人员不能及时回到办事处这个问题是有关联的。三、对策与建议1、人力资源部巡查回来后,已给各个办事处人力资源主管发了一封关于如何做好办事处工作的信(见本期内刊31页)。信中特别强调的是各人力资源主管一定要严格按照人力资源部的要求来传达总部的制度,确保每位员工要知道公司的文件精神,并且即将给出一套严密的工作方案,以便新的人力资源主管遵照执行。2、加强与办事处员工的沟通,注重做好新员工的思想工作。虽然目前办事处的工作和生活环境对于刚出校门的大学生来说比较艰苦,工作相对比较单调和枯燥,办事处员工的流动性较大,但为什么我们董事长宁愿花更多的钱、更高的成本请那些高学历的人来办事处工作,是因为他始终有一种很强的社会责任感,目的也只有两个:一是经过大浪淘沙,留下的是精英;二是这些精英肯定会是我们永福将来的顶梁柱。这个观念是很重要的,我们要将董事长的思想传达下去,因为它可以消除员工的不满情绪;可以让员工安心工作;可以向员工宣传董事长的长远目光;更重要的是可以让大家了解董事长的宽广胸襟。人力资源部会有员工关系管理专员定期或不定期地跟新员工进行沟通。办事处的主任等领导也要对他们进行开导,让他们能够很快的融到办事处这个大家庭当中,体会到大家庭的温暖。我们即将在采购部选择一个办事处建设培训基地。新入职的员工我们会将他安排到采购办事处培训基地进行为期半个月的培训,在这段时间内我们可以观察到很多问题,最终发现真正认同公司企业文化,愿意跟随永福一同成长的最适合公司的人才,从而减少员工的流动性,提高工作效率。3、对于办事处干部和员工反映的有关炊事员饮食服务中存在的问题,我们经多方面征求意见,从第三季度开始我们将把炊事员纳入季度绩效考核的范围,让员工来评价炊事员的工作情况。对工作不够热情、负责的炊事员提出要求,可以约束他改进工作。如果执意不改者,考虑降低其工资或予以解雇。目前,有关炊事员绩效考核方案草案已经拟定,待进一步征求意见讨论完善后即可执行。4、关于办事处员工精神文化建设,宣传中心已经给办事处提供了一个解决方案,详细情况请见XZB-2006-015文件。5、关于采购部与销售部的衔接问题,我们正在想办法解决。关于压港问题,反映上来后,公司高级顾问和高层领导对此进行了专门的讨论,并与销售部进行了沟通,此问题的解决方案是尽量将几条船调在一起,由一个人进行看管,其它人办完交接后迅速赶回办事处。综上所述,从此次对采购办事处的巡查慰问工作中,人力资源部得到了许多有价值的信息,并随之进行下一步的工作计划安排,请公司领导予以指导,以利于我们管理水平的进一步提高。宁阳镇招商引资和大项目建设工作汇报123宁阳镇招商引资和大项目建设工作汇报今年以来,宁阳镇坚持把招商引资、大项目建设做为实践“双带动”战略的总抓手,积极进“园”入“城”,打造“一区两园”的招商引资平台,做大做强天和纸业、振挺活塞、海戈集团三大支柱企业,咬紧牙关、拼上豁上、大上项目,一批大项目、好项目顺利落地,开工或即将开工。初步形成了循环经济梯次发展、汽配产品研发突显的招商大格局。上半年共引进过亿元项目3个,合同引资额亿元,合同外资990万元美元,实际到位50万美元。目前在建项目8个,在谈项目7个,签约项目3个。一、开工项目的建设情况循环经济产业:近年来,宁阳镇倾全镇之力支持造纸产业做大做强,延伸产业链条,发展低碳经济、循环经济。1、年产20万吨商品浆机制纸深加工项目。去年9月份,天和纸业通过招商引资,与厦门建发纸业公司合作投资亿元新上了年产20万吨商品浆机制纸深加工项目。主要建设3700生产线2条,生产高档无碳复写纸、电脑打印纸、胶版印刷纸等高档纸制品。目前,桩基已完工,出±,正垒砌浆塔和车间,灌注设备基础。设备也已订购,80%已制造完成。计划11月份完成土建工程,12月份安装调试设备,试生产。2、厌氧发电项目。针对公司生产工业废水的循环利用,天和1纸业积极与外商对接,今年3月份新上了厌氧发电项目。工程占地面积2500㎡,投资1200万元,日处理废水能力10000m。项目采用先进的厌氧生物处理工艺和EGSB厌氧生物反应设备,年削减3400吨CODcr,每天还可产生4600m的生物能源—沼气(CH4),利用沼气发电,可日发电6000KWh,年可实现纯收入140多万元。项目既能有效的治理污染、保护环境,还能实现节约资源、废物资源化。项目现正安装设备,试运行。3、1760造纸生产线技改项目。为发展循环经济,推进再生资源利用,天和纸业公司投资2000万元对原1760纸机进行改造,分风筛、流浆箱、压榨布、烘干布等四项技改内容进行。项目已于去年12月份开工,今年6月份改造完成。改造完成后,原料全部用废纸脱墨浆。月产量从原来的不足400吨提高到1200吨,产品全部打进上海世界博览会,将新增经济效益600万元。4、昆山亚龙纸制品深加工项目。今年2月份,公司为做大自主品牌,与昆山亚龙纸业合作新上纸制品深加工项目.项目总投资5000万元,主要新上国内先进的复印纸分切包装生产线。天和纸业以土地和厂房,昆山亚龙纸业以设备入股。目前,厂房地基已做完,厂区道路已铺设完,计划9月份安装设备,试生产。5、废物资源化利用项目。为解决造纸污泥开发利用的难题,天和纸业考察论证,新上年产10万吨污泥中密度纸板及深加工项目和年产6万吨有机肥项目。两项目共占地120亩,投入亿元.投产后年可实现税收140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