工作重在到位心得体会范文（精编4篇）

工作重在到位心得体会范文（精编4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“工作重在到位心得体会范文（精编4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！《工作重在到位》心得1《工作重在到位》读后感在读书活动通知的那页纸上，我的第一反应就是看《工作重在到位》，在我的思想里，踏入社会的我们，最主要的事情就是工作，那么怎样才能做到我们的工作，又应该怎样才能有效率，我觉得在这本书里给我了很大的感想。该书共分为两个篇章：第一单元，工作到位不到位，相差一百倍，第二单元，工作到位的三大要点。在第一单元中，我读到了工作到位的三不要：一是不要等灾难发生了才重视，就像“煤矿事件”，如果各级领导在下达通知的时候，立即着手整顿，那么就不会有同胞性命的丢失。联想到我们现在的“校车事件”，为什么各级负责人不是在发生事故前就检查接送学生的车辆情况，比如说超载，又比如说车辆使用情况等等，而是在付出代价后才能够重视呢，这只能说我们各自的工作没有到位；二是不要等失误造成才后悔，就像书中的故事所说，等别人占领了市场才知道后悔，后悔自己为什么当初没有坚持，联想我自己前段时间的经历，在盖被背书人印章时，如果我不要用印章拓了，而是自己用手一笔一画的写，我们就不会麻烦别人再给我们写说明了，这就是我自己的工作不到位，明明怕自己盖印章不好而一直手写，为什么不冷静想一下，就随手动起来；三是不要等问题成堆了，才知道反思，就像书中所说的“防微杜渐”“煮熟的鸭子也会飞”联想到我自己吧，在家里看电视总会想，为什么好多孩子都踏上了犯罪的孩子，且年龄越来越小你，我觉得这不仅仅是一两个人的责任了，首先，为什么他会一而再，再而三地犯错，是因为他的观念，对生活的态度不对，那又是什么导致的呢？是环境及其效仿行为等造成，那是没有人为他们指导，给予相应的教导，又是什么让他们没有受到到应得的管束，最根本的原因就是我们的家长缺少对孩子的关爱，对他们成长的关注。再来说，要想没有问题发生，那么我们就要工作先到位，要做到这点，联系书中所说，我觉得要做到以下两点：一是不做“差之毫厘，谬以千里”的事，就如故事中所说，因为会错别人的意思，而差点做了悔恨终生的事，就拿我来说吧，前两天刚刚收到十来张承兑汇票，它附带有两张明细记录，我本想它可能没用了，想撕了它，又因为其他事把它放起来了，后来同事和我要拿两张单子，我才发现，幸好没有扔掉，要不然就闯祸了。二是要想不误事，避免“想当然”，就像书中所述，自己认为差一两个专家没什么大不了，却不知道正是因为他们而造成的不如意，再说说我自己吧，二月份里，有一笔协力派遣工资没得到批准，我就电汇了，虽然没什么问题，却在流程上有很大问题，这就是我的想当然造成的。所以，我告诫自己，不管做什么，以后都应该清楚地明白话意，更不要想当然。接下来是第二单元，它讲述了工作到位的三大要点：一是确定最佳工作标准，要么“第一”，要么“唯一”就如张艺谋导演，我们也应该严格要求自己，标准往上比，待遇往下比，有时候在别人想我为什么只拿这点钱，而操作工没什么学历，却拿到比我们本科还高时，我就想告诉他们，为什么我们要拿这些人来比，我们的标准不在一个起点上啊，再说你怎么不比比自己现在的贡献呢，当我们能够想到这些的时候，我们自己的烦恼，抱怨也就少了，工作也就有效率了，但我们还不能停留在这一层次，也不能仅满足要求，而要超乎期望，就如第一单元中所说的主管，他超出了董事长的期望，也就做好了工作到位。二是完成任务不打折扣，首先要接受任务不走样，我们不能说该做这却去做那了，另外要紧咬目标不松动，为了完成任务，我们有时候要多想，多参考，要想该方案可行，那么我们需要更多的内容来支撑它，更应该求真务实，不“忽悠”。三是细节务必做到完美，因为小事放光就是大事，就如书中的央视“新闻联播”人罗京，正因为他平时扎实的功底的功底，在长达1小时45分钟的播报中，没有一个字错误，正因为他注重小事情才造就他5000多字中央文件一字不差，再说现在的我们，如果我们平时什么事都做到位，就不会到有事时的无厘头。而且，我们做事要无可挑剔，更要人永久难忘，最重要的是在细节打造中，我们要使它成为“最佳行为准则”，就拿秘书这一职业来说吧，做秘书的我们放水杯时是不是应该先考虑一下，放在这儿会不会被容易打翻，下来再想想，托手是不是放向人容易拿的地方，虽然这些都是细节，但是我们把这些都做好的话，这是不是就是工作到位的表现呢。总之，通过对《工作重在到位》让我了解很多，更让我深刻认识了自己，我相信自己在将来会一步步做的更好，更会将过去的自己作为历史，为自己写一页新篇章。工作重在到位心得体会2工作重在到位心得体会“到位不到位，相差一百倍”。简单朴实的一句话，很多人可能不相信，提出疑问，差距能恁大吗？培训中提到的参观韩国企业时，企业老板的一句“中国人做事不到位”和实地参观当地企业，中国人发出的感叹“中国昂贵的人力资源”，不由得让我们反思，就算一个人之间的差距就那么一点，可能造成一个企业成千上百倍的差距，因此，从自己做起，把自己的工作做到位，将给企业带来翻天覆地的变化。做工作要超过领导期望，方可获取发展机会在企业，作为一个普通职工，在众多员工中脱颖而出，获得较大的发展，就必须得到上级领导的认可，那怎么才能让领导另眼相看，认可你的价值呢？首先要做好自己的本职工作，本职工作就做不好，领导怎么可能委以重任呢。其次，在做好自己本职工作的前提下，把自己的工作做精，做到让领导刮目相看，超出领导对你工作的期望，这样你就有获得超级发展的机会。最后，就是认真对待领导交给的临时性任务，这也很有可能是领导考验你的机会到了，就像对待自己本职工作一样，做好做精，让领导满意，让领导认可，你的超级机会已经为期不远了„„该努力我一定得努力，该要我到位为我一定要到位，众所周知，作为一个管理者，下面的员工工作不到位的最重要原因是工作不主动，不积极，做起事来应付了事，领导肯定不喜欢。在企业，“今天工作不努力，明天努力找工作”的成为鞭策员工积极上进的座右铭。在各行各业，这样的例子一点也罕见。因为作为一个领导者，对于下面工作的人最起码的要求就是员工可以努力工作，为其创造价值，单就一个职位来说，肯定是坚持宁缺毋滥的原则，这个是绝对不能将就的。职场中还有一个常见的现象，对于一项任务，领导怎么要求到员工实际做时还是有些差距呢？答案很简单，领导要其到位，到员工那里就是做的可以就行了。这是为什么呢？工作不主动，领导的要求到员工那里就打折扣。所以怎么把工作做好，最重要的是员工要主动，积极去做，这样做出来的结果肯定是很令人满意的。把抱怨当提升工具，把批评当成长补品“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句朴实的古话导出在人生成长路上，批评、逆耳良言是必须的，对其成长有着重要的作用。同理，在工作中，难免因工作失误而换来领导批评、抱怨，但是换为思考一下，如果你作为领导者，下属做错事了如果你不批评、抱怨两句，说明这个下属已经没有批评的必要，那么你就离退休不远了。领导的批评、抱怨也是为了让你成长，所以作为基层的我们，要调整好心态，把领导的抱怨作为我们以后工作的标杆，向这个目标前进，从而提升自己；把领导的批评作为我们成长补品，说明我们还有进步的可能，从而督促自己慢慢进步。经过培训，使我的心灵得到了一次前所未有的洗礼，对我以后的工作和学习有着重要意义。从现在做起，从小事做起，做工作一步到位，绝不拖拉。工作重在到位心得体会范本3工作重在到位心得体会范本“到位不到位，相差一百倍”。简单朴实的一句话，很多人可能不相信，提出疑问，差距能恁大吗？培训中提到的参观韩国企业时，企业老板的一句“中国人做事不到位”和实地参观当地企业，中国人发出的感叹“中国昂贵的人力资源”，不由得让我们反思，就算一个人之间的差距就那么一点，可能造成一个企业成千上百倍的差距，因此，从自己做起，把自己的工作做到位，将给企业带来翻天覆地的变化。做工作要超过领导期望，方可获取发展机会在企业，作为一个普通职工，在众多员工中脱颖而出，获得较大的发展，就必须得到上级领导的认可，那怎么才能让领导另眼相看，认可你的价值呢？首先要做好自己的本职工作，本职工作就做不好，领导怎么可能委以重任呢。其次，在做好自己本职工作的前提下，把自己的工作做精，做到让领导刮目相看，超出领导对你工作的期望，这样你就有获得超级发展的机会。最后，就是认真对待领导交给的临时性任务，这也很有可能是领导考验你的机会到了，就像对待自己本职工作一样，做好做精，让领导满意，让领导认可，你的超级机会已经为期不远了??该努力我一定得努力，该要我到位为我一定要到位，众所周知，作为一个管理者，下面的员工工作不到位的最重要原因是工作不主动，不积极，做起事来应付了事，领导肯定不喜欢。在企业，“今天工作不努力，明天努力找工作”的成为鞭策员工积极上进的座右铭。在各行各业，这样的例子一点也罕见。因为作为一个领导者，对于下面工作的人最起码的要求就是员工可以努力工作，为其创造价值，单就一个职位来说，肯定是坚持宁缺毋滥的原则，这个是绝对不能将就的。职场中还有一个常见的现象，对于一项任务，领导怎么要求到员工实际做时还是有些差距呢？答案很简单，领导要其到位，到员工那里就是做的可以就行了。这是为什么呢？工作不主动，领导的要求到员工那里就打折扣。所以怎么把工作做好，最重要的是员工要主动，积极去做，这样做出来的结果肯定是很令人满意的。把抱怨当提升工具，把批评当成长补品“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句朴实的古话导出在人生成长路上，批评、逆耳良言是必须的，对其成长有着重要的作用。同理，在工作中，难免因工作失误而换来领导批评、抱怨，但是换为思考一下，如果你作为领导者，下属做错事了如果你不批评、抱怨两句，说明这个下属已经没有批评的必要，那么你就离退休不远了。领导的批评、抱怨也是为了让你成长，所以作为基层的我们，要调整好心态，把领导的抱怨作为我们以后工作的标杆，向这个目标前进，从而提升自己；把领导的批评作为我们成长补品，说明我们还有进步的可能，从而督促自己慢慢进步。经过培训，使我的心灵得到了一次前所未有的洗礼，对我以后的工作和学习有着重要意义。从现在做起，从小事做起，做工作一步到位，绝不拖拉。神华宁煤集团把“诚信”纳入集团公司的经营理念，倡导“诚信是一种人格”的观念，作为公司的一员，如何做到诚信，在工作和生活中按诚信的原则处事，是对我们提出的一个永恒的课题。诚信，就是要诚实、守信用，对自己、对他人、对集体要有责任感。它既是中华民族的传统美德，也是我们每个人应该做到的最起码的道德标准。。诚信是一切道德的基础和根本，是人之为人的最重要的品德，是一个社会赖以生存和发展的基石。一个信用缺失，道德沦丧的国度，不可能有快速、持续发展的经济。我们只有讲诚信，才能建立正常的政治秩序，维护安定团结的政治局面；我们只有讲诚信，才能建立正常的经济秩序；我们只有讲诚信，才能建立正常的生活秩序，也是具体落实江泽民同志“以德治国”方略的基础工程。落实诚信，对企业而言，应建立相应的约束惩罚机制。诚信是有成本的，对企业内不遵循诚信原则的员工而言，受到的惩罚就是不诚信的成本，这个惩罚可以是经济方面的，也可以是行政方面的。当员工们深刻的认识到违反诚信原则可能带来的严重后果时，他自然会对自己的行为作出慎重的考虑。企业对守信者鼓励，对不守信者惩罚，披露不讲诚信的人和事，严禁有不诚信记录者担任单位的领导、管理人员，对不守信用而造成严重后果者，不仅要在经济上追究其责任，还应追究其法律责任。作为一名员工，应从以下几方面着手，落实公司的诚信理念。1、加强诚信建设是公司贯彻落实神宁集团决策部署的必然要求。诚实守信是社会主义核心价值体系的重要内容，党的十七大把诚信建设作为建设和谐文化、培养文明风尚的重要任务进行了专门部署。公司作为合资企业，不仅承担着重要的经济责任和政治责任，而且在推动社会主义精神文明建设，促进公平诚信的市场经济体系建设方面承担着重要的社会责任。加强诚信建设就是公司贯彻神宁集团会议精神，继承中华民族传统诚信文化的精髓，自觉实践社会主义核心价值体系，形成诚信为本、操守为重、守信光荣