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公司内部文件未经批准不得复印第1页共2页生效日期：2006年7月25日深圳市保利物业管理有限公司人事管理制度（考核管理系列）员工内部培训考核处理办法文件现行版号/改次：B/0首版生效日期：2005年01月05日本版生效日期：2006年07月25日发放编号：（盖受控章处）文件编号：HR/POLY-5.1总页数：2（含本页）编制：编制日期：年月日审核：审核日期：年月日批准：批准日期：年月日文件修改记录修改状态日期修改章节修改内容修改人审核人批准人制度类别深圳市保利物业管理有限公司人事管理制度编号HR/POLY-5.1制度标题员工内部培训考核处理办法版号/改次B/0公司内部文件未经批准不得复印第2页共2页生效日期：2006年7月25日备注：1、★管理层◆技术层☆操作层2、各岗位正常培训考核不合格时均有一次补考机会，如补考仍不合格按上表第2-5项处理。3、各下岗培训其间员工，将发放降职降薪后的试用期工资。（工资标准80%）4、培训考勤及内部培训年度综合成绩将列为年终综合考核成绩之一。成绩序号类别A100-90分B89-75分C74-60分D60分以下备注管理层技术层75分及格操作层60分及格1上岗☆★◆☆★◆☆2降职、降薪管理层技术层补考仍不合格者仅针对管理层技术层3延期转正一个月操作层补考仍不合格者仅针对操作层，延期后参加下一期转正考核4下岗培训★◆☆★◆1.仅针对管理技术层2.降职、降薪后按现有岗位要求考核仍不合格者5劝退/解雇★◆☆★◆1.下岗培训不合格者2.延期转正后仍考核及补考不合格者