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版次：A/0共3页第1页奖惩制度员工奖励分为表扬、通报表扬、嘉奖三种，依据奖励标准予以适当物质、经济奖励及加薪。1．公司员工有下列事迹之一者，予以口头表扬。（1）品德端正，工作努力，能适时完成任务者。（2）维护团体荣誉，有具体事迹者。（3）热心服务，有具体事迹者。（4）有其他功绩，足为其他员工楷模者。2．公司员工有下列事迹之一者，予以通告表扬。（1）对于提高服务水平或加强管理制度，提出具体方案，经执行确具成效者。（2）节约物料，或对废料利用具成效者。（3）遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。（4）举出违规或损害公司利益之案件者。（5）具有其他较大功绩，足以表扬者。3．公司员工有下列事迹之一者，得予嘉奖。（1）遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。（2）维护小区安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。（3）维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。（4）向公司提出合理化建议，为公司采纳。（5）具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。四、惩罚标准及方式本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种，依据惩罚标准给予适当处罚，包括：经济处罚、降级、降薪、辞退。在给予上述处分时，可以给予一次性罚款。1．公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。（1）在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。（2）工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。（3）因过失以致发生工作错误情节轻微者。版次：A/0共3页第2页（4）妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则者。（5）无故不参加公司安排的培训课程。（6）初次不遵守主管人员指挥者。（7）浪费公物情节轻微者。（8）检查或监督人员未认真履行职责者。（9）遗失员工手册者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工牌者。（10）不遵守公司规定，情节较轻者。（11）破坏环境卫生者。2.公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。(1)对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。(2)疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者。(3)在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。（4）未经许可擅带外人进入员工宿舍及食堂者。（5）携带危险物品进入小区者。（6）在禁烟区吸烟者。（7）投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。（8）对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。（9）在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。（10）不遵守公司规定，情节较重者。3.公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过。（1）玩忽职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。（2）泄漏公司机密及业主私人信息者。（3）违反公司规定带进带出物品。（4）遗失重要文件、工具等物件者。（5）撕毁公文或公共文件者。（6）擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。（7）拒绝听从主管人员合理指挥监督。（8）违反安全规定措施致公司蒙受重大不利者。（9）利用工作之便制造私人物件者。版次：A/0共3页第3页（10）造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。4．公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予解雇。（1）偷窃同事或公有财物者。（2）于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者。（3）对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。（4）违反劳动合同或工作规则情节严重者。（5）蓄意损坏公司或他人财物者，故意泄漏公司秘密，致使公司蒙受损害者。（6）违法犯罪，触犯刑律者。（7）无正当理由累计旷工三日。（8）在外从事同类相关职业或在外另谋职业的。（9）组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序者。（10）在管理区域内赌博者。（11）利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者。（12）在小区内有伤风化行为者。（13）在禁烟区内吸烟或引火者。（14）在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者。（15）经常违反公司规定屡教不改者。（16）依合同约定调派工作，无故拒绝接受者。（17）因行为不当，公司无法再对其信任者。（18）其他重大过失或不当行为，导致严重后果者。记录：《工作嘉奖单》《工作过失单》