股份公司岗位职责（精编3篇）

股份公司岗位职责（精编3篇）【导读引言】网友为您整理收集的“股份公司岗位职责（精编3篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！股份公司工会职能职责1股份公司工会职能职责1职能公司工会委员会是公司工会组织的领导机构，负责公司工会的组织领导工作。公司工会是公司的职工之家，是组织联系职工、保护职工权益、宣传、教育职工队伍、代表和吸引职工群众参与国家建设和管理、具有独立社团法人代表资格的职能部门，同时承担职工劳动保护、劳动保险、职工生活、女职工管理、工会财务审计及职工代表大会等工作。2职责职权全面贯彻实施公司质量管理体系程序文件要求。公司工会依照《工会法》，召开好公司会员代表大会和职工代表大会。会员代表大会，一般三至五年召开一次，职工代表大会每年二次，遇特殊情况，经上级工会和公司党委批准可提前或延期召开。公司会员代表同时具有职工代表的身份，会员代表大会的职权、代表的产生、权力及义务参照公司工会《职工代表大会工作条例》。集体协商和集体合同是公司工会维护职工合法权益、调整劳动关系的一项重要工作，是职工和工会的一项基本权利。公司工会和公司行政在集体协商和制订集体合同时，应当遵循下列原则：一、合法；二、平等合作；三、协商一致；四、兼顾国家、公司和职工利益；五、维护正常的生产、工作秩序。其具体内容参照公司工会《集体协商及集体合同制度》。职工代表提案工作是公司工会增强广大职工当家作主意识，促进企业发展的一项有利、有益的工作。其提案的内容、征集、汇总、落实、检查、结案等参照公司工会《职工代表提案工作制度》。为了维护职工的合法劳动权，维护正常的生产秩序，发展良好的劳动关系，公司工会积极参与职工劳动争议调解工作，其机构设置、主要职责、调解程序、回避制度参照公司工会《职工劳动争议调解制度》。共2页第1页公司工会的职责职权还有如下几个方面：关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。组织职工群众积极参与企业改制改革，开展职工技协活动。参与关系职工切身利益的相关立法和政策的制订。教育职工提高思想道德素质、科学文体素质和技术业务素质。根据企业行政委托，与公司有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。积极组织职工与公司领导恳谈，推行厂务公开活动。开展民主评议领导干部工作。协助企业搞好退休工人的管理工作。搞好企业精神文明建设，丰富职工的业余生活。共2页第2页某家庭服务股份公司洗涤部岗位职责2后勤保障部（洗涤组）岗位职责一、洗涤专员（一）招聘要求1.年龄18～45岁，男女不限2.高中以上学历，熟悉当地理环境能熟练的知道所属区域大致的地方；身体健康，踏实肯干，能吃苦耐劳，形象佳、懂礼仪，会普通话3.能服从公司临时指派的工作并能适应周六日上班4.有相关工作经验者优先考虑（二）岗位职责1．遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排，服从派工部的调动指令。2．上班按规定统一着装，并将工牌端正戴在左胸前保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。3．接到派工部服务单后，首先上门收取客户需要洗涤的物件，并登记好客户洗涤的要求和洗涤后的返送时间。4.在接收客户洗涤物品时，务必检查物品完好的情况，登记数量表、做好记录，并要求双方交接人签字确认。5.小心注意拿放客户的洗涤物品，避免损坏和丢失，运送期间人为原因损坏或者丢失要根据公司的规定进行赔偿。6.收集完洗涤物品后，送往公司指定的合作洗涤供应商，并填写物品交收表，签字确认。7.按照标准流程完成所有工序后，要向派工部汇报，听从派工部的安排为服务下一个客户做好充足的准备。并进行交接班工作。8.洗涤完成后根据派工部的指令去合作洗涤供应商处取物品，并且进一步检查物品完好情况，请做好交接和签字，然后根据指示派送给客户。9．在服务客户的工作时间内，必须严格按照公司的标准工作流程操作，该从什么流程步骤做起什么工序结尾必须有标准，严格过程中偷工减料，虚报隐瞒。10.在服务客户和洗涤供应商的时候要听取对方的意见，做到有的放矢，严禁由于个人情绪跟对方闹矛盾，要时刻保持微笑的服务态度。11.在工作时间内不允许干私活，不能做与工作无关的事情。12.按照公司操作和规范的服务标准完成洗涤服务单内的一切工作，禁止少做漏做任何服务单的服务项目。13.按照标准流程完成服务后，要给派工部汇报，听从派工部的安排为服务下一个客户做好充足的准备。并进行交接班工作。14．洗涤人员要努力提高自身素质和对公司负责的觉悟，服从领导工作安排，遵守公司工作纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，有事要向上级主管请假。15.不准私自拿公司和服务客户供应商的任何物品，不准私卖废品，如发现分别给予罚款并同时辞退。二、洗涤主管（一）招聘要求1.年龄35周岁以下岁，男女不限2.中专以上学历，熟悉当地理环境能熟练的知道所属区域大致的地方；身体健康，踏实肯干，能吃苦耐劳，形象佳、懂礼仪，会普通话3.能服从公司临时指派的工作并能适应周六日上班4.有一年以上工作经验者优先考虑（二）岗位职责1．遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排，服从派工部的调动指令。2．上班按规定统一着装，并将工牌端正戴在左胸前保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。3．接到派工部服务单后，要安排好人员上门收取客户需要洗涤的物件，并登记好客户洗涤的要求和洗涤后的返送时间。4.管理好洗涤组人员，包括收取客户物件前和派发客户物件后的如何登记、检查和进行归纳管理。5.定期与洗涤供应商进行交流，统筹当月洗涤组任务工作完成的情况，并加强服务意识。6.要向派工部汇报整体工作情况，协调派工部完成洗涤任务。7.在工作时间内不允许干私活，不能做与工作无关的事情。8.监督组内按照公司操作和规范的服务标准完成洗涤服务单内的一切工作，禁止少做漏做任何服务单的服务项目。9．培训洗涤人员要努力提高自身素质和对公司负责的觉悟，服从领导工作安排，遵守公司工作纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，有事要向上级主管请假。10.不准私自拿公司和服务客户供应商的任何物品，不准私卖废品，如发现分别给予罚款并同时辞退。股份公司岗位职责说明书3股份公司岗位职责说明书岗位名称:经营副总经理直接上级:总经理下属岗位:营销部经理、各驻外分公司经理、办事处主任、营销点经理岗位性质：负责主持公司营销业务工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司营销业务工作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理（主任）、副经理人选；3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划；4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置；5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘；6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、资金发放标准；7、组织编制并按时向总经理汇报：每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况；8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况口呼资金需求预测及产品库存情况；9、负责协调营销部门与财务部门、行政部门及其他部门工作的协作关系；10、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训；11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等；12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发；13、组织收集市场销售信息、新产品开发信息、用户的反馈信息等；14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作；15、组织开展市场统计分析和预测工作；16、按时完成总经理交办的其他临时性工作。岗位要求：1.具有大专以上文化程度和企业营销管理知识；2.热爱本公司，具有较强的市场竞争意识和管理工作综合协调能力；3.熟悉企业产品和销售情况；4.努力学习，具有较强的工作责任心和事业心。参加会议：1.参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重大会议；2.参加季、月度总经理办公会；3.参加营销系统形势分析专题工作会议；参加临时紧急会议和总经理参加的专题会议岗位名称：技术开发部经理直接上级：分管副总经理下属岗位：技术科科长、研究所所长岗位性质：负责主持本部的技术管理工作管理权限：行使公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术标准制定、技术指导与监督、协调、管理的权利，并承担执行公司规程及工作指令的义务管理责任：对其分管的工作全面负责主要职责：1、在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并监督全部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、质量、营销、认识等部门的工作关系，加强与有关部门的协作配合工作；3、负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准；4、负责制订或修改技术规程，编制工艺操作方法、机器设备及工器具的正确使用、维修和技术安全等有关的技术规定；5、负责公司新技术引进和产品开发工作计划、实施，确保产品品种扩大；6、负责组织抓好新产品的开发和研究工作，及时组织新产品的试制工作；7、负责组织编制公司产品的净材积定额标准，结合生产实际，及时组织年度审核、补充、修订其产品定额内容；8、负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题，保证生产经营工作的正常进行，确保公司生产计划的按时完成；9、负责及时组织编制公司技术开发计划，按时上报公司领导及计划部门；10、负责组织和编制公司技术发展规划、长远技术发展和技术措施规划，并组织规划的定、修改、补充、实施等一系列技术组织和技术管理工作；11、负责做好本部的技术图纸，技术资料的归档管理工作。负责制定严格的技术资料交保管制度、合理、充分的利用技术资料；12、抓好公司技术管理队伍建设工作，抓好人员的技术培训和提高工作；13、负责组织技术成果及技术经济效益的专业评价工作；14、有权向主管领导提议下属科长（副科长）人选，并对其工作考核评价；15、完成公司领导交办的其他工作。岗位要求：1.具有大专以上文化程度、较全面的专业技术水平和技术管理知识；2.热爱本公司，有较强的技术业务能力和相当地工作协调能力；3.虚心好学，积极进取，有较强的工作责任心和事业心；4.技术上不自满、不保守、易于接受新技术，勇于技术革新和创新；5.敢于坚持科学原则，具有科学、求学、开拓创新精神和品格；参加会议：1.参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的中层领导会议；2.参加季、月度经济活动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议；3.参加有关业务部门召开的专题协调会及其他会议；4.参加本部门召开的技术、业务工作会议。岗位名称:人事部经理直接上级:总经理下属岗位:岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准；6.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；7.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考