企业文化建设投稿活动（精编4篇）

企业文化建设投稿活动（精编4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“企业文化建设投稿活动（精编4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！企业文化杂志投稿1企业文化杂志投稿篇1：《现代企业文化》征稿函《现代企业文化》杂志征稿函万方数据—数字化期刊群收录期刊龙源期刊网收录期刊维普资讯网收录期刊《现代企业文化》杂志是由中华全国总工会主管、中国工人出版社联合主办的国家级管理文化类期刊，是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。国内统一刊号：cn11-5637/g0，国际标准刊号：in1674-1145，邮发代号：80-780《现代企业文化》为旬刊，致力于提高企业核心竞争力，强化员工素质，提升企业软实力，保持企业持续健康发展，努力为企业文化建设实践者提供实际而翔实的帮助。从更高角度、更深层次分析探讨与企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念。主要栏目：文化新论——企业在生产经营中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范。企业价值观和企业精神，如人、目标、信念、宗旨等“软”因素。企业风采——优秀企业家、优秀企业的展示平台，企业的成功之路和心路历程。工会工作——工会发展状况、工会历史、工会工作等方面的优秀研究成果；关注工会政策动向，注重实务指导，推介工会工作先进经验，及时反映新时期工会工作的新动向、新走势。企业党建——有关企业党组织建设、发展的理论与实践研究；突出介绍企业党建典型人物的先进事迹；全面介绍企业党建工作的新举措、新经验和新成果；以及企业反腐倡廉的有关内容。政工之窗——有关企业职工政治工作、职工思想教育方面的理论与实践研究；管理方略——有关企业管理方面实践、理论；企业生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论。团队建设——企业职工团队的建设；企业中的团队、班组建设、企业工作小组自我管理、团队精神和协作意识；企业团队建设方面的经验交流。人才战略——企业人力资源的管理；企业如何选拔人才、培养人才、提高员工的素质及职业修养。培训咨询——企业的员工培训、员工素质、能力、工作绩效得提高、再教育研究。行业文化——各个行业企业的企业文化；各行各业企业在企业建设过程中的特色企业文化。财税研究——企业的财务税收管理、审计等；财政﹑税收制度建设的经验，探索构建我国财政﹑税收体制的路径；财务审计相关研究。经营文化——企业经营理念，管理和运营文化.投稿指南：2、姓名在文题下按序排列，排列应在投稿时确定，同时注明作者单位名称及邮政编码。3、论文涉及的课题如取得国家或部、省级以上专项基金或攻关项目，用黑体字加圆括号标注，置于正文后、注释或参考文献前。4、为缩短刊出周期和减少错误，来稿一般采取word电子文档格式。文档名请作者设为“作者姓名+文章名”，以便查阅。5、来稿不退，严禁抄袭，文责自负。请勿一稿多投，来稿无论录用与否都将在3日内给予回复，作者来稿前后可与编辑部联系，以便查收。编辑部地址：北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦c座1701室《现代企业文化》编辑部篇2：《现代企业文化》杂志官网征稿《现代企业文化》杂志官网征稿《现代企业文化》杂志是由中华全国总工会主管、中国工人报刊协会和中国工人出版社联合主办的国家级综合类期刊，是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。学术期刊按主管单位的不同，可以分为省级、国家级、科技核心期刊（统计源期刊），中文核心期刊（北大中文核心）、cci、cscd、双核心期刊等，投稿扣1422682932国内统一刊号：cn11-5637/g0，国际标准刊号：in1674-1145，邮发代号：82-108，大16开本，国内外公开发行。该杂志的中旬刊和下旬刊主要刊发学术理论文章，强调理论性，从更高角度、更深层次分析探讨与企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念。是中国期刊网、万方数据、龙源国际期刊网、中文科技期刊网、中国学术期刊（光盘版）、中国核心期刊（遴选）数据库等全文收录期刊，曾获“中国最具传播力策划机构奖”及“中国新锐媒体100强”等荣誉。本刊主要栏目为：政策导向财经观察企业管理企业文化产品开发技术创新人力资源资本运营公共管理社会保障产业经济市场营销电子商务知识经济领导艺术财税研究物流探索法制建设学人风采工会建设教育培训企业社会责任等篇3：《企业文化》杂志《企业文化》杂志一、杂志简介企业因文化而卓越，以“解读企业文化，弘扬企业价值观”为办刊宗旨，高举企业文化建设大旗，触及切实的企业文化建设话题，提供深度解释和分析，体现创新的理念，努力打造企业崛起新契机。《企业文化》杂志是黑龙江省作家协会主管主办的全国优秀期刊，国内统一刊号：cn23-1305/g2国际标准刊号：in1003-5400，大16开本，每期198页码左右，全国公开发行。是中国期刊网、万方数据系统、龙源期刊网、中国学术期刊（光盘版）、中国学术期刊综合评价数据库来源期刊。杂志内容丰富，印刷精美，雅俗共赏，集学术性、实用性、权威性、前瞻性与专业性于一体，具有很高的学术价值和社会影响力，读者遍布全国各科研机构、高等院校及企事业单位。为从事金融、管理、科研、和广大一线工作人才就企业文化和产业经济链各领域的相关问题提供一个政策研讨和理论交流的新型平台，特向各界人士征稿二、主要栏目：政策资讯企业文化财经观察企业管理产品开发技术创新人力资源资本运营公共管理社会保障产业经济区域经济市场营销电子商务知识经济财会税务金融证券交通物流法制建设工会建设职业教育等。三、来稿要求：1、稿件应具有科学性、先进性和实用性，论点明确、论据充分、数据真实、逻辑严谨、文字准确、语句通顺。2、文章以2500字符为一个版面，每篇5000~8000字为宜；文章标题字数在23字以内；摘要、关键词、参考文献等要素齐全。3、计量单位以国家法定计量单位为准；统计学符号按国家标准《统计学名词及符号》的规定书写；标点符号使用准确；表格设计合理，推荐使用三线表；图片清晰，注明图题图号。投稿快捷咨询电话：189918331745、本刊已被相关电子期刊等网络媒体所收录，不愿通过网络媒体发布者，请在来稿中注明。6、严谨一稿多投、剽窃或抄袭行为，否则一切后果由作者本人负责企业文化案例投稿2在困难的日子里大踏步地前进--------------记机房的五进四出作为机房的预备役成员，我在机房里几进几出。师傅笑言，称我为赵预备－顾名思义，就是随时准备调入机房。2009年7月进入电信，因为机房的姚老师调到前端，一周的时间学习，然后跑步上岗。8个月后，后端班组调整，从机房调出，去向为政企网络维护。2010年底因传输环网割接，再次调入机房，一个月之后调出。2011年三月传输环网割接二期，短暂调入机房，四月分以后重新回到政企。五月份，后端班组调整，再次调入机房。机房五进四出的经历，回忆起来，酸甜苦辣，五味杂陈。在机房的进进出，每一次时间都比较短，学习的还不够深入，不够全面。当再次回来的时候都会觉得比较陌生。初入机房的时候是难学的5ESS-新东西；再入的时候公司大规模的上EPON-新东西；再后来是FTTH-新东西；而且在每一次学习这些新东西的时候还有老东西深入地学，还有老东西自己很少接触，比如传输和传输边缘的接入。因此，每一次进入机房都是一个艰难的开始，也是重新学习的开始。犹记得自己第一次在机房上夜班的情景。凌晨四点，成航电力监控告警，自己手足无措，不得已，打电话给三哥。五分钟后，三哥赶到，带我到电力室，油机房巡视，详细讲解电源监控，及市电停电下应该做的工作。犹记得传输环网改造割接罐垭时候，凌晨两点钟给李碧姐打电话，询问有关5e交换机的问题。而由于自己的工作失误，造成RAIU死机，令孙哥和真个割接队伍熬到第二天凌晨六点，然后第二天晚上又从头再来。犹记得在机房值班，因为市电停电，自动发电油机因为蓄电池故障，起不来，导致机房的照明灯熄灭，然后是控制室的电脑断电带来的那种恐慌。感谢冯哥们电话的二十四小时开机，永远的及时赶到。自己有把工作做好的愿望，也有把工作做好的信心，但是很多时候很莽撞。滨哥笑言，只有你才敢把太平城域网断了又断。每一次进入机房都会有不会处理的新故障，有不了解的网络结构，也有很多其他班组打过来的电话要求按时处理。这个时候的日子是最难过的，归根结底因为不会。但周围的老师有都有各自繁重的工作，只好自己扛起来，虚心地向老师们请教，耐心的与协同部门沟通，不停地了解网络结构，业务流走向，总结故障处理的方法。在难过的日子里，发现自己进步最大。永远做机房的新人，时刻保持学习的心态。为自己制定新的计划，执行，检查，改进，做一个进步的机房人。在困难的日子里大踏步地前进，逆风的步子会更加有力。企业文化大观投稿3儒家文化润名雅济宁名雅经纬大饭店的前身为济宁经纬大厦，建于1993年，2000年被评为三星级旅游饭店。名雅经纬大饭店顺应时代发展潮流，不失时机地抓住发展机遇，利用济宁得天独厚的文化资源优势，不遗余力地打造儒家文化主题酒店。2010年，酒店响应济宁市委拆迁改造工程，斥巨资对酒店内外进行了升级改造，使当年济宁饭店业的明星又重现昔日的辉煌。儒家文化立品牌济宁文化灿烂，她不仅是儒家文化节的发祥地，运河文化汇集地，水浒文化的策源地，需且拥有历史悠久的梁祝文化，佛教文化，文化资源十分丰富。特别是以孔孟思想为核心的儒家文化博大精深，它不仅影响着中国两千多年历史的发展，而且影响着当代人的工作和生活，是中华民族优秀文化的重要内容。名雅领导班子深谙儒家文化的无穷魅力，高瞻远瞩，充分利用济宁深厚的文化资源，努力挖掘儒家文化精华，并融合于当代先进文化，倾心打造名雅经纬儒家文化主题酒店，在运河之都和孔孟之乡彰显出“书香门第”和“名人雅士”之气。为什么冠名为“名雅”？名雅人说：其名来源于儒家学说，意为“品位高雅，名人雅士”。“雅者、儒雅、文雅、高雅、大雅之谓也，”一要充盈儒雅之气；二要涵文雅之态；三要追寻高雅之趣。由此可见一个“雅”字寓意深刻，让人穷其一生去追求。名雅人将儒家文化思想与酒店经营管理相结合，实施“以仁管理、以义经营、以礼服务、以智发展、以信立店”竭尽全力满足客人需求，从而达到情感润沐、成己成人、天下归仁的理想境界。浓郁儒家文化、商务三星级，尊贵前厅、精品客房、超值餐饮、便捷商务，处处散发着儒家文化的芳香，吸引着众多的商务、政务、旅游者下榻名雅经纬。“品位高雅、名人雅士”蕴涵在儒家文化思想精髓仁、义、礼、智、信、温、良、恭、俭、让的美德里。名雅领航人如是说：[仁]乃景象之本，意为力量之泉，生生不息，酿无限生机！[义]指精诚团结，众志成城，无偏无私，汇浩然凝聚之气！[礼]恭敬之心也，互敬互让，相交唯友，以诚相待，创业之本！[智]即创意之源，汇智凝思笑迎挑战，常念集趣又何患搔首无谋？[信]为经营之道，以诚处事，以信待人，无为以达天下！不仁，义不能长！不义，礼不能成！不礼，智不能清！不智，信不能全！不信，仁不能持！他们尊崇：重信、守义、足智、明礼、达仁为景象经营之本！他们坚持：博学、审问、慎思、明辨、笃行为景象律己之则！名雅人认真解读儒家核心思想，并把儒家文化渗透到企业管理工作服务的具体言行这中，认真诠释着名雅人的文化。名雅人心目中的仁，乃仁爱、仁德，这是儒家文化的核心原动力，儒家主张宽厚、仁爱、仁慈，与酒店提倡对员工严管厚爱是同一个道理。名雅经营管理工作的核心也是仁爱，这体现在他们感到对客人仅有热情和尊重是不够的，要把对客人服务的情感上升到爱客如亲人，爱客如朋友。酒店对员工，仅有严格的制度是不够的，还要厚爱，要爱护下级，把对员工的培养、管理提升到爱的另一种方式，爱兵如子，爱友如己；同时，把批评看作是爱的另一种方式，把名雅的团队造就成爱的团队。名雅人心目中的义乃正义、忠义、情义与气节。名雅人以“义”道德准绳。我们的待客之道是：宁可酒店吃亏，不让客人吃亏；宁可自己吃亏，不让酒店吃亏。酒店在员工中，树正气、讲正义，力煞歪风邪气；提倡做正直善良、讲究情义的人；同时，要求员工忠于事业、忠于酒店、忠于老板、乐于奉献、不谋私利。我们还把义视为“执行力“，做好事义不容辞，对酒店有现任感，