关于印发山东大学威海分校教职工考勤

关于印发《山东大学威海分校教职工考勤管理办法》的通知各单位：《山东大学威海分校教职工考勤管理办法》业经学校研究通过，现予印发，请遵照执行。二〇〇六年十月十七日山东大学威海分校教职工考勤管理办法为深化人事制度改革，建立健全有效的竞争激励机制和评价体系，进一步加强劳动纪律，规范学校管理，保障我校教学、科研和管理等各项工作的顺利进行，根据国家相关规定，结合我校实际情况，对教职工考勤及请销假等有关事宜，规定如下：一、考勤制度严格考勤制度。做好考勤工作是教职工年度考核、晋级、调整工资、发放岗位津贴及各项补贴的重要依据之一。我校教职工应严格遵守学校作息时间，遵守劳动纪律：（一）党政管理岗位人员、教辅岗位人员、工勤技能岗位人员等坐班人员必须认真遵守学校上下班制度，认真履行岗位职责，在工作时间内不得擅自离岗或从事与工作无关的事情。（二）教师岗位人员必须认真完成本人所承担的教学、科研工作，不得上课迟到或提前下课，也不得擅自调课、停课或私自请他人代课。应按时参加学校或所在单位安排的政治学习和集体活动。（三）工作时间内各类人员未经学校批准，不准外出兼职（学术、学会兼职等除外），非工作时间内兼职从事其他工作的，不得影响学校正常工作。（四）教职工如遇因公因私外出，或因事不能按时到岗或不能出席会议等情况，应及时按照请假审批程序提前办理请假手续。各单位要指定一名考勤员负责本单位考勤工作，办理请销假手续。考勤员要对本单位教职工每天出勤、缺岗、迟到、早退、病事假等进行登记，如实填写《山大分校教职工考勤报表》，并由单位负责人签字，于每月3日前将上月考勤情况报人事处。考勤必须严格认真、实事求是、客观公正。对不执行考勤制度，发生瞒报、漏报、迟报的单位，将予以严肃处理，并追究单位负责人及考勤员的责任，扣发单位负责人及考勤员的当月考勤奖。二、请假制度教职工应当自觉遵守工作纪律，认真履行岗位职责，坚守工作岗位。若确实因故不能坚持正常工作或因其他原因需要离校（如外出学习、读学位、进修、出国等），必须遵守请销假制度（各假时间均包含公休日和法定节假日）。请假时由本人提出书面申请，填写请假审批表，说明请假理由及期限并提供请假证明材料，按照规定的请假审批权限报批，履行请假手续。教职工请假获得批准并安排好工作后，方可离岗。休假期满或休假未满提前回校工作时，应及时向本单位报到，并按照原请假审批程序办理销假手续。需续假者，应先办理续假手续，经批准后方可继续休假。（一）事假1、教职工在工作时间内因事确需离开工作岗位的可请事假。2、请事假手续：请事假须由本人提出书面申请。请假7天以内者，由所在院（系）、部、处负责人批准并报人事处备案；请假7天及以上者，经所在单位签署意见后报人事处，由人事处提出意见报分管校领导批准。3、事假期间工资及补贴、岗位津贴、岗位补贴及考勤奖的发放标准：工资及补贴：全年事假累计超过15天（或一次请事假超过15天），从第16天起按天扣发工资及补贴。岗位津贴、岗位补贴：每月事假累计超过7天，扣发当月岗位津贴、岗位补贴。考勤奖：每月事假累计达到5天及以上，扣发当月考勤奖。4、教职工事假期间从事有偿收入活动的，停发全部工资及一切福利待遇。（二）病假1、教职工因病经指定就诊医院或校医院诊断不能坚持正常工作者可请病假。2、请病假手续：请病假须持医生诊断书、病假证明（急诊除外），办理请假手续。请假7天以内的，由所在单位负责人根据其病情和本单位情况审批，填写《请假审批表》，报人事处备案；请假7天及以上者，经所在单位签署意见后报人事处，由人事处提出意见报分管校领导批准。急诊的教职工，未能及时履行请假手续，待病情缓解时，要补办请假手续。3、病假期间工资、岗位津贴、岗位补贴及考勤奖的发放标准：（1）工资：教职工病假在两个月以内的，工资照常发放。病假超过两个月的，从第三个月起，工资按以下标准发放：工作年限满十年的工资照发；不满十年的，发原工资的90%；病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限满十年和十年以上的，发原工资的80%，不满十年的，发原工资的70%。（2）岗位津贴、岗位补贴：每月病假累计超过7天（包含双休日和法定假日），扣发当月岗位津贴和岗位补贴。（3）考勤奖：每月病假累计超过5天（含5天），扣发当月考勤奖。4、教职工病假期间从事兼职等有偿收入活动的，停发全部工资及一切福利待遇。5、教职工一年内累计病假满六个月属长病假，长病假人员要定期到指定医院复查身体，病假每满六个月持医院诊断证明到人事处备案。如无正当理由拒不复查者，学校将停发其病假期间的工资及一切福利待遇。（三）探亲假凡在我校工作满一年的在编教职工，与配偶或与父母任何一方都不住在同一城市，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。但与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。1、探亲假期探亲假均安排在寒暑假期间。特殊情况需要在其它时间内探亲的，均按事假处理。已婚职工，探望配偶的，每年享受一次探亲假；已婚职工探望父母，每四年一次；未婚职工探望父母，每年一次。2、报销探亲路费手续及规定：（1）教职工报销探亲路费须填写《教职工探亲假申请表》，经所在单位负责人审核报人事处审批后报销。（2）已婚职工探望配偶或未婚职工探望父母的，往返路费按照国家有关规定报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内部分，由本人自理，超过部分按照国家有关规定报销。3、职工需出国（境）探亲的按国家有关文件规定执行。（四）婚假教职工结婚，符合法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁），但男女双方或一方不符合晚婚条件者，可享受婚假3天；男女双方均符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁）的初婚者，可享受晚婚假17天（含3天法定婚假）。结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，另给予路程假。教职工婚假需在领取结婚证后一年内一次休完，并尽可能安排在寒暑假及公休日期间。婚假期间工资及考勤奖照常发放。婚假超过7天的，停发当月岗位津贴、岗位补贴。（五）产假1、女职工生育可休产假90天（含产前假15天）。符合晚婚晚育条件的，可增加产假60天。女职工生产时，如遇难产，凭医院证明，可增加产假15天。2、男职工符合晚婚晚育条件的，配偶生产时，可申请7天护理假。3、其他计划生育的有关请假事宜按照国家有关规定执行。4、产假期间停发岗位津贴及岗位补贴。（六）丧假教职工直系亲属（指父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可休丧假3天，往返路程时间另计。丧假期间工资及岗位津贴、岗位补贴等照常发放。超过请假期限的，按照事假处理。（七）工伤假教职工因工负伤，所在单位必须在两天内将详细情况书面报告人事处。教职工因工负伤必须治疗和休养的，由校医院出具证明可休工伤假。伤愈后又工伤复发需治疗休息者凭指定医院证明，仍按工伤处理；又患其他疾病需继续休息者，按病假处理。工伤假期间工资及岗位津贴、岗位补贴照常发放。（八）外出学习、读学位、进修的教职工在离校时，无论时间长短，都要事先以书面形式向单位请假，并报人事处批准或签订协议后方可离校，回校后及时到本单位报到并到人事处销假；出国学习或交流的教职工在离校时应签订协议并办理短期离校手续；若未办理请假或离校手续，或请假未经批准而离校的按旷工处理。学习期间的工资及其它待遇，按照学校相关文件执行。三、旷工及其处理（一）有下列行为之一者为旷工：1、未办理请假手续，或虽请假但未经批准，擅自离岗者；2、请假期满未办续假手续而逾期不到岗者；3、虽已准假但其请假理由是伪造者；4、未经学校同意擅自出国；出国学习人员未办理离校手续；或出国期满未办理延期审批手续，逾期未归者。5、不参加理论学习、业务学习和其他集体活动一次，或教师未履行请假手续而无故不上课一次，按旷工半天处理；6、不服从组织调动，拒绝到新岗位工作或无理拖延超过调动报到时间者；7、借调等人员不履行协议或协议期限已满未续签协议，而又不回校上班者；（二）对旷工人员的处理：1、每月旷工半天，扣发当月考勤奖、岗位补贴、岗位津贴；旷工累计每满2天，扣发2个月考勤奖、岗位补贴、岗位津贴；旷工累计10天及以上，扣发当月工资及全年考勤奖、岗位补贴、岗位津贴。2、连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天及以上者，除扣发工资及全年岗位津贴、岗位补贴外，将予以辞退。四、各单位负责人及其他副处级以上干部请销假，按照组织部《关于处级以上干部请销假的通知》办理。五、本规定由人事处负责解释，自发布之日起执行。附件：山东大学威海分校请假审批表主题词：教职工考勤管理办法通知山东大学威海分校校长办公室2006年10月17日印发