合肥骏华电子工业有限公司员工离职问题研究

合肥工业大学硕士学位论文合肥骏华电子工业有限公司员工离职问题研究姓名：孙兰华申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：吴慈生20091201合肥骏华电子工业有限公司员工离职问题研究作者：孙兰华学位授予单位：合肥工业大学相似文献(1条)1.学位论文蒋蓉华国有高技术企业企业家的激励机制设计研究2000该研究针对中国国有高技术企业企业家的选择和激励问题,动用信息经济学、管理科学、人力资源管理等学科知识,采取系统分析的方法,探讨了在信息非对称情况下,企业家激励机制问题并提出了企业家激励多阶段模型,运用该激励模型重点分析中国企业家激励的两种主要形式:年薪制和股权制.并提出了建立健全昆明市国有高技术企业企业家激励机制的试行意见.论文的结论是具有说服力的.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：c81bdc4a-b78c-4920-ac96-9e05004c6675下载时间：2010年10月4日