县人力社保局2022年度工作总结范文和2022年度工作计划范例

县人力社保局2022年度工作总结范文和2022年度工作计划范例县人力社保局2022年工作总结和2022年工作思路范文今年以来，在县委县政府和市局的精心指导下，我局紧盯考绩目标，着力在保障和改善民生上下硬功夫、出全力，扎实推进各项工作，现将有关情况汇报如下：一、重点亮点工作完成情况（一）聚焦本土特色，打造就业创业服务“一条链”。截至xx月，我县城镇新增就业人数xxxxx人，城镇登记失业率控制在x.xx%内，就业局势总体稳定。重点抓好三方面：一是牵线搭桥促就业。持续开展“送岗进村”等活动，为有就业需求的农民工提供高效、便捷的服务。带领百名月嫂赴x市家庭服务市场开展推介会，现场协议签订率达xx%以上，真正实现“结业即就业”。继续巩固线上招聘，发布“用工专栏”xx期，提供x.x万个岗位，达成意向xxxx人。二是鼓励创业带就业。最大限度发挥“创客茶会”的平台作用，邀请省、市创业机构的培训导师以及我县优秀代表作经验分享和创业指导，帮助“新”人快速成长，汇聚“xx创客”新力量。已举办xx次创业沙龙活动，提供各类咨询、指导服务xxxx人次。三是提技赋能稳就业。积极推动培训进乡村，开展麦饼制作等特色培训xx场，有效提升山区富余劳动力的就业能力，增加稳定收入。同时，聚焦授课质量等关键环节，开展x期“楠溪月嫂”精品班，奋力擦亮“楠溪月嫂”金名片。完成职业技能培训x.x万人，其中高技能人才xxxx人，均高线完成目标。（二）优化服务模式，绘制招才引智体系“一张图”。我县新增大学生xxxxx人，其中含硕士xxx人，博士xx人（已完成高线任务）。重点抓好三方面：一是加大事业招考力度。做强xx“双一流”招才品牌，针对紧缺岗位面向全国公开竞争引才，xxxx年xx县事业单位共招聘xxx名高层次人才，报名人数和通过资格审核人数均创历史新高。二是扩大赴外引才广度。持续南征北战西拓，走访了x、x等城市的高校，组织开展xx场招聘会，其中专场x场，xxx家企业提供xxxxx个岗位，达成初步意向xxxx人。以赴外招聘为契机，与高校签订合作协议，有效解决了高校毕业生见习、培养等事宜，为我县企业发展提供人才保障。今年，已建立人才联络站xx个，来永实习、见习人数达上千人。三是提高靶向引才精度。积极搭建高质量双选平台，遴选xx家优质企事业单位，赴x举办xx县首场硕博人才专场招聘会，共吸引xxx余名高层次人才到场应聘，现场达成初步意向博士x人，硕士xx人，招聘成果丰硕。（三）坚持统筹发展，形成社会保障全域“一盘棋”。全面实施全民参保计划，努力完善民生保障体系。重点抓好三方面：一是狠抓被征地农民参保工作。坚持上下联动、紧盯重点、攻坚克难、积极下沉，全面推进我县被征地农民指标落实和参保工作。二是全面推进工伤医疗改革。升级推出工伤就医和认定“一窗受理”新模式，将工伤认定申请的收件窗口前移至医疗机构，实现工伤认定和工伤医疗费报销申请“跑零次”。x-xx月份，医疗保险基金垫付工伤医疗费xxx余万元，惠及工伤职工xxx名。三是积极落实利民补助“一键达”。持续强化市民卡在医疗购药、文旅等方面的应用；已梳理xx个部门xx项，已上线办理补助项目xx个，办理支付x万余件。（四）强化数字牵引，建起劳动关系维权“一张网”。一方面是全面推进企业数字化监管工作。大力推动劳动关系治理能力现代化，以每周工作晾晒的方式加快工作进度，截至xx月，企业录入完成率xxx%；劳动者录入数xxxxx名，完成率xx.xx%；企业实名制落实数xxxx家，完成率xx.xx%。另一方面是全力打造“互联网+”仲裁模式。以数字化改革为契机，打造微信小程序“劳资纠纷智慧化解e管家”，开创劳动纠纷案件源头治理新模式，该程序已于x月上线试运行。截至xx月，仲裁院共受理劳动争议案xxx件（含上年度未结案件xx），结案xxx件，其中裁决xxx件，调解（含撤诉）xxx件，仲裁结案率xx.x﹪、仲裁调解率xx.x﹪、网络办案率xx.x﹪，未发生因仲裁引发的跨级跨部门投诉现象。二、存在的短板问题一是被征地农民参保工作还需再提速。我县剩余指标数近占全市总量的六分之一，短期工作量巨大。二是企业等级试点认定还需再努力。部分达到认定资格的企业不重视技能人才培养，对试点认定的积极性不高。三是根治欠薪工作还需再突破。我县制鞋类企业多为租赁企业，极易发生集体欠薪案件，存在较大维稳隐患。三、下一步工作措施（一）以更高的质量做好就业创业工作。将按照“优化就业、服务民生”的就业工作目标，形成全社会共同关注劳动就业事业的新局面。把促进高校毕业生就业摆在突出位置，更加关注我县低收入群体和农村妇女的就业需求，大力助推“扩中提低”相关工作。积极支持传统优势产业、劳动密集型产业和小型微型企业发展，稳定就业主渠道，拓展就业新空间。全面实施“创业富民”工程，完善和落实创业担保贷款等鼓励自主创业政策，努力在全县形成创业新氛围。（二）以更强的力度做好招才引智工作。加大高技能人才和创新创业团队的培养力度，完善高层次人才培养引进机制。瞄准人才就业、人才成长的前端精准发力，不断提高服务水平，主动在人才大战中赢得先机。继续推进双线招聘，进一步拓展“引才地图”。继续推出xx县泵阀、鞋服等线上专场招聘会。视疫情开展线下招聘活动，与省内各大院校建立良好的沟通关系，推动与省内高校政校合作，互利共赢、协同发展，为建立“高校人才工作联络站”打下良好的基础，为xx带来更多优质人才。（三）以更大的担当推进社保体系建设。将依托政务服务x.x，以服务群众需求为导向，加快适应性改造，实现数字化改革助推县域经济高质量发展。同时，把社保内控管理作为工作重点，进一步理顺社保经办管理体制，建立起岗位之间、业务环节之间相互监督、相互制衡的机制。加强与民政、公安、法院的信息比对和工作联动，强化社保基金监管和稽核工作，严防社保基金流失。（四）以更优的服务推进劳动维权工作。将针对欠薪案件多发领域，开展专项攻坚行动，加强源头监控，开展集中整治，坚决遏制各类拖欠工作违法行为。同时，加大在线申请仲裁宣传力度，积极引导当事人通过网络进行智能仲裁，为当事人提供便捷高效的调解仲裁服务。（转载请注明）