绿化部奖罚制度(1)

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精品资料网()25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座精品资料网()专业提供企管培训资料绿化部奖罚制度一、凡符合条件之一者,部门酌情给予嘉奖、记小功、大功:1、对工作表现突出、创造优良成绩者;2、发现事故苗头,及时采取措施防止重大事故发生者;3、拾金不昧价值较高者;4、在部门考核评选成绩优秀之组长,在班组考核选成绩优秀之个人。二、有下列行为之一者,作警告处罚:1、对上司及客人、业主有不礼貌行为;2、在办公室或公司公共场所发泄个人情绪者;3、上班时间不戴工卡以及仪容、仪表不整洁者;4、上班时间做与工作无关的事或大声谈话、喧哗、打闹、唱歌、抽烟,在工作区域到处游逛、闲聊等;5、无故不参加公司或部门会议者;6、上班时间在工作区域随地吐痰、乱丢果皮纸屑、烟头、杂物或乱放用具者;7、下班时间未将所用工具收拾妥当放回原处,就离开工作场所者;8、上班时间处理私人事务者;9、擅自动用他人办公用具、翻阅物件者;10、对发放的工具不爱护者,且照原价赔偿;11、未做好安全措施进行喷药者;三、有下列行为之一者,做小过处分:1、违反第二项规定三次者;2、有损公司形象受到投诉者;3、捏造请假理由或伪造病假单等,经查证为实者;4、未经主管批准,私自休息者;5、工作时间偷闲、怠工或故意拖延时间者;6、未经许可私自借公司财务者;7、辱骂同事及管理人员,情节严重者;8、请假未经批准,私自离开工作岗位者;9、向他人或外界透露个人的薪金数额,违反公司薪金保密制度者;10、因工作需要无故不加班者;11、拖延执行上级命令,影响工作进度尚未造成损失者12、对业主的庭院保养出现投诉者;13、在未、确保安全进行施工者;14、因管理不离;未造成严重失误者。四、有下列行为之一者,记大过处罚:1、违反第三项规定两次者;2、造谣惑众,挑拨是非或在公司内部带头不守规定,有事实证明,但情节较轻者;3、违反规定工程程序,造成公司利益受损者;4、散播谣言,破坏公司正常工作生活秩序者;5、工作不负责任,浪费公司财物者;精品资料网()25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座精品资料网()专业提供企管培训资料6、摘取业主庭院中的刮果者;五、凡有以下行为者,可不经预告给予解雇:1、违反第四项规定两次者;2、赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃或协助各类违反法律行为者;3、在公司有打架行为之双方;4、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴,影响公司利益、工作秩序者;5、利用职权和工作之便,营私舞弊,谋取私利,使公司受到经济损失者;6、与宾客及业主争吵,故意刁难客人或业主,或向其索取小费物品或其他报酬受到投诉者;7、偷窃公司、客人、业主和他人财物者;8、有其他违纪行为或其他严重错误者;9、故意损坏公司设备工具、原料及其他物品者;10、遇非常事变,借故躲避,致使公司财务蒙受损失者;11、未得预先准许而缺勤三天以上者,或经常迟到、早退,经批评教育无悔改之意者;12、代打卡或授他人打卡者;13、经常玩忽职守,井批评教育后无悔改之意者;14、向公司或上司提供虚假证明或资料,有欺骗或不诚实行为者;15、工作恶劣,损害客户利益,影响公司声誉者;16、蓄意违抗公司或上司合理安排合理和调遣,不服从公司分配或顶撞上司者;17、窃取公司机密技术资料或财物者;18、经公司绩效考核不合格者;19、一年之内记大过两次或小过三次者;20、故意破坏消防器材、防火标志、违章作业者;21、在工作区域,乱接驳电源,堆放可燃性材料者;22、在仓库吸烟,使用明火,疏忽大意者。六、有其他违反公司规定者酌情处理。

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