以“3+3”模式，推动新兴领域妇联组织建设

以“3+3”模式，推动新兴领域妇联组织建设以“3+3”模式，推动新兴领域妇联组织建设xx区妇联紧紧围绕“哪里妇女群众集中、就在哪里建妇联组织，怎么有利于做好妇女群众工作、就怎么建妇联组织”的原则，探索以“3+3”模式推动实现新兴领域妇联组织应建尽建，xx年共新建企业妇联11家、社会组织妇联3家和产业园区妇联1家。分类推进三种创建模式一是规范单建。坚持“党建带妇建”的原则，严格按照xx市委组织部和xx市妇联《关于深化“党建带妇建”推进新兴领域妇联组织建设的意见》要求，围绕党组织体系建立妇联组织、开展妇女工作。对于党组织完备、女性固定从业人员在20人以上等条件成熟的新兴领域组织，明确应建立妇联组织，明确建设标准，规范建设流程，推动新兴领域妇联组织建设有序开展。二是灵活联建。打破传统单建形式，灵活设置联合组建、区域联建、行业统建等开放性组建模式，依托行业或专业协会、商会和社会团体建立妇联。目前xx区已建有瑜伽协会妇联、会计协会妇联、xx商会妇联等社会组织妇联8个。同时以区域为单位，推动在相对集中的商务楼宇、产业园区等实现跨单位跨行业联合组建、区域联建。目前xx区共建有万宝财富广场等3个商场妇联，丝绸创意产业园和中鲈工业园2个产业园区妇联，以及东方纺织城专业市场妇联、金城大厦楼宇妇联、金融系统行业妇联。三是育而后建。对条件尚不成熟，但妇女工作基础较好的新兴领域组织，则依托区镇妇联，通过“妇女微家”等阵地建设带动妇女工作。xx年xx开发区妇联推动综合保税区君正、跨境鸟等4家电商企业成立了“河海边”妇女微家，并在此基础上实现资源共享，成立了xx区首家微家联盟，涉及精致生活、法律维权、家风传承等多个方面，以更加灵活多样的方式服务妇女群众，让更多的女性群体找到妇联组织，不断通过组织链条和工作触角向新兴领域延伸，为妇联组织筹建创造条件。综合运用三项管理机制一是严格选人用人机制。对有意向且符合条件的组织进行摸底调查，详细了解和掌握基本情况。把政治素质过硬、工作能力强、群众基础好作为选人用人的标准，按照成熟一个发展一个的原则，积极培育优秀的妇女组织负责人，发挥其“领头雁”的作用，把新兴领域内的妇女群众团结凝聚起来。二是推动资源共享机制。区、镇两级妇联坚持资源下沉，以实际需求为导向，通过妇女儿童家庭公益微创投活动、妇女儿童公益服务联盟等妇联品牌活动，引入更多的专业人才和机构资源，以项目形式落地，提供精准服务。同时组织引导新兴领域妇联组织间加强联系，形成优势互补、信息互通、资源互享的良好局面。三是健全激励提升机制。引导新兴领域妇联组织积极参与三八红旗手、巾帼文明岗等评优推荐，激发荣誉感和使命感。推荐妇女骨干加入区、镇妇联执委、女企业家协会等，增强归属感和参与感。牵头对接xx区人社、司法、税务等职能部门，持续开展女性技能培训、妇儿权益维护、惠企政策分享等活动，依托“长三角女性创业创新大赛”等平台，推动在新兴领域中培育一批女性创业创新领军人才，培树一批巾帼创业创新示范基地，扶持一批巾帼科技创新项目，增强获得感和成就感。接下来xx区妇联将进一步加强组织领导，按照“党建带妇建”要求，发挥党建的引领作用和妇联组织的主体作用。加强统筹部署，推动妇联组织在各个领域、各个类别平衡推进，特别是注重加强对广场舞、瑜伽、家政等以女性为主体的群体的关注，扩大妇联组织覆盖。加强宣传引导，精心选树建设样板，做好氛围营造和经验推广，扩大新兴领域妇联工作的社会影响力。