劳动争议仲裁申请书【参考8篇】【引语】小编为您整理收集的“劳动争议仲裁申请书【参考8篇】”精编优质文档,供您参考学习,希望对您有用哦!喜欢就下载吧。劳动争议仲裁申请书【第一篇】申请人:(员工姓名)_________,身份证号码:__________________,住址:___________________________联系电话:__________________。被申请人:(企业名称)______________________公司,法定代表人:_________,职务:_________,注册地址:___________________________,实际经营地址:___________________________,联系电话:__________________。风险提示:劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了劳动争议仲裁时效申请,合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的,劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。一、请求事项(简明扼要,争议金额或其他请求要清楚、明确):1、要求被申请人支付正常工作时间工资(_______年____月____日至_______年____月____日日)_______元;2、要求被申请人支付休息日加班工资(_______年____月____日至_______年____月____日)_______元;3、要求被申请人支付_______年未休年休假工资_______元;4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_______元;5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金_______元。合计:______________元。二、基本事实:(一)员工入职时间:_______年____月____日。(二)劳动合同签订情况:1、有无签订书面劳动合同:√有□无2、最后一份劳动合同的期限:√_______年____月____日起至_______年____月____日止的固定期限劳动合同;□从年月日起的无固定期限劳动合同;□其他(三)员工工作岗位:___________________________________;(四)员工工资情况:1、实际发放的月工资数额:_________元。2、工资发放形式:□现金发放√银行转账□部分现金发放、部分银行转账□其他3、员工离职前十二个月的月平均工资(不足十二个月的按实际工作时间平均计算):_________元。(五)员工离职情况:1、是否已离职:√已离职□未离职2、离职时间:_______年____月____日;最后正常工作日:_______年____月____日。3、离职原因:申请人工伤治疗出院后,于_______年____月____日回到被申请人处要求上班,但被申请人不让申请人进入车间,并于当天违法辞退申请人。三、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式(请逐项列明):诉求1:1、事实及理由:申请人在_______年____月____日至_______年____月____日期间每天按时上班,但被申请人未发放上述期间的工资,根据《劳动合同法》第三十条,被申请人应予支付。2、证据:考勤表、工资银行转账清单、工资条。3、计算方式:_________________________________________。诉求2:1、事实及理由:被申请人对申请人实行标准工时制,_______年____月____日至_______年____月____日期间,申请人每周六加班1天,每天加班8小时,被申请人未依法支付加班工资。2、证据:考勤表。3、计算方式:_________________________________________。诉求3:1、事实及理由:申请人20xx年可享受5天年休假,但被申请人未安排申请人休假,根据《职工带薪年休假条例》的相关规定,被申请人应支付申请人未休年休假工资。2、证据:考勤表、工资条等。3、计算方式:_________________________________________。诉求4:1、事实及理由:被申请人违法解除劳动关系,根据《劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条的规定,被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。2、证据:工资银行转账清单、辞退通知书等3、计算方式:_________________________________________。诉求5:1、事实及理由:申请人于20xx年1月15日受工伤,被评定为十级伤残,被申请人未为申请人购买社会保险,根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定,被申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金。2、证据:工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资条等3、计算方式:_________________________________________。四、需要说明的其他事项(如没有需要说明的事项,请写明“无”):无。此致深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请人:_______________________年____月____日劳动争议仲裁申请书【第二篇】申请人:xxx,男,汉族,30岁,身份证号码,x县人,现住四川省成都市一环路南二段16号中国科学院成都分院7栋4单元601号,联系方式xxx。被申请人:四川金星压缩机制造有限公司,工商注册号,住址四川省成都市金牛区金富路166号,联系方式:xxx。法定代表人:吴军,四川金星压缩机制造有限公司董事长。申请事项1、请求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因;2、请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金三千元。事实及理由申请人于20xx年5月21日参加了成都市人才市场在世纪城新会展中心举行的人才招聘会。在会场,申请人遇见被申请人正在招聘法务专员,通过与其招聘广告对比和招聘人员交流发现自己的专业和经历与公司要求相符,便投递了一份简历。此后,申请人在20xx年5月23日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后,参加了20xx年5月24日举行的面试,并且于20xx年6月1日在接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈,当时申请人接到人力资源部员工的用工通知。20xx年6月8日,申请人按照被申请人的安排携带体检证明去被申请人处报道,并填写了入职资料。20xx年6月13日,申请人在没有参与被申请人所招聘岗位(法务专员)的具体工作的情况下,被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系,当时申请人向人力资源部领导阐明了申请人的观点,但是他们仍然要求终止试用劳动关系,并给我出具了相关文件,解除了申请人与被申请人的试用劳动关系。被申请人的上述行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定,侵犯了申请人的合法劳动权益,因此,申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定向贵委申请劳动仲裁,恳请贵委根据事实和法律依法裁决支持上述请求,以维护申请人的合法权益。此呈四川省成都市劳动仲裁委员会申请人:xxx20xx年x月x日劳动争议仲裁申请书【第三篇】申请人:银某某被申请人:北京某某有限公司请求事项:1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234.80元。2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10068.70元。3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元。4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。事实和理由:20xx年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系,20xx年2月26日双方续签劳动合同,合同约定劳动期限至20xx年2月22日终止,其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申请人担任实验员岗位,实行标准工时制度,20xx年3月6日至今申请人担任现场调度岗位,实行综合计算工时制度,每天工作12小时。20xx年8月15日至20xx年3月5日申请人担任实验员期间,被申请人要求申请人每天加班,一天工作12小时,被申请人未向申请人支付加班工资,在申请人的强烈要求下,被申请人于20xx年3月6日调换申请人工作岗位,转为现场调度,实行综合计算工时制度,但被申请人要求申请人一周工作六天,每天工作12小时的综合计算工时制度,严重违反劳动法的规定,总工作时间远远超过法定工作时间,且不支付加班工资,侵犯了申请人的合法权益。20xx年x月x日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动,严重侵犯了申请人的合法权益,应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。基于以上事实,被申请人的行为严重违反了法律规定,并给申请人工作、生活造成严重影响,为维护申请人的合法权益,特提出申诉,请依法裁决。此致申请人:xxxxx年x月x日劳动争议仲裁申请书【第四篇】申请人姓名:________性别:________民族:________出生日期:______年______月______日住址:____省________市________区________路________小区________号楼________单元________室,联系电话:________被申请人:________单位名称:________住所地:________省________市________区________路________号________座________层。法定代表人:________职务:________联系电话:________请求事项:1、裁定被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额________元(________年________月________日至________年________月________日期间)2、裁定被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金________元________;____3、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金________元________;____4、裁定被申请人支付拖欠工资________元(________年________月________日至________年________月________日期间);以上合计:________元。事实和理由:________申请人于________年________月________日开始在被申请人处上班,职位为________,月薪为________元。工作期间一直未签订劳动合同,到________年________月________日被申请人解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资________元(________年________月________日至________年________月________日)。解除劳动关系应支付经济补偿金________元(从________年________月________日至________年________月________日应按________个月工资计算;计算方式:(____×____=____)。违法解除劳动关系的,应根据《劳动合同法》第八十七条的规定应向劳动者支付赔偿金,共计________元。拖欠工资的,应支付拖欠工资________元(________年________月________日至________年________月________日间)。以上各项总计¥________元。根据以上事实与法律,特此申请,望裁如所请。此致____________劳动人事争议仲裁委员会____________申请人(签名或盖章):________日期:________年________月________日劳动争议仲裁申请书【第五篇】申诉人王,男,汉族,1980年2月24日出生被申诉人浙江XX有限公司,住所地温岭市。法定代表人联系电话申请事项一、裁决双方解除劳动合同关系;二、被申诉人支付申诉人一次性工伤保险待遇项目如下:1、一次性伤残补助金:1600元/月X10个