政府与工会联席会议制度落实整改自查报告（精编5篇）

政府与工会联席会议制度落实整改自查报告（精编5篇）【导读引言】网友为您整理收集的“政府与工会联席会议制度落实整改自查报告（精编5篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！安全制度落实年自查整改报告1为牢固树立学校“安全第一”的思想，根据上级有关文件、会议精神，贯彻落实开展好“学校安全制度落实年”活动，真正做到居安思危、警钟长鸣。我校就开展“学校安全制度落实年”活动进行了自查。一、全面梳理、修订和完善学校安全工作规章制度情况本着科学、规范、有效的原则对现有我校安全工作规章制度进行认真梳理，列出了清单，根据我校实际情况有针对性地废止、修订、补充、完善和规范了一些制度。例如：进一步修订完善了课间教师安全值班制度；认真做好晨检和午检，做好对请假学生的电话追访制度的落实；严格门卫值班制度；与全校师生签订了安全责任书；制定了涉及校园安全的多个安全预案：学校应急逃生预案；学校传染病预防应急预案；从思想上绷紧了全校师生安全弦。二、全面排查安全方面的问题、隐患情况以此次活动为契机在校舍、防汛、消防、实验室、学校接送车辆、周边治安等重要部位、重点区域学校组织相关人员进行了重点排查，查找出存在的隐患或可能滋生的隐患；对重点时期、重要时间节点应急预案可能存有的疏漏、盲点等进行查摆，摸清底数。对上述排查出的问题、隐患、疏漏、盲点等跟已有安全制度对号入座，通过销号的方式，排查出制度的缺陷、缺失、不足，查漏补缺，增强制度的针对性、有效性，实现制度管理全覆盖。三、建立安全工作档案情况安全工作档案是学校安全管理工作科学化、规范化的重要基础，按照“谁主管、谁负责”要求，责任到人，对梳理出的制度及制度方面存在的缺陷、不足，对安全工作方面排查出的问题、隐患等进行分门别类的登记造册，明确主体责任人。分门别类建立健全了安全组织机构、安全工作岗位职责、安全制度、安全事故、责任追究、应急预案、安全隐患、应急演练及培训、专项组及专项行动等系列安全工作档案，真正落实有章可循、有案可查、违规必究，实现安全工作的制度化、信息化、科学化。（四）各项规章制度执行情况制度的生命在于执行和落实。通过此次自查，我校建立健全了安全管理机构和管理网络。健全了各项规章制度和操作规程。制定了各种安全制度、安全责任制和安全操作规程等，建立了各种档案台账资料，完善、规范基础管理工作。制定了各种事故应急救援措施或安全预案，并能定期开展应急培训和演练。但有些制度在落实上仅仅还需要加大落实力度，例如：《学校安全事故责任追究制度》、《学生上放学路队秩序管理制度》、《教室安全管理制度》、《体育活动、体育教学安全管理制度》、《学生安全管理协议》等。总之，安全工作的落实，并非阶段性的，而是一件长期的工作，我校要以这次安全制度落实年为契机，进一步健全安全工作各项规章制度，深化管理，努力杜绝校园不安全事故的发生，为广大师生创造一个安全和谐的工作、学习和生活环境。2015年9月建立政府与工会联席会议制度2汉南区总工会联席会议制度建设情况调研汇报建立政府与工会联席会议制度，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针，充分发挥工会在党和政府与广大职工群众之间的桥梁纽带作用，密切政府与职工群众的联系，推动政府决策的民主化、科学化，促进改革、发展和稳定的有效方式。政府与工会的联席会议制度是各级政府与同级工会为协商解决涉及职工权益和工会工作重大问题而召开的专门会议，也是我党推进民主政治建设所作出的一项重要的制度安排。近几年来，我区总工会坚持不懈地推进联席会议制度建设，为从源头上维护职工群众最关心、最直接、最现实的利益做了大量扎实有效的工作。一、深入调查，职工的关心就是会议的重点为使联席会议真正达到反映问题、争取政策、推进我区经济社会和谐发展的目的，区总工会采取通过征求意见的方式，从职工群众反映最为强烈的热点问题中优先选择与其切身利益密切相关、且具有一定社会影响力的问题作为会议的议题，并由工会组织骨干力量，深入基层开展调研，力求使有关调查报告做到数据详实、分析透彻、建议可行。正因如此，政府及其有关部门对工会所提议题都很重视，且绝大部分议题都能得到较好的落实。对因客观情况暂时不能解决的问题，双方也会通过共同协商形成比较一致的过渡性意见或措施，待继续调查论证后再行解决。二、沟通协调，确保联席会议议题的通过率要使联席会议取得实效，做好会前的沟通协调及会后的督促落实工作十分重要。区工会领导非常重视在联席会议前主动做好与政府及有关部门的沟通和协调工作，同时主动征求政府部门对工会提出的议题和主张的意见，使政府方面真正理解工会所提主张的必要性和紧迫性。通过交流，工会在听取政府方面意见建议的基础上，也对议题进行进一步的修正、补充与完善，以促成双方在联席会议上能够达成共识。通常这种磋商的方式要经历几次反复，联席会议议题要经过数次的修改才能成形。从03年起，区工会与区政府召开的九次联席会议，共计提出议题21个，平均每次提出议题2-3个，均得到政府的一致通过，无一被否决。如2004年，区总工会经过充分调研后认为当时市级以上劳动模范的待遇参差不齐，部分一线职工劳模尚未办理补充养老保险或未落实荣誉津贴，原因是部分企业对劳动模范的待遇认识不足，态度不积极；部分企业的财力有限，无力承担劳模的津贴；还有已买断身份的劳模，无单位承担其相关待遇。针对以上问题，区总工会向政府提出了一方面督促有单位的劳动模范认真落实劳模待遇，对无单位的劳模，区总工会提出能否由区政府从财政资金解决。政府对工会反映的问题高度重视，经过调查后认可了工会的调研结果，当年督促企业落实劳模待遇6人。并通知区财政做好与区总工会共同协商，建章立制，解决无单位劳模待遇落实问题。把握机遇，趁势而为，如2008年区总工会与区政府的联席会议，时值《劳动合同法》实施之际，区总工会从建会企业中随机抽出27家企业进行调研，从对27个单位的调查情况看：用工总数2998人中，已订立劳动合同的劳动者占90%，未订立劳动合同的劳动者为10%，其中民营企业中未订立劳动合同的占用工人数%，事业单位自主用工人未订立劳动合同的占用工人数%，公有制企业未订立劳动合同的临时用工人数占用工人数29%，机关单位非公务员身份人员未订立劳动合同的人数高达%。区总工会总结得出，用人单位不与劳动者订立合法劳动合同，劳动者法定的社保待遇落实率不够高，劳动者工资收入水平与企业效益增长不同步，劳动关系双方的合法权益缺乏有效的法律保障，为日后劳动争议的发生留下了重大隐患。在联席会议上得到政府的高度重视，责成政府部门于区总工会组成了专项清理小组，对区内用工企业进行普查，尤其是对三小企业和机关、事业单位用人情况进行清查，清理盲点23个，发出纠正通知50余份，重签、补签劳动合同2000余份，落实劳动保险待遇800余人。工会的扎实工作得到了政府的高度评价。三、以构建社会主义和谐社会为目标，下大力气解决联席会议制度建设中的难点问题工会与政府联席会议制度建设工作虽已运行多年，但仍存在一定的问题。这主要表现在，工会干部的素质状况不适应联席会议参政议政的需要。街道工会于政府联席会议推荐有难度、联席会议制度落后，操作性不强。议题的确定，科学性和可操作性不强。要解决这些问题，我们认为，一要认真落实科学发展观，切实按照“政治家、社会活动家和协调劳动关系专家”的要求，通过相关的业务培训等措施，大力强化工会干部的能力建设，为提高工会参政议政水平提供必要的素质保障；二要强化宣传工作，整合政府、工会以及新闻媒体等各方面的资源，形成全社会共同推进联席会议工作的整体合力；三要完善联席会议相关的制度措施，实现规范运作。四要建立工会联席会议的“智囊团”，为工会选取议题，科学规范议题提供智力支持。整改落实自查报告3整改落实自查报告范文根据县委县政府、荆州市食品药品监督管理局关于民主评议政风行风工作的有关要求，我局精心组织，广泛宣传,全面发动，在认真做好第一阶段宣传动员阶段工作的基础上，开展自查自纠，广泛征求意见和建议,对照活动内容，认真排查存在的问题。现将主要问题和整改措施报告如下：为了查找问题、改进工作，在充分征求各方意见的基础上，我们采取横向互查、纵向抽查等有效形式，重点围绕履行职责、服务质量、依法行政等三个方面，在县委县政府要求的“五查五看”的基础上，认真搞好我局的“六查六看”。即：一查党风廉政建设责任落实情况，看有无以权谋私、以药谋私、贪污受贿和“吃、拿、卡、要”行为；二查执法、办事行为是否规范，看有无“不给好处不办事、给了好处乱办事”的现象；三查政令是否畅通，看是否存在有令不行、有禁不止的现象；四查服务态度和服务质量，看有无“门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象；五查办事效率，看有无“推、拖、拉”和工作效率低下的现象；六查服务承诺制、责任追究制、限时办结制执行情况，看有无不按时办结、不兑现承诺、不热情接待等现象。一、存在的问题在广泛征求意见和自查自纠的基础上，通过收集、汇总、梳理，共整理出我局主要存在的五个方面问题。1、思想素质和业务水平有待提高。有些干部职工思想观念陈旧，总是跟不上食品药品监督管理工作的新形势、新要求，面对工作中出现的难点感到困难重重，存在能力恐慌。有的存在对党的方针政策理解不透彻，对食品药品监督管理法律、法规不熟悉，钻的不深，对业务知识的学习不够精，业务水平有待提高的问题。2、服务不够主动。在服务工作中往往被动服务为主，主动服务欠佳，跟踪服务不能完全到位。3、药械执法力度不够强。主要是通过药品市场整治之后，药品市场秩序没有根本好转，虽然药品市场监管是个长时期的工作，但是，药品经营企业不规范经营的现象仍有发生。4、机关作风不够扎实。少数人员存在办事拖沓、有令不行、不遵守作息时间的问题。5、食药监部门职能工作宣传不够，社会上有些人不知道具体职责，并将药价问题、保健品问题转嫁到食药监部门。二、整改措施针对征求意见和自查出的问题，我们采取“五定”的措施即“定出现的问题、定负责整改的领导、定具体整改的专班、定问题的整改措施、定问题整改的时限”积极进行整改。具体整改情况是：1、加强干部职工学习教育，定期或不定期组织党员干部进行勤政教育，提高思想认识，完善和规范现有的规章制度，建立和健全政风行风建设长效机制，重新修订《廉政制度》、《机关学习计划》、《考勤制度》、《车辆管理》、《文明办公制度》等，真正做到用制度管人，用制度理事。坚决杜绝“门难进，脸难看，话难听，事难办”和“吃、拿、卡、要”等不良行为发生。此项由周杨同志负责，办公室具体落实，已经于11月初完成整改。2、加强局机关的制度建设，提高办事效率，紧紧抓住企业和单位关注和反映强烈的实际问题，规范办事程序，改进工作作风，以文明机关的良好形象发挥模范作用。此项整改要求在11月初完成，由周杨同志负责，办公室具体落实。目前，已完成《公示栏》制作，明确了《申办药品零售企业程序》和《药品监管行政执法程序图》。3、开展了法制讲座、案卷评查活动,对药品稽查人员进行业务技能培训。要对执法办案情况进行一次专项检查，对存在问题进行督导整改。此项整改要求在11月初完，成由冯俊才同志负责，法制办具体落实，已于10月21日开展了执法文书检查，共检查案卷32份，整改案卷4份；11月5日，请荆州市食品药品监督管理局稽查分局副局长肖心田同志来我局进行了法制讲座。4、加强与报刊、电视台等媒体的联系，广泛宣传食品药品监管部门职责，及时报道食品药品监管工作新动态、新举措、新成效；要强化食品药品安全日常监管，深入开展食品药品安全专项整治，严厉打击食品药品违法犯罪活动。此项由冯俊才同志负责，办公室、法制办具体落实，要求在12月初完成，目前已与县电视台共同制订了宣传计划，在《玉沙视点》开辟专栏宣传食品药品监管职能、工作动态、专项整治情况、打假治劣典型案件曝光等。5、要组织开展食品药品安全和识别真假药品（保健品）知识咨询服务活动；为进一步强化药品和非药品标识管理，于10月21至22日对全县药品零售企业开展了药品、保健品分区（分柜）管理及分类陈列摆放专项检查；要在容城、朱河、新沟等乡镇开展《食品药品安全和真假药品真伪识别展》