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培训在线：中国最大的管理培训服务网站！相同的培训，我们更加便利与低价;培培训训在在线线HHRR表表格格技术系统人员非量化考核表（月度）分类评价内容满分自评复评决定工作态度l很少迟到、早退、缺席、工作态度认真102细心地达成任务53做事敏捷、效率高54遵守上司的指示5基5不倦怠、且正确地向上司报告56精通职务内容，具备处理事务的能力5础能力7掌握职务上的要点58正确掌握上司的指示．并正确的转达59严守报告、联络、协商的规则1010在既定的时间内完成工作5业务熟练程度11能掌握工作的前提，并有效的进行512能积极吸收和沿用新技术1013有创新概念，且能创造新的产品514善于与同事研讨，且说服力强515可以自己独立承担做新的项目。5责任感16责任感强，确实完成交付的工作517即使是难的工作；身为组织的一员也勇于面对1018努力用心地处理事情，避免过错的发生519预测过错的可能性，并想出预防的对策10协调性20做事冷静。绝不感情用事521与他人协调的同时．也朝自己的目标前进522重视与其他部门的人协调523在工作上乐于帮助同事1024尽心尽力地服从与自己意见相左的决定5自我启发25热衰于吸收新情况报或知识1026以市场的动向制定研究计划1027有进取心、决断力528积极地革新、改革529即使是非曲直自己份外的事．也能计划或提出提案1030以长期的展望制定目标或计计划．并付诸实行10评价分数合计200※评分标准：180分以上为“优秀”150分以上为“良好”120分以上为“中等”100分以上为“差”未满100分为“不及格”