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每一点色彩触动生活无限精彩安利为您生活添色彩白手起家的安利事业•Amway即为AmericanWay美国之路，白手起家的创业之路；•著名的书籍《Self-help自己拯救自己》作者认为；•“自助精神是个人所有真正成长的根源,从效果上看,外界的帮助使人更加脆弱,自助却使人得到恒久的鼓励.”直销与传统销售的分别现金流您代理商进出口25%广告商75%批发商零售店生产商您的人脉，成为他人钱脉BCA人人都是人脉的富翁人脉就是钱脉传统经营模式广告费用、经营成本高昂！经营风险巨大！营销网络的重复建设！顾客服务难以周到！假冒伪劣产品冲击名牌产品！失去顾客、失去市场现金流消费者100%代理商进出口20%广告商80%批发商零售店生产商您的人脉，成为他人钱脉BCA人人都是人脉的富翁人脉就是钱脉B直销企业现金流既是消费者又是经营者消费商推广换品牌消费者经营者安利店铺+营销人员（您）安利销售系统广告费用、经营成本低廉！经营风险小！不重复建设营销网络！顾客服务周到热情！假劣产品无法冲击名牌产品！赢得顾客、赢得市场未来商品流通的主渠道电子商务+安利人员销售服务系统（信息流、资金流）（物流）•无假货（优越的退货保证制度做保证）•信誉佳（历史悠久、信誉卓越的安利公司做保证）•成本低（新型的、现代化的营运方式做保证）•效率高（切合营销人员自身利益，送货及时）•服务好（营销人员均为产品的爱用者，服务周到）君子爱财，取之有道！我爱奖衔，实致名归！•9～27%销售佣金、补贴•9～27%网点服务佣金•4%领导奖金•2%红宝石奖金•1%明珠奖金•0.25%翡翠奖金•0.25%钻石奖金•一次性奖金•FAA奖金•0.25%行政钻石奖金给我足够的勋章，我可以打赢每一场仗。－－拿破仑第一项奖金:市场开拓费、销售佣金•$$$$$$营业额服务费奖金18009%162元540012%648元1080015%1620元2160018%3888元3600021%7560元6300024%15210元9000027%24300元连续3个月完成900元有机会受邀成为安利公司营销员工/经销商营销员自用1000元(您)分享给朋友(乙)1000元朋友(丙)1000元朋友(丁)1000元朋友(甲)1000元不足5400元,以9%计您的个人销售；5000×9%=450元某个月您的经营花60元办卡,即代理安利自产的480种产品以及安利代全球知名的10万种产品,开始自用产品,然后分享:27%￥90，00024%￥63，00021%￥36，00018%￥21，60015%￥10，80012%￥5，4009%￥1，800奖金比率（%）净营业额（元）营销员工/经销商5000元(您)合作伙伴(乙)5000元合作伙伴(丙)5000元合作伙伴(丁)5000元合作伙伴(甲)5000元您的个人销售；5000×9%=450元部门总营业额产生奖金：25,000元×18%=4,500元您的劳务奖金：4,500元－5×450元=2250元您的总收入：市场开拓费450+劳务奖2250=2700元第二项奖金:劳务奖（培育奖）(总店收入-分店收入)第二阶段您的经营复制传承销售服务经验开分店,该月您仍销售4000元，您的收入是：2160元27%￥90，00024%￥63，00021%￥36，00018%￥21，60015%￥10，80012%￥5，4009%￥1，800奖金比率（%）净营业额（元）劳务奖金的意义•消费者变经营者，转换自由；•安利生意简单灵活，易于操作；•学会销售服务，传承经验复制成功即获得未来的自助生存发展能力；•增加家庭的现金流，风险很小；•经历直销历练，积累营商经验；走上自助创业的必由之路；乙团队25,000元丙团队25,000元丁团队25,000元甲团队25,000元您的个人销售；5,000×9%=450元部门总营业额产生奖金：105,000元×27%=28,350元您的劳务奖金：28,350元－25000×18%×4－450元=9,900元您的总收入：市场开拓费450+劳务奖9900=10350第三阶段：复制传承销售服务经验分店开分店营销员工/经销商5000元(您)随着时间推移，甲、乙、丙、丁四个团队业绩也会上到20000此时您名利双收，以您为首的团队业绩上9万，您成为安利公司的营销主任（银章）若团队业绩在一年中有3个月上9万，您成为中级主任（金章），6个月上9万为高级主任（直系经销商）27%￥90，00024%￥63，00021%￥36，00018%￥21，60015%￥10，80012%￥5，4009%￥1，800奖金比率（%）净营业额（元）提升奖衔•一年十二个月中：一个月达到9万元净营业额，即为营销助理;三个月达到9万元净营业额，即为营销主任;六个月达到9万元净营业额，即为高级营销主任;一个月达到18万元净营业额，即为红宝石高级营销主任；180,000(部门业绩)×2%=3,600元/月乙团队90,000元丙团队90,000元丁团队90,000元甲团队90,000元您的个人销售；0元您的劳务奖:36万元×27%－4×90,000×27%=0元此时您的劳务奖为0原因是：甲、乙、丙、丁四个团队业绩也会上到90000他们已经成为安利的营销主任，独立了不需要你培育，故而您的培育奖为0，但您的团队每月给安利创造32万的业绩，因此安利给你退休金（4%），因为这个网络中你的位置是不可替代，是你个人的私有财产，可继承给你的儿子以及下面若干代。第四阶段：分店独立，您拿退休金（领导奖）：8万的4%,每月每个团队3200元营销员工/经销商本月销售0元(您)随着时间推移，甲、乙、丙、丁四个团队业绩也会上到80000，此时您拿到了退休金，您有一个团队本月上8万，安利给你一个4%。即3200元，有两个拿两份，以此类推27%￥90，00024%￥63，00021%￥36，00018%￥21，60015%￥10，80012%￥5，4009%￥1，800奖金比率（%）净营业额（元）建立市场拥有保障•4%领导奖金营销助理5,000元(您)(北京)直销员(乙)25,000元直销员(丙)25,000元直销员(丁)25,000元直销员(甲)25,000元营销助理5,000元(朋友）直销员(B)25,000元直销员(C)25,000元直销员(D)25,000元直销员(A)25,000元江苏的部门江苏部门的营业额：105,000元您的4%领导奖金：北京：9,000×4%=3,600元江苏：90,000×4%=3,600元(安利公司另外奖励的可继承奖金)领导奖的意义•找到人才就等于找到了金矿（寻找和培养一个安利人才等于得到一栋楼）；•工作量减少收入却维持和增加；•复制成功经验（宽度奖金），收入倍增；•位置性收入可以传承是家族的保障，不在职收入带来自由；•公司承认我们创立的无形市场；安利事业的真正价值不是推销而是建立市场；领导奖的意义对于被找到被培养的人而言；*有人有团体愿意掏心掏肺的帮助你成功；从而结束了在市场经济中你单打独斗的局面*在你未成功之前帮助你的人无法从你这里获得领导奖；*始终都能找到愿意帮助你的上级领导人；*鼓励你自立自强；第四项：宽度奖2%•2%宽度奖奖金营销助理5,000元(您)(北京)直销员(乙)50,000元直销员(丙)30,000元直销员(丁)5,000元直销员(甲)90,000元江苏部门的营业额：105,000元您的4%领导奖金：北京：90,000×4%=3,600元江苏：90,000×4%=3,600元(安利公司另外奖励的可继承奖金)团队业绩上18万，给你18万2%，您本月收入：您的4%领导奖金3600元+宽度奖3600元（18万×2%）+您的市场开拓费450（5000×9%）+劳务奖（18万×27%－9万×27%－4万×21%－3万×18%－5000×12%×2）=3200+3200+600+（43200－21600－8400－5400－1200）=3200+3200+600+6600=13600元1%明珠奖金：你甲乙丙丁90,000×1%×20=18,000元/月第五项：深度奖（明珠奖）一个月中三个市场同时达到9万元净营业额，即为明珠级高级营销主任；明珠奖金的意义•徒弟的徒弟成功也跟您有关；•影响力和感召力都是生产力；•明珠奖金是的数额最大的月度奖金（可以大于4%领导奖金）；•培养激发的徒弟越成功越多越好；对多年耕耘的领导人的奖励；•鼓励您将宝贵的经验向下深入的传承复制；更大的自由；•更少的工作量，更大的保障；第六项：翡翠奖金（特二级即营销经理）营销助理(您)（高级主任）(乙)90,000元（高级主任）(丙)90,000元（高级主任）(丁)90,000元您下面出现三位高级主任，您就成为营销经理（特二级）特二级收入=部门收入+翡翠花红（年收入约40万）翡翠花红=(全国翡翠营业额×0.25%)÷全国翡翠人数第七项：钻石奖金（特一级即高级营销经理）营销助理(您)（高级主任）(乙)80,000元（高级主任）(丙)80,000元（高级主任）(丁)80,000元您下面出现六位高级主任，您就成为营销经理（特一级）特一级收入=部门收入+钻石花红（年收入约80万以上）钻石奖金=(全国钻石营业额×0.25%)÷全国钻石人数（高级主任）(张先生)80,000元（高级主任）(甲)80,000元（高级主任）(王先生)80,000元第八项：行政钻石奖金您下面出现九位高级主任，您就成为行政钻石，年收入100-120万以上第九项：双钻石奖金（双杰出）您下面出现十二位高级主任，您就成为双钻石石，年收入120-150万以上第十项：三钻石奖金（三杰出）您下面出现十五位高级主任，您就成为三钻石石，年收入250万以上第十一项：四钻石奖金（四杰出即皇冠）您下面出现十八位高级主任，您就成为四钻石，年收入500万以上第十二项：五钻石奖金（五杰出即皇冠大使）您下面出现二十位高级主任，您就成为五钻石，年收入700-1000万以上市场越大收入越丰•0.25%（营销经理）翡翠花红•0.25%(高级营销经理)钻石花红•0.25%(营销总监)行政钻石花红翡翠奖金=(全国翡翠营业额×0.25%)÷全国翡翠人数钻石奖金=(全国钻石营业额×0.25%)÷全国钻石人数行钻奖金=(全国行钻营业额×0.25%)÷全国行钻人数年终奖金的意义•分到安利全国/全球营业额的花红，相当于是股东了；•真正了解到为公司培养成熟市场的巨大回报；•获得公司极高的行政待遇，参与公司管理；•在真正的获得财富后，自由自主地选定付出与回报；•勤力对待每一个市场；使命感的建立；双钻石奖金三钻石奖金四钻石奖金五钻石奖金长远回报面面俱到一次性奖金120,000元240,000元480,000元720,000元长远回报强调稳健Q12钻石12万Q12行政钻石12万Q12双钻石18万Q12三钻石36万Q12四钻石60万Q12五钻石96万Q12指全年12个月全达到建成公路终生收费•9～30%销售佣金、补贴•9～27%网点服务佣金•4%领导奖金•2%红宝石奖金•1%明珠奖金•0.25%翡翠奖金•0.25%钻石奖金•一次性奖金•FAA奖金•0.25%行政钻石奖金与安利合作的财务合同建成市场终生收益你就拥有了这样的机器！A高级主任B高级主任您我甲丙C高级主任D高级主任E高级主任F高级主任经理高级主任高级主任高级主任高级经理此图中我拥有三个部门是特二级，年薪40万左右，您拥有六个部门是特一级，年薪80万左右.我先干的，但您超越了我，可见在安利中是谁努力谁收获的更多。新银章研讨会所属地区业务部举办，为期一天新金章研讨会所属地区，三天二晚新直系(高级主任)研讨会全国业务部举办，在广州为期四天三晚钻石精英旅游研讨会六天五夜，饱览世界名胜，享受商务舱或头等舱的待遇公司的行政待遇特一级杰出旅行机舱公务舱头等舱（降舱费）房内补贴30美金/天30美金/天五星级酒店标间套房演讲酬金2500元/场3500元/场专车接送会议的座次Q12翡翠钻石Q12翡翠钻石创业奖分奖金(万元)8~111212~152416~194