研究生导师岗位职责文件（精编4篇）

研究生导师岗位职责文件（精编4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“研究生导师岗位职责文件（精编4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！岗位职责文件1岗位职责文件篇1：岗位职责及工作规范文件工作规范文件程序名称：店长岗位职责标准文件编号：修订日期：共20页；第1页店长岗位职责直属上级：会所营运总经理副总经理职责范围：1.完成公司下达的经营目标及工作计划的制定。2.负责健身中心的日常运营管理和任务的委派。3.工作以目标为导向带领教练团队完成销售目标。4.建立检查与控制系统。5.负责员工培训并培养有能力的员工。6.对员工进行辅导与劝告。7.组织与培养团队精神。8.及时处理健身中心出现的问题。9.负责健身中心的对外公关与谈判。10.严格要求自己保持职业素质。11.了解行业新动态不断创新提升健身中心竞争力。12.掌握员工思想动态实施有力领导。工作规范文件程序名称：店长助理岗位职责标准文件编号：修订日期：共20页；第2页店长助理岗位职责直属上级：店长职责范围：1.负责检查日常营运管理。2.帮助店长完成各项工作目标。3.协助店长督导各部门工作。4.主管日常行政后勤事务。5.协助店长组织行政会议。6.负责日常人事事务。7.负责员工培训工作的组织与安排。8.协助店长协调部门之间工作。9.加强对外公共关系。10.营运值班。工作规范文件程序名称：健身中心高级私人教练经理主管岗位职责标准文件编号：修订日期：共20页；第3页健身中心高级私人教练经理主管岗位职责直属上级：教练总监店长职责范围：1.严格遵守并执行本会所的《员工手册》及健身中心规章制度。2.注意个人的仪容仪表，佩戴工牌，保持工服清洁。3.在当班期间不得脱岗、空岗，调休、请假、必须提前一天请示店长。工作时间不得擅自离岗，禁止做与工作无关的事情。4.不得使用客用设施和健身器械。5.监督和管理教练的日常工作，监督教练员每天对有氧课程的人数清点是否准确，监督教练的工作不妥或违规现象，并上报给店长。6.严禁在上班时间拨打私人电话、看与工作无关的资料等浪费资源的行为。7.熟练掌握教练的工作职责，处理日常工作事务，协调各部门和上下级之间的关系及工作；要以身作则，给教练以模范带头效应，教练必须要有良好的生活习惯，严禁吸烟、酗酒、纹身。8.负责处理学员对教练投诉，每周汇总上报总监；负责培训新教练的工作；各项通知的上传下达与实施执行；安排好本部门教练的工作班次。9.建立并完善本部门的工作制度；定时召开部门会议，并按时参加主管会议。10.及时了解本部门员工思想动态，协助经理做好本部门员工的思想工作。工作规范文件程序名称：健身中心操课教练经理主管岗位职责标准文件编号：修订日期：共20页；第4页健身中心操课教练经理主管岗位职责直属上级：教练部总监店长职责范围：1.严格遵守并执行本会所的《员工手册》及健身中心规章制度。2.注意个人的仪容仪表，佩戴工牌，保持工服清洁。在当班期间不得脱岗、空岗，调休、请假、必须提前一天请示经理。工作时间不得擅自离岗，禁止做与工作无关的事情。3.不得私自使用客用设施、健身器械及健身操房。4.监督和管理操课教练的日常工作，监督操课教练每天对跳操学员的人数清点是否准确，监督操课教练的工作不妥或违规现象，并上报给教练总监。5.严禁在上班时间拨打私人电话、看与工作无关的资料等浪费资源的行为。6.熟练掌握教练的工作职责，处理日常工作事务，协调各部门和上下级之间的关系及工作；要以身作则，给教练以模范带头效应，教练必须要有良好的生活习惯，严禁吸烟、酗酒、纹身。7.负责处理学员对操课教练投诉，每周汇总上报店长；负责培训新教练的工作；各项通知的上传下达与实施执行；安排好本部门教练的工作班次。8.建立并完善本部门的工作制度；定时召开部门会议，并按时参加主管会议。9.及时了解本部门员工思想动态，协助教练总监做好本部门员工的思想工作。工作规范文件程序名称：健身中心高级私人教练岗位职责标准文件编号：修订日期：共20页；第5页健身中心高级私人教练岗位职责直属上级：健身中心高级私人教练经理主管职责范围：1.严格遵守并执行本会所的《员工手册》及健身中心规章制度。2.注意个人的仪容仪表，佩戴工牌，保持工服清洁。每天上班检查体能测试仪器是否准备好、计算机是否正常运作如有问题马上找计算机维修人员处理。3.向经理、客服部及前台接待主管询问有否特别事项需要商讨，听从各项工作安排并认真执行，要微笑服务，提高服务水准，协力做好每项工作。4.在当班期间不得脱岗、空岗，不得私自改班，不得与其他人员调换班次，病假须持医务室或医院证明。调休、请假、换班必须提前一天请示主管或经理。工作时间不得擅自离岗，禁止做与工作无关的事情。5.上班时间不得使用客用设施和健身器械。6.看到学员有困难要主动及时上前帮助，看到学员有做错的动作或错误的使用器械方法要及时纠正，充分发挥教练员的主动性及服务性；在做指导员时不能离开器械区，认真指导普通会员，但时间不准超过10分钟，以便从中发掘客人购买私人教练课程。如有急事外出必须有主管批准。用餐、上卫生间都要和身边的教练打招呼。7.全体教练必须精诚团结，不准在客人面前诋毁其他私教的技术能力和人格等，应主动向会员介绍各个私教的特点，教练必须要有良好的生活习惯，严禁吸烟、酗酒、纹身。8.私教要监督其他私教在工作中不妥或违规现象，并上报给私教主管，但态度方法要妥当。9.私人教练和客人之间是正常的服务和被服务的关系，绝对不允许私人教练和客人之间进行私下交易。10.私教不能在工作期间拨打私人电话、看与工作无关的资料等浪费资源的行为。篇2：文书管理岗位职责文书管理岗位职责一、公文处理1、认真做好公文的接收、登记、编号、传阅、分发工作，将严格签字手续。2、根据领导对文件签批的意见做好转办、催办工作。3、负责领导已签发文件的编号，装订用章及发放工作。4、认真做好上一年的文件分类、立卷、移交工作。5、具体对与质量体系有关的文件和资料进行控制和管理，协助其它部门做好质量体系管理工作。二、收发工作6、建立健全收发制度，完善各项手续，力求达到工作标准化、规范化。7、严格登记收发文件、传真和电话，不乱丢垃圾，妥善保存，即时传递，做到确保安全不丢失。8、对资料分清类别，必须登记签名；收、发的文资料要经负责人审批签字。9、建立收发登记手续，文件及时传阅。10、严守保密制度，对一切机密的电、文、信件，确保不泄露密不失密。11、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，热情服务。三、印章管理及其它12、负责印章的保管及使用，做到重要情况用章时经负责人领导批准签字，并进行用章登记。13、严格公章保管制度，一般性用章不得外借，确因公事非外用不可的，须经负责人同意，并限制外用时间，严格登记外用地点、事宜、外用人。14、严守保密制度，管理好各种文件，对保密事项不传播，不泄密。15、坚守岗位，做好来客的接待工作。16、负责信息的收集、整理、编发打印及存档工作。17、认真做好来文登记、转办、催办工作。18、严守保密制度，做到不泄密，不失密。篇3：各部门岗位职责三级文件一、目的为增强员工的职责意识，规范公司管路管理，结合公司实际，特制订本规定。二、适用范围全体在职员工三、职责（1）、岗位名称：生产车间班长直接上级：生产副部长直接下级：操作工人岗位职责：1.负责本班生产任务及质量指标的完成。2.负责抓好本班人员的劳动纪律。3.负责监督本班机台设备的运转情况。4.做好班组交接班记录，保证交接班工作的顺利进行。5.完成车间下达的其他各项任务。岗位要求：1.中专以上学历，机械类或管理类专业。2.有两年以上机械操作经验并具有较高的操作技能。3.具有一定的组织管理能力。4.坚持原则，有较强的工作责任心。5.熟悉本公司产品生产工艺流程，了解iso9000质量体系的基本知识（2）、岗位名称：操作工直接上级：班长直接下级：无岗位职责：1.负责完成车间下达的生产任务及质量指标。2.如实填写机台生产工艺记录。3.保持机台整洁及机台周围的卫生。4.服从班长管理，完成班长安排的其它各项工作。岗位要求：1.具有高中以上学历。2.有良好的身体素质。3.具有较强的工作责任心和团结协作精神。4.熟练掌握设备的操作技能，有较强的质量意识，了解有关iso9000质量体系的基本知识。编写部门：人力资源行政部1/8发布日期：（3）、岗位名称：车间副部长直接上级：组件部部长直接下级：车间班长岗位职责：1.负责车间生产管理工作。3.负责车间人员的岗位培训工作，确保合格的操作人员上岗。4.负责对各车间、班组的管理工作。5.对下属人员检查、督促、考核、激励。6.负责对产品生产过程中质量管理。7.负责做好生产环境保护工作。岗位要求：1.具有大专以上文化程度或丰富的实际经验、专业知识。2.有较强的管理能力和协调能力。3.有较强的工作责任心。4.熟悉本公司产品生产工艺流程，掌握产品质量知识，熟悉iso9000质量体系的有关知识。（3）岗位名称：组件部部长直接上级：总经理直接下级：车间副部长、设备部部长岗位职责：1.负责生产系统的指导、协调、监管、检查、考核工作。2.负责调度室、工艺室、电器室、设备室的管理工作。3.负责组织新产品、新技术开发工作。4.最终结果为生产部经理负责，以生产指标的完成情况来说明工作的好与差。岗位要求：1.具有大专以上学历，工程技术类专业，有助理工程师职称。2.具有一定的基层管理经验。3.熟练应用办公软件。4.熟悉本公司产品的生产工艺流程，了解iso9000质量管理体系的相关知识。（4）、岗位名称：电器技术员直接上级：设备部长直接下级：无岗位职责：1.具体负责公司电器设备的安装、维护，做到安全、及时供电。2.努力学习业务知识，树立一切为生产一线服务的思想。3.遵守公司各项规章制度，协助电器室主任的工作。4.做好本部门现场卫生工作，对员工进行安全、用电知识培训。5.负责起草年度电器检修计划，每月材料需求计划。岗位要求：1.具有大专以上学历，机电类相关专业，或具有中级以上电工等级证书。编写部门：人力资源行政部2/8发布日期：2.具有三年以上相关工作经验。3.坚持原则，具有较强的工作责任心。4.熟悉本公司设备及各类电器设备。（5）、岗位名称：设备部长直接上级：生产部长直接下级：设备技术员岗位职责：1.负责公司的设备管理工作。2.负责设备的安装、保养和维护工作。3.负责设备档案的建立和管理工作。4.负责安全操作、安全知识的教育和培训工作。5.定期或不定期对设备的安全进行检查。6.负责本部门人员的考核、评价。7.负责对机器设备、设施的维修和异常情况的处理。8.负责设备购置和设备报废计划的申报。岗位要求：1.具有大专以上学历或丰富的实际经验专业知识。2.具有助理工程师职称。3.有较强的管理能力和协调能力。4.有较强的工作责任心。5.了解iso9000质量管理体系相关知识。（6）、岗位名称：设备技术员直接上级：设备部长直接下级：无岗位职责：1.具体负责设备的安装、保养和维护工作。2.负责设备档案的建立、整理工作。3.负责安全操作、设备操作的教育和培训工作。4.每月定期或不定期对设备的安全进行检查。5.负责设备操作规程的起草工作。6.负责起草每月设备购置和设备报废计划。岗位要求：1.具有大专以上学历，有实际工作经验。2.具有助理工程师职称。3.有较强的工作责任心。4.了解iso9000质量管理体系相关知识。（7）、岗位名称：仓库管理员直接上级：仓库部长。直接下级：无岗位职责：1.负责原辅材料的收发及保，产品的出入库管理。编写部门：人力资源行政部3/8发布日期：2.负责进库物资数量和质量的验收，签发验收交接单。3.负责出库物资的核对，确保出库物资手续齐全。4.建立物资出入库台账和库存台账。5.负责进仓物资的原始资料的整理保管工作。岗位要求：1.具有大专以上学历。财会、物资管理类专业。2.具有较强的工作责任心，工作细致。3.熟悉iso9000质量管理体系标准。（8）、岗位名称：销售部长直接上级：总经理直接下级：销售员岗位职责：1.贯彻落实公司决议，完成上级下达的各项任务。2.负责本部门