工作场所无礼行为与员工离职倾向关系研究

上海大学硕士学位论文工作场所无礼行为与员工离职倾向关系研究姓名：鲍入强申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：李燚20081201工作场所无礼行为与员工离职倾向关系研究作者：鲍入强学位授予单位：上海大学相似文献(2条)1.期刊论文工作场所无礼行为受施者人格特征研究-现代管理科学2009,(11)文章旨在探讨工作场所无礼行为受施者大五人格的特征.研究者由以往文献推断工作场所无礼行为受施者的人格特征为低宜人性、高科经质及低外向性.具体来说,宜人性与无礼行为存在负相关关系,神经质与无礼行为存在正相关关系,外向性与无礼行为存在负相关关系,并且这些关系是通过挑衅性行为这一中介变量来驱使.结论表明,受施者人格特征是影响无礼行为的重要因素,组织管理者在着眼于减少无礼行为产生的后果的同时,也应考虑到人格特征对无礼行为的影响.2.学位论文唐风企业员工工作场所无礼行为量表的初步编制2010目的：编制一个以AnderssonandPearson工作场所无礼行为定义为指导，适用于我国企业员工工作场所无礼行为评定的量表，并在部分企业进行施测，同时对该量表的信度、效度进行检验。方法：1、根据随机原则取样，共计731例，其中男363，女334，未知性别34，年龄范围20-55岁，采用AnderssonandPearson工作场所无礼行为定义指导构建量表结构，并用验证性因素分析进行验证，选择项目，生成正式量表。2、信度检验：计算Cronbach'sa系数；分半相关系数；重测信度。3、效度检验：内容效度；结构效度；效标关联效度。结果：1、通过对施测得到的资料进行测量学分析，编制了企业员工工作场所无礼行为测评量表，该量表共包含四个因子，22个项目。2、对量表进行项目分析的结果表明，各题目与总分的相关都达到了0.01水平上的显著性。3、量表的Cronbach'sa系数为0.884，分半相关系数为0.867，重测相关系数为0.884。4、量表各因素之间的相关在0.110-0.566之间，各因素与总分的相关在0.571-0.850之间；验证性因素分析x2/df值为2.50，CFI值为0.88，AGFI值为0.85，CFI值为0.88，RMSEA值为0.067，RMR值为0.065，表明本量表的构想模型尚属合理；四个因子与Maslach职业倦怠调查普适量表的相关系数均在0.404至0.533之间，总分和它的相关为0.500，都达到了显著相关水平。结论：本研究编制的工作场所无礼行为测评量表共有22个项目，分为敌意对待，侵犯隐私，孤立疏远，背后造谣四个因子。经过验证性因素分析，得到的各项拟合指数基本达到了良好模型的要求，表明量表的结构基本合理；量表的信、效度等测量学指标均达到了要求，可以初步用于测评我国企业员工的工作场所无礼行为。关键词：企业员工；工作场所；无礼行为；信度；效度本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：e67f73fa-c3a0-4e79-a133-9e000095a809下载时间：2010年9月29日