工作嵌入与离职倾向的关系在银行业的实证研究

南京理工大学硕士学位论文工作嵌入与离职倾向的关系在银行业的实证研究姓名：杨智申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：周晓虹20070706工作嵌入与离职倾向的关系在银行业的实证研究作者：杨智学位授予单位：南京理工大学相似文献(2条)1.学位论文白卫东工作嵌入对企业员工离职倾向影响的研究2009随着市场经济的发展，员工离职逐渐成为制约企业发展的严重障碍，如果这些问题得不到妥善解决，势必会影响到企业的发展和壮大。目前，员工离职的研究主要集中在工作因素方面，非工作因素对员工离职的影响并没有受到足够的重视，本文借助工作嵌入理论，研究了非工作因素对员工离职倾向的影响，同时通过与工作满意度的对比研究，验证了工作嵌入对员工离职倾向的预测程度。具体内容安排，运用文献探讨法综述了前人所做的研究成果，详细阐述了工作嵌入理论，在此基础上，提出了研究模型和假设，并且对问卷进行了修改设计，介绍了数据的收集过程。为了确保问卷的有效性，本文对问卷进行了预试分析，形成了有效问卷，并且在第六章对最终数据进行了分析，得出了本文的主要结论。本文的主要结论是：(1)相关分析表明：工作嵌入与离职倾向显著负相关；两种量表中的工作外嵌入都与离职倾向有显著负相关关系，即员工的离职不仅仅是由于工作方面的原因，非工作因素也会影响员工的离职倾向；工作满意度与离职倾向为显著负相关关系。(2)回归分析表明：工作满意度对离职倾向的解释俱高于工作嵌入(多项目)和工作嵌入(总)量表，即工作满意度对离职倾向的预测要高于工作嵌入，这与前人的研究结论是不同的。(3)员工个人特征的差异性分析表明：男、女性员工在离职倾向方面没有显著差异；年龄在离职倾向方面显著差异，年龄越高，员工的离职倾向越低；学历在离职倾向因素上显著差异，高学历的员工离职倾向程度更低；婚姻在离职倾向因素上显著差异，未婚的员工离职倾向程度最高；行业在离职倾向因素上显著差异，教育行业的员工离职倾向最低，医药行业的离职倾向最高；单位性质在离职倾向因素上差异不显著；职务在离职倾向上显著差异，职务为高层管理者的离职倾向程度最低，基层操作人员的离职倾向最高；单位规模在离职倾向上显著差异，单位规模为1000人以上的员工离职倾向程度最高；工作年限在离职倾向因素上显著差异，工作年限在1—2年的员工离职倾向程度最高，6—9年的员工离职倾向最低。最后根据本文结论提出了降低员工离职倾向的对策建议。2.期刊论文王浩.白卫东工作嵌入对员工离职倾向的影响研究-科技进步与对策2009,26(11)工作嵌入是对影响员工离职的工作内外因素的综合描述,借助工作嵌入理论,研究了非工作因素对员工离职倾向的影响,数据分析表明工作嵌入与离职倾向负相关,即员工离职时会考虑到非工作因素的影响:同时就工作嵌入对员工离职倾向的影响程度进行了探讨,回归分析表明:相对于工作嵌入,工作满意度可以更好地解释员工离职:最后.根据研究结果提出了降低员工离职倾向的相关建议.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：82332130-3d02-4a39-9c61-9df6008eac1b下载时间：2010年9月19日