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（第1页共11页）连环实业企业规章制度2010年试行第2页共11页2010年试行...............................................................................................1第一章总则...............................................................................................2第二章员工的权利和义务......................................................................3第三章劳动合同......................................................................................3第四章工作纪律......................................................................................3第五章考勤和请假制度..........................................................................4第六章工资福利......................................................................................4第七章培训...............................................................................................5第八章安全质量......................................................................................5第九章治安管理......................................................................................6第十章卫生守则......................................................................................6第十一章奖惩制度..................................................................................61、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款20元；................74、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；....................9第十二章附则...........................................................................................9连环实业人员编制结构图......................................................................10第一章总则为了使员工对本厂的工作要求、奖惩办法等规定予以详细了解，并在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制本规章制度。制订本规章制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想教育工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。适用范围：本规章制度适用于本厂全体员工。第3页共11页第二章员工的权利和义务第一条：员工必须热爱祖国，自觉遵守国家的政策、法律、法规、法令。第二条:员工必须具有爱厂如家的意识，树立“我为厂家，厂家为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守，快节奏、高质量出色地完成各项工作任务。第三条：员工必须遵守本厂制订的各项规章制度。第四条员工对在本厂企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法、违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第五条：员工可按本厂的制度规定，享受劳动、工资、福利等各项待遇的权利。第三章劳动合同第六条：本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。第七条：劳动合同由本厂与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。第八条：新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用，并执行1—6个月的试用期（具体按劳动合同的约定执行）。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第九条：厂方解聘员工，除违犯《劳动合同法》第三十九条的规定可即时辞退外，其它应提前一周通知对方；员工要求辞退应提前十五天通知厂方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料、工作等方面的清理和交接。第十条：劳动合同期满，按企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第十一条：所有员工，在签订劳动合同时，应出具“中华人民共和国居民身份证”、“外来人员暂住证”（本地人除外）。第四章工作纪律第十二条：员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准迟到、早退、旷工，工作时间不得擅自离开工作岗位；做与工作无关的事情。第十三条：员工均应无条件服从工作分配、调动和指挥。第十四条：员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，合理节约能原，爱护设备、工具等一切公共财物。第4页共11页第十五条：员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作环境的整洁，维护企业良好形象。第十六条：员工应忠诚企业，保密本厂的技术、商务等等商业机密。第十七条：员工在本厂内的所有场合或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度。第五章考勤和请假制度第十八条：上下班和作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部合理安排做出决定，并以书面行式通知所有员工。第十九条：考勤工作由各部门负责人自行负责，各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。第二十条：考勤内容包括：出勤、病事例假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、因公外出等项目。第二十一条：考勤记录表，由考勤员每天按时记录班前、班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月##日前连同各种假条或有关证明，上交统计部门及财务作为核算工资和扣罚款的考勤依据。第二十二条：员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离开工作岗位，假期时间内不发放工资、劳保用品及用餐补贴。第二十三条：员工因公受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。第二十四条：凡未按上述规定办妥请假而不上班者，一概以旷工论处。第六章工资福利第二十五条：员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平、工作表现、贡献大小，由本厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少由本厂直接予以明确。实行计件工资（按劳动分配）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。第二十六条：全厂的工资管理由办公室、财务部具体负责，每月依据每人的考勤实绩，由财务造册报总经理批准发放。员工工资日每月###日前发放。第二十七条：本厂将根据企业经济效益和个人实际表现，不定期地调整工资，工资水平保持在企业经济发展的基础上逐步提高。第5页共11页第二十八条：本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。第二十九条：员工在厂内用餐无需支付午餐、晚餐及加班餐费用，不在厂内用餐的员工厂方不补贴任何费用。第三十条：本厂无偿为单身员工提供宿舍，住宿员工必须遵守“员工宿舍管理规定”，不在厂内住宿的员工厂方不补贴任何费用。第三十一条：本厂不提供夫妻宿舍，在外居住的厂方不补贴任何费用。第七章培训第三十二条：所有新员工均需接受本厂提供的生产技术培训。第三十三条：凡经厂方批准，受本厂指派赴厂外培训、进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。第三十四条：经本厂付费接受培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费（含学费、吃宿费等）。第八章安全质量第三十五条：企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导责任，按规定做出处理，并处必要的经济处罚。第三十六条：员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和其它安全措施，不准违章指挥，不准违章作业。对在生产过程中发生重大事故的，本厂有权根据情节和损失程度，严肃追究责任人的责任，按规定做出处理，并处以责任人必要的经济处罚或行政处分，由责任人直接赔偿因此而造成的损失给予本厂。第三十七条：加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。第三十八条：加强现场生产过程，包括作业准备过程、辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按产品质量要求生产，发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过，事故责任追究不彻底不放过，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。第三十九条：做好产品质量售后服务工作，对客户提出的意见，做到条条有着落、有答复、有整改、有记录。第6页共11页第九章治安管理第四十条：门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂领导。第四十一条：加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。第四十二条：员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人；不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序；不准赌博：不准私挪公物，损坏设备；不准私挪他人财物或私拆他人信件、电报等邮件。否则，一经查实给予处罚，情节严重的，交公安机关处理。第十章卫生守则第四十三条：办公室、厂区、生产车间应做到布局合理，物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。第四十四条：禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池、洗浴室内乱倒饭菜、茶叶、杂物；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第四十五条：食堂里的一切用具要摆放整齐并消毒，环境达到用餐标准。第四十六条：各部门工作场所卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。第十一章奖惩制度第四十七条：本厂对全体员工实行有功者奖，有错者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。第四十八条：对于有下列几个方面的有功员工，给予一次性奖励或经常性奖励：1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见、建议，经审核评定，确能给企业生产经营、管理带来实际效益的，予以一次性奖励；2、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金1000元以上或挽回经济损失3000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；3、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。4、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。第7页共11页5、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重大损失的，予以一次性奖励。6、对于一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励。7、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一