全国国有企业党的建设工作会议重要讲话稿学习感悟

全国国有企业党的建设工作会议重要讲话稿学习感悟全国国有企业党的建设工作会议重要讲话学习感悟习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话，深刻回答了国有企业要不要、国有企业要不要加强党的建设、怎样加强党的建设等一系列重大理论和实践问题，为新时代坚持党对国有企业的全面领导、做强做优做大国有企业指明了方向、提供了根本遵循。5年来，广大国有企业旗帜鲜明讲政治，理直气壮抓党建，红色基因底色愈鲜明，红色引擎作用更强劲，有力推动了党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的创新优势和发展优势，企业综合实力显著提升，在经济社会发展大局中的战略支撑作用进一步凸显。立足党的百年新起点，在开启全面建设社会主义现代化国家新征程之际，广大国有企业责任在肩、使命光荣、大有可为。持续深化国资国企改革应当遵循历史前进的逻辑，把坚持和加强党的领导贯穿国有企业改革发展全过程各方面，激发国有企业迸发出无穷力量。提高站位，加强国有企业党的建设，必须突出政治功能。政治属性是基层党组织最核心、最本质的特征，政治功能也是基层党组织最根本的功能。国有企业党组织加强政治建设，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，一是要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、牢记“国之大者”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，把讲政治的要求转化为促进改革发展的实际动力；二是充分发挥党委（党组）领导作用，把加强党的领导和完善公司治理统一起来。今年3月，中共中央办公厅颁布的《关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导意见》进一步对加强党的领导和公司治理进行了规范，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。这就是要充分发挥国有企业党委（党组）政治功能，把党的领导落实到公司治理各环节，为做强做优国有资本和国有企业提供坚持政治保证；三是处理好政治功能和服务功能关系，政治功能管方向，是基层党组织的魂，服务功能管行动，是基层党组织的根，两者相辅相成缺一不可，在管理服务的实践中注重理直气壮亮明政治身份，不能犹抱琵琶半遮面，畏手畏脚。凝聚合力，加强国企党建与业务工作深度融合，同向而行。习近平总书记指出，推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势，以改革发展成果检验党建工作效果。国有企业抓好党建与生产经营融合工作，一是领导思想认识到位。无论是党务工作亦或业务工作，都是党的工作分工的一部分，而不是绝然的党建和业务的对立、党建和党务的混淆。抓工作从党建入手，抓党建从工作出发，是抓好国企党建这一个问题的不同侧面，只要每一个党员领导干部都承担党建责任，就能有效解决“两张皮”问题；二是机构机制人员安排到位。机构设置和体制安排上要反对单纯“业务”观点，建立有二合一的体制，即业务发展到哪里，党建就到哪里；机制上还要考虑党组织议事定事权、业务部门议事定事权，二者角度不同、任务不同，但合力相同；三是党务工作者发动到位。党务工作者的发动能力是促进党建工作发挥作用的实践要点，把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，推动党务工作人员与其他经营管理人员双向交流，建强一支有理想、有追求、有热情、有高度、有深度、有水平的党务工作者队伍，做到先学一步，深入一步，笃信笃行，亲身引领。推进“三基工程”建设，以提升组织力为重点，打造国企基层党组织战斗堡垒。习近平总书记指出，要把基层组织建设放在“三基”建设的整体布局中来抓，推动基层党组织全面进步、全面过硬。国有企业推进“三基建设”，一是织密组织体系，实现党的组织和党的工作全覆盖，准确把握组织工作的职责任务，适应形势任务的发展变化，动态做好组织设置工作，按照“四同步”“四对接”要求，做到应建尽建全面覆盖，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里，确保党员在哪里、党的组织就延伸到哪里；二是建好基本队伍，把握好党管干部党管人才原则与市场化选人用人机制相结合的有效途径，着力建设堪当做强做优做大重任的企业领导班子，同时注重把生产一线业务骨干培养成党员、把基层优秀党员培养成业务骨干，打通职务职级晋升空间，引导他们在工作中认真履职、率先垂范；三是规范组织生活，认真落实《中国共产党党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》要求，严格规范“三会一课”制度，认真开展批评与自我批评等党内组织生活，严格规范民主评议、开展经常性谈心谈话，达到交流思想、加强了解、增进团结的目的。营造氛围，发挥宣传思想优势，激发国有企业基层党组织创新创造活力。习近平总书记指出：“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”。国有企业抓好思想政治工作，就是要凝聚干部职工支持参与企业现代化建设，占牢意识形态领域主阵地，维护和谐发展。一是大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，将爱国家与爱企业结合，将创新精神融入改革发展，在广大干部职工中巩固中国特色社会主义共同理想；二是坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，围绕中心，服务大局，积极做好主题宣传、形势宣传、政策宣传、成就宣传和典型宣传，坚定自信心，激发荣誉感；三是注重企业文化建设，加强在科技研发、科研管理、生产经营等方面深化核心理念建设，使企业文化成为员工自觉遵循的价值理念和行为准则，推动业务发展发挥特有的导向、凝聚、激励和规范协调作用。目标引领，发挥指挥棒前置作用，构建国企党建考核激励体系。提高党的建设质量，既要有内在动力支撑，也要有外在压力支撑。毛泽东指出:“全面规划，几次检查，年终评比，这是三个重要方法。”抓好国企党建考核，要从企业实际出发不断完善考核评价体系的有力抓手，坚持以考核促明责、强履责，推动党建责任考核与经营业绩考核等考核评价有机衔接，更好推动管党治党责任和治企兴企责任融合落实。一是建立完善基层党组织建设责任体系，从责任明确、细化内容、强化评价着手，在领导协作、制度形成、普及教育、廉政自查等方面形建立一套科学、完整、可行的考核考评体系；二是实现过程管控，突出公信力，要对日常考评中任务督办、专项考核、工作例会等工作完成的质量进行数据跟踪，结合年终考评的集中诊断进行有效评判，考核结束后，及时向考评对象反馈考评结果，限期整改，形成良性循环；三是强化结果应用，保证考评权威，将党建考核结果与党组织和领导干部综合考评结果衔接，挂钩薪酬，作为评先评优、选拔任用、监督管理、追究责任的重要依据，使党建考核真正从“软指标”变成“硬约束”。五年的实践充分表明，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的独特优势、光荣传统、力量所在。立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，加强国企党建就是要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想作为基本理论指南，依托这个基础找立场，明观点，谋方法，以辩证唯物观点，动态地从党和国家事业推动的大局中把握国有企业的历史、现状和未来趋势，全面具体地将国有企业经济属性和政治属性进行有机统一，要强化中国特色现代企业制度的贯彻执行，在完善公司治理中加强党的领导，充分发挥企业党委（党组）把方向、管大局、促落实的领导作用，使国有企业在大有可为的新时代里大有作为，在实现“两个一百年”奋斗目标的征途中，为我们党执政兴国贡献更大力量。