朝阳中学教职工考勤制度

朝阳中学教职工考勤制度为适应新的形势，更好地调动我校教职工工作积极性，增强教职工的事业心、责任感，进一步提高我校教育教学水平与质量，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本考勤制度。一、请假批准权限：教职工请假在一天以内的，由教务处主任审批；请假一天以上五天以内的，由校长审批；请假五天以上一个月以内，由单位签署意见，后报局人秘股审批；请假一个月以上的，报局分管领导审批，人秘股备案。——据漳龙文教【2004】人105号文件二、教职工考勤制度：1、教职工享受有关国家规定的节假日，享受有关规定的婚丧假。2、分娩假、独生子女休假：符合规定分娩的女教职工产假二个月，男教职工给护理假一周。办理独生子女证后给女方独生子女假四个月，计六个月，休假期间视同出勤。3、请假须填写请假条并经批准同意后方可离校，凡未经批准擅自离校造成缺课者一律按旷课处理；请病假者必须提供区级以上医院证明，否则按事假处理。4、教师有特殊情况需口头请假的，要在销假后2天以内到教务处填写书面请假条，逾期以缺勤论处；续假需在请假期未满前提出。5、教职工必须按照规定的作息时间上下班，不得随意迟到、早退、中途离岗，更不得无故旷课、旷工；学校每周举行的升旗仪式、政治业务学习、教研活动及其它集会，教职工均要参加，否则以缺席论处。6、体育室外课虽可提前五分钟下课，但任课教师只能带领学生在操场稍作休息，不得让学生跨越教学区，否则以早退论处。三、几点补充规定：1、规定假（婚、丧、分娩、流产、独生子女休假等）由教务处通知年段调整好功课，自考或函授者须自调功课；2、教职工出勤情况，由教务处按周公布并存入教师业务档案，作为教师量化积分、年终考核、职称评定、转正定级、评优评先的重要依据之一；3、若有旷课者，取消其本年度评优、评先资格；每学期旷课4天或达8节（含8节）以上者，本年度考核为不合格。迟到、早退、擅自离岗3次视为旷课1节。4、教师请事假：①允许教师当日内在双方自愿的前提下自行调课，不记事假；②每学期每位教师有3次自行隔天调整功课的机会，不扣钱不记事假；教师请事假，若由学校安排顶课，每节扣5元并记事假一节；③教师请事假非以上两种情形，则按每节扣10元计算。④每请10节事假视为旷课1节（按学期累计）。⑤无故旷课每节扣20元。5、教研活动缺席：每学年缺席4次（含事假）者，取消其本年度评优、评先资格；缺席达10次（含事假）者，其年度考核是否合格将上报教育局审定。6、集会（含年段会）与升旗缺席：每学年缺席6次（含事假）者，取消本年度的评优、评先资格；缺席达20次（含事假）者，其年度考核是否合格将上报教育局审定。7、教学常规检查受教育局通报批评者，取消其本年度的评优、评先资格；达3次者，其年度考核是否合格将上报教育局审定。8、教师因故无法参加晚自修的可自行调整督修，但不得造成旷课。晚自修旷课3次（说明：法定假和有区级以上疾病证明除外）当年不得评优评先。本制度于2007年11月5日在教代会上表决通过，自公布实施日起生效，原有相关制度自动废止。以上未尽事宜，将参照漳龙文教【2004】人105号文件规定执行。龙文区朝阳中学2008年9月