参考资料,少熬夜!人事工作(述职报告)范例(3篇)【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“人事工作(述职报告)范例(3篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持呢!人事工作述职报告范文1xx年度,本人任人事政工科副科长,主要负责协助安排落实本关人事管理、工资福利、政工宣教、保卫、党务团务、妇女计生等工作,能够认真贯彻“依法行政、为国把关、服务经济、促进发展”的工作方针,严守工作纪律,发挥自己在本职岗位上应有的作用,现将_____*年度工作述职报告如下:思想上能从严从高要求自己,自觉加强政策理论和管理知识的学习,努力提高政治理论水平和管理能力。年内通过组织开展全关性的思想教育工作,特别是坚持学习十六大报告精神和“三个代表”重要思想,思想认识有了较大提高。八月份参加政工干部培训班,充实了理论知识、开阔了工作思路,丰富了领导经验。一年来,本人坚决服从组织安排,切实摆正位置,不断探索,不断总结,认真做好本职工作。年内针对本关人力资源配置的问题做了大量的调研,补充完善了机构设置方案并积极向上级反映情况;鉴于今年人员交流较多,本人带领干部做好了资料整理、档案移交、安排协调等工作;协助关科领导抓好全关的思想政治教育和员工管理工作,以学习、研究和宣传“三个代表”重要思想为主线,切实加强和改进思想政治工作,特别是针对个别干部背思想包袱、有士气低落的情绪等问题,积极与关科领导商讨对策,引导广大干部振奋精神,积极投入业务工作。同时,本人能够带动本科室干部按时保质完成上级职能部门交办的工作任务,如人事管理、工资调整、岗位培训、普法教育、综合治理、内保工作等。九月份,本人在预产期期间坚持工作,为本关员工参加总关歌唱比赛以及授衔仪式做了大量后勤工作,经常加班加点,任劳任怨,兢兢业业,工作得到关里的肯定。本人在兼顾人事政工日常工作的前提下,积极协助党委对各下属支部实施管理,举办党务干部培训班,做好新党员的培养发展工作等,并落实好妇女、计划生育的各项工作,指导本关团支部开展好组织生活,安排好团内活动,工会年内组织了多次丰富的会员活动,受到了大家的欢迎,各项工作均达到了上级部门和本关领导的要求。本人能够不断增强法制观念,严格履行职责,廉洁自律。对情况复杂,政策性、敏感性强的问题,能够加参考资料,少熬夜!强请示汇报,未出现越权行事的情况。能切实按要求对科内工作人员进行依法行政、廉政勤政的教育,坚持经常性的理论学习,平时注意加强科室管理,能够严格执行考勤制度,检查和督促各项规章制度的落实、执行情况。本人经过总结回顾,认为自己一年来的工作是称职的,但仍然存在以下不足:工作经验有待丰富,一年来应付事务性的日常工作较多,工作系统性不够强;今后本人将一步加强学习,虚心求教,克服不足,将工作做得更好。学校党办组织人事工作者的述职报告-述职报告2(2005年度)xxx,女,1970年5月出生,汉族,大学文化,中共党员,1989年7月参加工作,现任xxx校党委办公室副主任兼组织人事处主任。主要职责为:1.协助党办主任做好组织建设工作。2.负责学校机构设置、人员编制工作,办理教职工的离退休手续。3.负责学校教职工及离退休人员的劳动工资、保险福利、津贴、奖金的管理工作、人事档案、劳动合同管理工作。4.负责承办人员(含合同工、临时工)调配、转正、定级、招聘、录用、全员聘用管理等工作。5.负责组织承办学校专业技术资格认定、评审和专业技术职务聘任等工作;工人技术等级考核等工作,6.负责组织承办教师资格认定工作。7.负责教职工继续教育方面的有关工作。8.负责承办教职工的年度工作考核等工作。9.配合有关部门,负责落实离退休人员的退休生活费、护理费、交通费等有关待遇等工作。10.负责完成各类人事劳资统计报表工作,加强人事信息管理和宣传。11.完成领导交办的其他工作。2005年对我来说是忙碌、充实和有收获的一年。一年来,我在校党委的正确领导和各位同事的帮助下,按年初计划顺利完成了工作任务,尤其是7个多月的先进性教育活动,使我在思想建设、能力建设、作风建设方面得到了提高和加强,取得了一定的实效。现总结述职如下:一、思想建设方面(一)在政治上进一步增强了敏锐性和鉴别力。通过此次先进性教育,更明确了作为一名学校中层干部,要把认真贯彻党的方针政策落实到坚决贯彻执行参考资料,少熬夜!校党委一切决策决定上来,同时,作为一名组工干部更是落实“党管人才”方针的具体执行者,原创:http://对该做什么不该做什么、该说什么不该说什么要有清醒明确的认识。即在平凡的岗位上认真扎实地做好本职工作、完成好领导交办的各项任务、热情优质地为教职工做好服务就是实践“三个代表”的最好体现,服务工作让领导满意、让教职工满意,达到“双满意”目标,就是共产党员先进性的最好体现。(二)在思想上进一步提高了理论素养的主动性。从事党务、组织人事工作,在政治理论学习上要先学一步、学深一步。学校作为第二批先进性教育试点单位以来,初期州先教办尚未成立督导组,作为校先教办主要工作人员,在校党委的正确领导下,对保持共产党员先进性教育活动的目的、意义、三个阶段的各个环节、具体步骤进行了认真的学习领会,提高了对党务党建工作的`理解和认识,在实施过程中保证了准确规范未出偏差,并结合学校实际,积极谋划,创新工作,出新出特,学校的先教活动得到了教育督导二组的肯定。自己也深切地感受到党务工作内涵博深,大有可为。(三)在学习上进一步强化了常抓不懈的自觉性。通过此次先进性教育活动对自己的深刻剖析,我深感在学习方面存在的诸多不足,如平时对理论学习投入精力不多,不够专注,不够深入等,积极整改,对原通读过的《党务知识手册》、《新时期基层党组织工作》、《组织人事制度改革丛书》等进行认真研读,又和支部其他党员地起细读讨论了《保持共产党员先进性读本》、胡锦涛总书记《在新时期保持共产党员先进性研讨会上和讲话》、十六大报告、江泽民同志“三个代表”重要思想论述等,增强学习的自觉性,收获大,提高快,效果好。此外,我按照整改措施除坚持学习岗位相关政策法规、文学写作、电脑运用知识外,又将党务党建、时政要闻、领导科学等内容充实到日常学习中去,每天至少学习50分钟,坚持不懈。二、能力建设方面(一)履行岗位职责,把握工作定位从2004年9月竞聘到现职位以来,我十分珍惜这一岗位,深切地感受到校党委和教职工对我的充分信任和期望,把做好每一件工作的每一个环节都作为锻炼提高的一个个考验,认真履行好岗位职责。一是注意提高人事工作的效率和质量,提高预见性和计划性,手勤腿勤,科学运用自动化手段,准确及时地完成各类日常人事调配、劳资运行、继续教育等工作。二是在学校全员聘用进程中,积极按照人事制度改革政策和学校改革方案,做好日程安排、定岗调研、政策咨询、填写合同等参考资料,少熬夜!具体工作,2005年1月10日顺利聘任大会,聘用人员全员签订聘用合同,学校成了事业单位人事制度改革的样板,各单位前来咨询取经,我注意做好接待来访和资料交流工作。三是以分配制度改革为重点,在校党委的正确领导下,积极征求教职工意见,提出《伊宁卫校津贴工资分配办法》,对《伊宁卫校岗位(课时)津贴分配办法》进行了修订。四是配合先进性教育和“两争一树”活动建立健全党员、教职工教育学习长效机制的要求,建立和完善了教职工继续教育档案。五是规范劳动用工管理,制定了《伊宁卫校劳动用工管理制度》,临时用工及临时代课教师一律签订劳动合同,依法管理,保障双方权益。六是按年初计划建起了教职工信息电子台帐。(二)积极承担工作,做好主任助手在此次先进性教育活动中,满腔热情,积极创造性地开展工作,在校党委的正确领导下,与党办两位同志一道并肩作战,加班加点,较好地完成了此项工作,自己也在工作中得到了学习和提高。一是先教活动期间共起人事工作个人述职报告3戴夫·乌尔里克,被誉为人力资源管理的开创者,他最早提出了“人力资源”(humanresource,hr)的概念。下文是小编收集的人事工作个人述职报告,欢迎阅读!人事工作个人述职报告篇1尊敬的各位领导,同志们,大家好:20xx年即将过去,回顾这一年的工作历程,人力资源室在公司领导的指导和支持下,立足于公司人力资源现状,紧紧围绕公司战略发展目标,全力夯实公司人力资源基础,努力优化人员结构,求真务实,不断提高工作效率,踏踏实实做好人力资源服务及管理工作。下面我将分三个方面向大家汇报:一、思想、学习方面的情况:人力资源管理是履行人事管理职能的重要岗位,我深感责任重大,始终抱着认真踏实的工作态度,处处以大局为重,工作吃苦耐劳,经常加班加点。处事坚持原则,公道正派,能严格遵守人事纪律。人力资源工作的政策性、原则性很强,一年来,我坚持一边工作,一边学习,努力掌握人力资源管理相关知识。通过学习和一年人力资源工作的实践,我感觉到收获很大,自己得到了锻炼,业务能力和执行政策的水平也有了提高。二、20xx年主要工作情况:参考资料,少熬夜!(一)人员招聘方面:我公司现有职工平均年龄较大、专业技术人员比例较低,为了吸收培养更多专业技术人员,优化人员结构,提高企业整体素质,抓住新疆大力发展基础建设的机遇,我们采取了人才交流市场、大中专院校双选会、网络、以及项目经理部推荐等多种形式进行了招聘,招聘面试人员两百余人次,最终聘用50人,其中路桥及其相关专业44人。通过招聘,公司工程技术类人员的比例由20xx年的45.%提高到51%,其中第一学历为工程技术类的比例由20xx年%提高到了%,而公司职工平均年龄由20xx年的岁降低到目前的岁。(二)人员的调配方面为了有效利用公司现有人力资源,积极与各主管部门和项目经理沟通,以优先调用本单位职工为主,外聘为辅的原则,尽量减少职工的待岗率。虽然今年机械操作人员工作任务不多,但基本保持了零待岗,一定程度上减轻了职工负担。(三)薪酬福利方面:薪酬福利制度是公司一项重要的制度,关系到员工的切身利益和公司目标任务的完成,我深感薪酬福利管理工作的复杂性和重要性,在20xx年与集团公司薪酬接轨后,今年又再一次对薪酬进行了调整,在薪酬测算中我倾注了大量的时间和精力,反复测算、分析和研究,顺利及时地完成了薪酬制度的调整。通过今年再一次的薪酬调整,有效的调动了职工上一线工作的积极性。(四)社会保险及劳动用工方面:每年年初的社会保险年审和基数的申报工作,以及劳动用工年检的工作量都极大,为了顺利通过年审,在财务部的配合下,按照国家规定于20xx年3月顺利通过社会保险年审及基数申报工作,并于次月通过劳动用工年检。为年度社会保险的交纳及工伤、生育、医疗保险的理赔工作打好了基础。(五)职称申报方面:对达到职称晋升标准的职工进行督促和指导,加班加点为职称晋升的职工准备及修改相关资料,努力帮助职称晋升的同志顺利过关,为其个人提高专业素质、也为企业提升资质做好准备工作。三、存在的问题和不足。工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进,人力资源管理的相关知识掌握的还不够,还需在今后加强学习,不断提高。要进一步转变观念,改进工作作风,工作上必须严谨细致,要经常与上级部门多请教、与机关各部门及项目部多沟通,多了解,要努力学习现代人力资源管理的理论,创造性地开展工作,要强化一切为参考资料,少熬夜!市场、为基层、为员工服务的理念。新的一年,我公司人力资源管理工作,将面临新形势、新任务,工作的要求会更高,我会加倍地努力工作,加强人力资源自身的建设,有计划、有步骤的做好人员招聘工作,优化人员结构,强化员工培训,合理调配职工,提高绩效管理水平,加强员工队伍建设,加强用工管理。我有信心,把人力资源工作做得更好人事工作个人述职报告篇2酒店领导:新春即至,万象更新,在这迎新辞旧之即,我就人力资源部20xx年度工作情况和20xx年度的工作打算与设想向酒店领导汇报一下,不当之处,请店领导提出宝贵意见。一、一年来人力资源部工作的回顾20xx年,我店人力资源部工作,在店领导正确领导下,坚持“以人为本”重要思想为指导,深入贯彻落实b总在20xx年度酒店工作报告的指示精神,在人事工作日益繁重,酒店管理标准大幅度提高的新形式下,通过本部门全体员工的共