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S市委组织部公务员绩效考核研究作者：肖嘉睿学位授予单位：西北工业大学参考文献(47条)1.MilkovichGT.AKWigdorPayforperformance;EvaluatingDerformanceappraisalandmeritpay19912.JoanEPynes.王孙禺.达飞公共和非营利组织的人力资源管理20023.人事部国家公务员暂行条例19944.重视解决公务员考核中存在的问题20045.加里·德斯勒.刘昕.吴雯芳人力资源管理19996.张曾科模糊数学在自动化技术中的应用19977.王强.陈易难学习型政府20038.廖泉文人力资源考评系统20009.欧文E休斯.彭和平.周明德.金竹青公共管理导论200110.萧鸣政现代人事考评技术及其应用199711.戴良铁.伍受人力资源管理学199912.江铭强人力资源管理199913.陆红军人员测评工程198814.史蒂芬P罗宾斯.柯江华组织行为学精要200315.马克G波波维奇.孙宪遂.耿洪敏创建高绩效政府组织200216.DennisRBriscoeInternationalHumanResourcemanagement199517.张德.陈国权组织行为学200018.竺乾威.邱柏生.顾丽梅组织行为学200219.青井伦一.刘湘丽通勤大学MBA人力资源200320.赖景生管理系统工程199321.鲍祥霖定量分析基础200322.倪加勋应用统计学199323.深圳市委组织部.深圳市委人事厅深圳市国家公务员考核实施暂行办法200124.董志强人力管理的经济方法200425.王广义.李佳瑛.张栩《论新时期下如何完善公务员考核工作》玄武区人事局调研课题d,N200326.DonaldEKlingner.JohnNalbandia.孙柏瑛.潘娜.游祥斌公共部门人力资源管理;系统与战略200227.佟宝贵英国现行公务员绩效评估制度概述200128.谭融公共部门人力资源管理200329.杰瑞w吉霄.纳塔涅尔W鲍顿.万娉燕绩效教练200430.张维明信息技术及其应用200131.FieldHS.WHHoleyTherelationshipofperformanceappraisalsystemcharacteristicstovertictsinselectedemploymentdiscriminationcases198232.CederblomDTheperformanceappraisalinterview:Areview,implication,andsuggestions198233.冯虹现代企业人力资源管理199934.SolimitraDutta.JeanFrancoisManzoni.焦叔斌过程再造、组织变革与绩效改进200135.刘远我现代实用人才测评技术199836.杨家驹.陈力人才定量考核方法198637.王东新编计算机办公自动化教程200338.庄汉山怎样提高领导绩效200339.罗锐韧哈佛管理全集199740.姚先国劳动经济学199841.戴思锐计量经济学199742.ArthurSherman.GeorgeBohlander.ScottSnellManagingHumanResources199843.《安徽马鞍山党建》中共马鞍山市委组织部.马鞍山市党的建设研究会美国政府公务员管理的基本模式一赴美学习考察报告44.UnitedStatesMeritSystemsProtectionBoardTowardeffectiveperformancemanagementingovernment198845.LazerRI.WSWiltstromAppraisalmanagerialperformance:Currentpracticesandfuturedirection197746.宁贵明G省办公厅公务员绩效考核研究47.张建勇河北省畜牧局公务员绩效考核体系的分析研究相似文献(5条)1.期刊论文李鸿儒.邵红蕾加强银川市国家公务员队伍建设的思考-中共银川市委党校学报2005,(4)加强公务员队伍建设,既是一项长期的战略任务,又是一项摆在我们面前的急迫任务.各级党委一定要从加强党的执政能力建设,巩固党的执政地位,全面提高干部队伍素质出发,确保党的事业后继有人、兴旺发达.2.期刊论文王永鉴上海举行国家公务员文书写作竞赛活动-秘书2005,(3)为了提升公务员能力素质,促进公务员队伍建设,2004年11～12月,上海市委组织部、市委宣传部、市市级机关工委、市人事局主办了上海市国家公务员文书写作竞赛活动,这也是多年来上海举行的第一次较大规模的公务员基本功演练活动,受到了各级机关和广大公务员的欢迎.在各级领导的高度重视、各有关单位的精心组织和广大公务员的积极参与下,这一活动取得了良好的效果.3.期刊论文曾乐非改革完善检察官遴选制度-特区实践与理论2009,(1)长期以来,我国检察官的管理都是行政化的管理,选任也是完全沿用国家公务员的选任模式.随着检察官法和司法考试制度的实行,检察官的选任有了一定程度的改进,分类管理取得初步成效,遴选制度①不断完善,队伍整体素质有了提高.但现有的遴选机制还存有一些弊端.这些弊端不仅严重制约和影响着检察官队伍的优化和素质的提高,也不利于司法公正的实现和司法腐败的防治.笔者认为,改革完善检察官的遴选机制,是检察机关干部人事制度改革的首要任务.4.期刊论文邓军辉建立面试公正机制须做到四个规范-领导科学2004,(14)随着党政群机关招录工作人员和国家公务员实施凡进必考制度,国家机关招录工作人员逐步走上科学化、规范化和制度化.各级机关工作人员的整体素质有了明显提高,招录工作的各个环节进一步得到完善.目前,在报名、资格审查、笔试、面试、体检、录用等环节中,面试环节的主观随意性比较突出,是影响整个凡进必考过程公正性的主要因素.如何建立面试环节公正机制,落实整个招考过程公开、平等、竞争、择优的原则,探索科学有效的面试方法,是摆在各级组织人事部门面前的重要任务.笔者认为,要确保面试环节公正,必须做到四个规范.5.期刊论文杨花伟现行干部职务职级制度存在的问题-领导科学2003,(17)自国家公务员暂行条例颁布以来,我们对干部职务与职级的管理逐步走上了规范化、制度化的轨道.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：31f16447-1934-46fb-8dd0-9e020085d62a下载时间：2010年10月1日