银行开展困难员工救助工作总结范文（精编4篇）

银行开展困难员工救助工作总结范文（精编4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“银行开展困难员工救助工作总结范文（精编4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！困难职工救助工作标准1困难职工救助工作标准一、时间安排分各单位调查摸底阶段和省交通工会审核、救助两个阶段。二、摸底的范围1、在档的困难职工情况（家庭人均收入低于当地最低生活保障线的和略高于当地最低生活保障线、但因其他因素造成生活特别困难的）；2、职工因患重大疾病一年自负医疗费在3000元（含3000元）以上的（县级以上医疗单位的原始单据、职工所在单位及社会医保部门已受理的单据、社会医保部门规定的药品及医疗项目）；3、职工供养的直系亲属（同户口、无工作单位）患严重疾病等原因造成家庭生活非常困难的或家庭人均收入低于当地最低生活保障线的（医疗费原始单据，并且自费额超过8000元的）；4、困难企业年内连续六个月以上欠发职工工资造成生活困难的。三、申报材料职工个人申请书（家庭人数、工作单位、本人工资数、家庭总收入数、造成困难的原因）；救济表（救济表要认真填写，单位意见栏要填单位意见并盖公章）；符合要求的医疗单据等。四、具体要求1、各单位要认真组织好对困难职工、重大病职工、零就业家庭职工（个体经商、经营企业户不包括在内）的走访、调查，全面把握本单位困难职工的实际情况；2、要在深入细致的走访调查基础上，拿出本单位对困难职工的救助方案，向党委汇报，争取行政资金对困难职工进行救助，并对职工救济的情况要填表报送省交通工会；3、对需上报省交通工会救助的，要按要求严格把关，如实申报，不漏报、不误报、不弄虚作假；五、注意事项1、药费单据系县级以上医院出具的正式单据，医疗部门或单位受理过的单据（商业药店单据，住院费中输血、用件、床位、取暖费、陪护等不在此范围）；2、有合同医院但因救急而在其他医院住院就诊的单据，按医保部门完全不受理的单据的20%核算自费额；3、异地就诊的医药费不能核算自费额；4、各单位要打印总表（姓名、单位、自费额、救助额、困难档案号、会员档案号）一式三份，带U盘；5、没上交工会经费、不足额上交工会经费的抓紧上交，否则不予操作。医院救助困难员工倡议书2倡议书为认真落实医院“以人为本”的管理理念，切实搞好困难职工XXX的帮扶工作，经医院院委会办公会研究决定，实施对困难职工XXX的捐助活动。集爱施仁，德辅民生。集德最乐，没有界限。医院的广大职工，请献出您的一份爱心，传递一份生命的热度，成全一份生活的希望。困难职工需要您、需要我、需要大家伸出手来，用我们的爱、我们的心、我们的行动，为她点亮一盏希望的灯。医院向广大职工发出倡议：人人积极参与到困难员工援助中来，尽一份力量，献一份爱心。特别是各级管理人员、广大党员同志，积极发挥模范作用，带头参加困难员工援助行动，伸出援助之手，展现真挚爱心，架起一座爱心桥梁，想职工所想，急职工所急，尽心竭力为困难职工办实事、解难事、做好事，为困难职工XXX提供更多的帮助，解决更多的困难。让生活窘困的困难员工XXX家庭，能得到我们的援助，能感受到医院的真挚关怀。具体安排如下：一、医院在X月X日下午XX前组织本单位职工为困难职工XXX自愿捐款；二、医院工会也从当年的工会财务中列支XXX元作为爱心捐助。某集团困难员工救助办法3XX集团困难职工救助办法（试行）第一条为了关爱和扶助身处困境的XX员工，树立“关爱员工，发展企业，回报社会”的企业价值观，建设和谐的企业文化，特制定本办法。第二条公司救助员工的资金来源为从集团本部和各子公司的净利润中提取的公积金，公积金的抽取比例和划拨由集团财务部负责，本办法不适用于零利润及出现亏损的子公司的员工。第三条公司救助的困难职工应为家庭极度贫困、家庭或个人遭受重大事故的在职员工，公司优先救助来自农村家庭的困难职工，公司对困难职工的救助分为危难救助、特困慰问和员工募捐三种形式，视救助员工的实际情况确定救助形式。第四条“危难救助”是指公司对家庭突发重大危难的贫困员工的救助，救助形式可为一次性现金救助或在一定期限内逐月发放救助补贴，救助对象必须满足以下条件：1、在公司连续工作2年以上；2、在本职工作中表现良好，无违纪行为；3、家庭人均收入低于长春市最低工资标准；4、家庭突发重大疾病、重大事故，家庭无力支付相关费用；第五条“特困慰问”是指公司在春节、五一劳动节、中秋节等节日对贫困职工进行例行慰问，救助形式为发放生活物资补助，救助对象必须满足以下条件：1、在公司连续工作1年以上；2、在工作中表现突出的；3、家庭人均收入低于长春市最低工资标准；4、家中有生活不能自理的病人需要长期照料，收入勉强维持赡养和护理开支；第六条“员工募捐”是对于本身遭受重大事故、家庭极度贫困的员工，公司除划拨一定数额的公积金救助员工外，还号召全体员工为其捐款，救助形式为一次性现金救助，救助对象必须满足以下条件：1、在公司工作1年以上；2、家庭人均收入低于长春市最低工资标准；3、员工本人经历重大事故致残、致死的；第七条员工救助实行申报审批制度，流程为：1、员工本人及所在的基层部门申报；2、员工所在的子公司或集团一级部审核，拟定救助标准；3、报集团综合管理部复核；4、报集团总裁或董事长审批；5、报财务部发放；第八条在申报审核救助对象和标准时，员工和各级管理部门要据实上报、依规审批，如有虚报个人情况、蓄意骗取救助款或管理部门违规审批等情况，集团公司将给予重罚，情节严重给予开除处理或移送司法机关，员工发现上述违规行为时可向监察室反映情况。第九条本办法由集团公司最终解释，经集团经理办公会议讨论通过，自（）年（）月（）日下发施行。困难员工救助办法4XX公司困难员工救助办法第一条为帮助解决困难员工基本生活、医疗、子女就学等方面的困难，体现公司对困难员工的关爱，促进和谐发展，本着救急救难、拾遗补缺的原则，根据上级有关规定，结合公司实际，制定本办法。第二条救助对象：本公司在册员工（含农民工）和退休人员。非工会会员按会员一半享受。第三条救助内容：(一)生活救助；(二)医疗救助；(三)子女助学。第四条救助基金来源：(一)公司拨款；(二)工会经费；(三)职工消费合作社利润；(四)上级拨款；(五)其他。第五条救助条件：(一)员工家庭月人均收入低于我市城镇居民最低生活保障标准的。(二)员工本人或家庭成员患有重大疾病（包括癌症、尿毒症、血液病、严重心脏病、瘫痪等疑难杂症）支出高额医1疗费，导致生活难以为继的。(三)员工因遭受灾害或意外事故给家庭财产造成重大损失，影响基本生活的。(四)员工因生活困难无力支付子女学费的。(五)员工因残疾或因工致残导致基本生活困难的。(六)员工因其他原因造成基本生活困难的。第六条救助形式：现金或粮油等生活物品。第七条救助方法及标准：(一)“两节”（春节、中秋节）走访慰问救助：对困难员工发给200至500元慰问救助金，或粮油等生活物品。(二)平时救助：1.对符合“低保”条件的员工家庭工会应协助其申报“低保”。2.对遭受灾害或意外事故的员工，可酌情一次性救助500至3000元，但有保险赔偿、意外事故赔付的不救助。3.对困难员工本人或家庭成员患重大疾病，一次性医疗费用扣除享受医疗保险减免和大病医疗互助给付等费用之后个人自付部分在5000元（含5000元）以上的，员工本人按10%提供救助，年累计救助最高限额为20000元，其中全国劳模按60%提供救助，年累计救助最高限额为50000元；省劳模按40%提供救助，年累计救助最高限额为40000元；市劳模按20%提供救助，年累计救助最高限额为30000元。家庭成员按5%提供救助，年累计救助最高限额为10000元。4.对困难员工子女助学，当年考入大学的一次性救助2000元至3000元（困难2000元，特困3000元）；当年考入大专的一次性救助1000元至2000元（困难1000元，特困2000元）；当年考入高中（中专）的一次性救助300元至500元（困难300元，特困500元）；当年入小学和初中的一次性救助200元至300元（困难200元，特困300元）。5.对员工残疾、因工致残或其他原因生活特别困难的，可酌情救助500元至5000元，年累计救助最高限额不超过10000元。第八条有下列情形之一的不予救助：(一)出勤不正常，消极怠工，经常完不成生产工作任务者。(二)小病大养，无病呻吟者。(三)违犯计划生育规定造成生活困难者。(四)因自杀、自残或打架斗殴、吸毒、赌博、偷盗等违法犯罪处罚而造成生活困难者。(五)因违反公司纪律和制度罚款而生活困难者。(六)因建房购房、购买机动车及其它贵重物品或办婚丧事、还债而造成生活困难者。(七)因交通事故、医疗事故等责任事故（即事故责任者赔付的）而生活困难者。(八)外出打工或到外单位工作患病、负伤而造成生活困难者。(九)因经商亏损、破产、遭灾而造成生活困难者。(十)家庭财产被盗、失火不影响基本生活者。(十一)其他不符合救助条件者。第九条救助申请程序(一)困难员工向所在基层工会提出救助申请。(二)基层工会初审，符合本办法第一条救助对象范围和第四条救助条件的，填写《燕煤公司工会困难员工救助申请表》（以下简称《申请表》），加具意见并盖章。(三)备齐本办法第九条规定所需证据材料，与《申请表》一并报公司工会审核。第十条审核所需证据材料按以下救助类型提供相关证据材料。(一)申请基本生活救助，需提供以下证据材料：1.申请人的救助申请书；2.申请人的身份证复印件；3.申请人的工会会员证；4.低保证；5.残疾证；6.工伤伤残证；7.退休证8.户口薄；9.家庭成员所在单位收入证明及社区证明；10.其他材料。(二)申请医疗救助，需提供以下证据材料：1.申请人的救助申请书；2.申请人的身份证复印件；3.申请人的工会会员证；4.低保证；5.残疾证；6.工伤伤残证；7.退休证8.户口薄；9.家庭成员所在单位收入证明及社区证明；10.医疗保险定点医院“疾病诊断证明书”、住院证明；11.“参保病人普通住院费用支付结算表”复印件；12.其他材料。(三)申请子女就学救助，需提供以下证据资料：1.申请人的救助申请书；2.申请人的身份证复印件；3.申请人的工会会员证；4.低保证；5.残疾证；6.工伤伤残证；7.退休证8.户口薄；9.家庭成员所在单位收入证明及社区证明；10.入学录取通知书或就读学校证明；11.其他材料。第十一条救助审批和领取程序(一)公司工会收到基层工会提供的《申请表》和相关证据材料后，在两周内（特事特办除外）完成调查核实，确定是否进行救助。(二)经核实确需救助的，填写《燕煤公司工会困难员工救助审批表》。(三)经主席审批后办理相关手续，通知申请人到公司工会财务室领取救助金，同时通知基层工会。(四)对弄虚作假骗取救助金的，一经查出追回领取的救助金，并视情节给予处理。第十二条公司工会对救助对象实行定期回访，及时掌握救助后的相关情况，对确需进行二次救助的，按有关程序给予救助。第十三条救助办完后，应将相关材料及时整理、归档，妥善保管。第十四条本办法自二〇一一年四月一日起试行。