离职后竞业禁止合理性浅析

华东政法学院硕士学位论文离职后竞业禁止合理性浅析姓名：章惠琴申请学位级别：硕士专业：法律·经济法学指导教师：董保华20060401离职后竞业禁止合理性浅析作者：章惠琴学位授予单位：华东政法学院相似文献(10条)1.期刊论文龙著华人才流动与商业秘密保护问题研究-广西社会科学2001,(3)我国现行法律对人才流动过程中商业秘密的保护存在诸多弊端,有必要尽快制订《商业秘密法》.为了平衡保护商业秘密权利人和职工的合法权益,《商业秘密法》应对商业秘密的权利主体,商业秘密与职工的一般知识、经验与技能的区别,保密协议、竞业禁止协议在商业秘密保护中的地位等问题作出明确规定.2.学位论文牛一品论我国人才流动中企业商业秘密的法律保护2007知识经济时代，商业秘密作为一种具有巨大经济潜能的无形资产，在相当大的程度上决定着企业竞争力的大小乃至生死存亡。同时，随着通讯与交通业迅猛发展，企业的人才流动愈发频繁。人才的流动不可避免的触及甚至带走了企业的商业秘密，损害了企业经济利益，破坏了市场竞争秩序，由此引发的企业与雇员以及第三人间的纠纷不断。我国对商业秘密法律保护的理论研究处于百家争鸣的阶段，尚未形成统一且权威的理论体系，而人才流动对企业商业秘密的侵害的加剧也是随着近年来社会的信息化而日益显露出来的，针对其中的一些问题，尚缺乏有针对性的理论研究。目前对我国人才流动中企业商业秘密的法律保护的研究主要存在以下几方面的问题：第一，商业秘密的基础知识方面，对商业秘密的定义及法律性质的认识尚存争议。第二，侵权行为方面，缺乏从企业内部出发对造成侵权行为的原因的分析。第三，法律保护措施方面，雇员侵犯商业秘密行为的预防机制有待研究，无论是采取签订保密协议，或签订竞业禁止协议的方式，其中都有一些存在争议的问题；针对善意第三人侵犯商业秘密的情况缺少具体规定；企业商业秘密被侵犯后的法律救济机制尚不完善，对诉讼前商业秘密权利人的救济措施没有规定，在侵权行为认定后，侵权人是否应承担惩罚性损害赔偿的问题仍存在争议。人才流动中企业商业秘密的法律保护问题涉及到企业、雇员、第三人的合法权益以及社会公共利益，因此在研究这一问题时要遵守在争取社会公共利益最大化的前提下，衡平作为商业秘密权利人的企业与作为保密义务人的雇员二者的利益，同时兼顾负有不作为义务的第三人的合法权益的基本原则。既要从保护商业秘密的宗旨出发，充分发挥商业秘密对于维护竞争秩序、保护智力成果、促进科技研发的作用，同时又要保护雇员的合法劳动权利，兼顾第三人的合理的作为权利。在民法、经济法、行政法、刑法等多种理论依据基础上，完善我国人才流动中企业商业秘密法律保护存在的问题。本文通过运用管理学关于企业组织结构的相关知识，从企业内部分析商业秘密被侵犯的机理，总结出人才流动中雇员及第三人侵犯企业商业秘密的具体行为，继而以民法学、行政法学、刑法学的法律保护理论为基础，借鉴其他国家商业秘密法律保护的先进立法经验，结合我国具体国情，探讨如何解决上述问题。3.期刊论文王学先.WANGXuexian论人才流动中商业秘密保护-西安石油大学学报（社会科学版）2009,18(3)针对当前因人才流动造成商业秘密泄露问题,研究如何从立法上加强对商业秘密的保护,同时平衡商业秘密权利人和员工自由择业权,维持自由公平的竞争秩序是法学研究的重要问题.首先对商业秘密进行正确界定,其次分析了人才流动中商业秘密流失的原因,最后从立法和司法两个角度提出对人才流动中商业秘密保护的法律思考.4.学位论文王静波竞业禁止制度研究——以人才流动中的商业秘密保护为切入点2009随着商业秘密价值的日趋增大，以不正当手段侵犯商业秘密的行为也越来越多，表现形式日新月异，商业秘密的法律保护已成为国际社会普遍关注的问题。在诸多的商业秘密侵权方式中，人才流动引发商业秘密流失已成为一种主要的侵权渠道。对此，传统的商业秘密保护措施已难以真正发挥其保护作用。鉴于此，不少西方发达国家在其相关法律中设立了竞业禁止制度，并逐步在其立法和司法实践中加以完善，有针对性地规范和加强人才流动中商业秘密的保护，为商业秘密的保护建立起一道行之有效的“防火墙”。实践证明，这一制度对商业秘密的保护产生了积极有效的作用。竞业禁止制度作为一项保护商业秘密的制度安排，在保护商业秘密的过程中不可避免地要面对雇主利益、雇员利益以及社会利益等各方面的冲突。如何平衡和协调这些冲突，将竞业禁止限制在合法、合理的范围内，成为法学界面临的一个重要课题。本文拟就人才流动中的商业秘密保护进行初步探讨，并以此作为切入点对竞业禁止制度的相关理论和实践问题作以重点研究，期望能够在吸收和借鉴他人研究成果的基础上作进一步的研究。本文第一章是商业秘密、人才流动与竞业禁止基本理论问题研究。在本章中，笔者以人才流动中的商业秘密保护作为切入点，首先对商业秘密的概念、构成要件作了界定，并在此基础上探讨了对商业秘密进行法律保护的意义。在确定人才流动是目前引发商业秘密流失的主要渠道之后，通过对传统商业秘密保护方式弊端的分析，引出了本文所要探讨的重点，即对竞业禁止制度的研究。在其后的两节内容中，笔者先后对竞业禁止的概念、分类，竞业禁止制度下的权益冲突及其协调原则以及竞业禁止制度的理论基础等问题作了分析和论述。第二章是法定竞业禁止的问题研究，本章运用比较分析的方法，介绍了国外及我国台湾地区对竞业禁止的相关规定，主要研究了法定竟业禁止义务的主体、法定竞业禁止义务的免除以及违反法定竞业禁止义务的法律后果三方面的问题。其中对法定竞业禁止义务主体的研究，不再局限于各国立法所集中讨论的几类主体，而是将其范围扩大到监事、一般雇员，并对其是否应承担法定竞业禁止义务提出了自己的见解。第三章主要是对竞业禁止协议的问题研究。本章从竞业禁止协议的概念入手，讨论了竞业禁止协议的效力、效力认定的总体标准，并从竞业禁止协议保护的对象、限制的对象、期限、地域和业务领域、以及经济补偿等方面阐述了竞业禁止协议效力认定的具体标准；在最后一节重点研究了竞业禁止协议纠纷的处理，对竞业禁止协议纠纷的管辖问题以及诉讼过程中的特殊处理机制作了详细的论述。第四章是我国竞业禁止制度的立法检讨和完善。本章对我国法定竞业禁止和约定竞业禁止的立法现状分别进行了介绍，并对立法中存在的问题作了深刻的检讨，尤其是在约定竞业禁止制度的立法检讨中，笔者对《劳动合同法》颁行前后两个阶段进行了区分，既肯定了《劳动合同法》的进步，又指出了其存在的不足。最后文章在总结前人研究成果的基础上，对我国竞业禁止制度的立法完善提出了一些自己的建议，期望能对理论和实践有所裨益。5.期刊论文于红梅.YUHong-mei关于人才流动中侵犯商业秘密问题的法律思考-内蒙古民族大学学报(社会科学版)2006,32(1)从商业秘密的概念和特征入手,分析了目前我国人才流动中出现的商业秘密侵权行为给权利人和社会经济发展带来的危害,并从加强立法、完善法规、加大惩罚力度、建立企业内部商业秘密保护制度、对单位职工进行保护商业秘密的法制教育等方面,对人才流动中有关商业秘密的法律保护问题进行了探讨.6.期刊论文张婧.顾长河人才流动中商业秘密的预防性保护-甘肃农业2005,(12)商业秘密的管理是现代企业管理制度的重要内容,正如可口可乐公司的座右铭保住了商业秘密就保住了市场一样,依靠商业秘密进行竞争早已成为企业赢得市场优势的重要手段.但是近年来,随着市场经济的深入发展,人才流动成为商业秘密流失的重要且是最主要的渠道,给企业造成了巨大的损失.因此,明确人才流动中侵犯商业秘密的行为类型,采取合理有效的预防性措施防范人才流动导致的商业秘密的外泄就显得至关重要了.7.学位论文李文雄论人才流动过程中商业秘密的法律保护2003该文采取了规范分析与比较分析相结合的研究方法.首先,分析了人才流动过程中商业秘密被侵犯的形式和原因,界定了掌握商业秘密并需对其流动加以规制的人才范围.其次,从竞业禁止制度及中国涉及商业秘密保护的民法通则、民事诉讼法、反不正当竞争法、刑法、劳动法、公司法、合同法、行政规章和地方法规的有关规定入手,对中国人才流动过程中商业秘密法律保护的现状进行了评析,认为现有的法律已满足不了商业秘密保护的需要.再次,针对人才流动过程中商业秘密侵权与否所隐藏的实质问题是人才参与开发的商业秘密成果的权利归属问题,提出了界定雇佣双方商业秘密权属的方法.并对人才流动过程中相关主体在保护商业秘密中的权利和义务进行了分析.最后,针对中国人才流动过程中商业秘密法律保护体系所存在的问题,参考商业秘密法律保护较为完善的国家和地区的做法,从促进人才合理流动,加强商业秘密保护的角度提出了立法建议.8.期刊论文冯张美人才流动与商业秘密保护协同问题研究——以浙江高新企业为例-商场现代化2009,(19)公司雇员、高管携带公司商业秘密跳槽或自营竞争性业务,已成为商业秘密侵权的多发现象,在诸多防控措施中,竞业禁止是一项行之有效的制度,但其在保护商业秘密同时亦有限制员工劳动权利、妨碍人才流动之嫌.浙江民营、集体企业集聚,人才流动频繁,商业秘密保护之竞业禁止规则与劳动者择业权间的矛盾日益突出.本文以浙江高新企业为例、研究两者问的冲突所在,寻求其和谐发展之道.9.学位论文张智渊人才流动中的商业秘密保护研究2007市场经济的飞速发展带来高科技成果的日新月异，企业越来越多的以商业秘密的形式持有科技成果。中国在与国际经济市场接轨的过程中，商业秘密的有效保护是一个企业盛衰的关键所在。由此可见，商业秘密的保护对我国来说不仅仅是有必要的，不断完善商业秘密的保护机制更具紧迫性和现实性。本文在前人研究的基础上，分析比较当前国内外商业秘密保护的现状，通过剖析人才流动和商业秘密保护的利益冲突和人才流动为企业商业秘密保护带来的各种消极影响，论证商业秘密保护对维护商业竞争环境的良性循环和企业的正常赢利的重要意义所在。本文主要进行了以下三方面的尝试：第一，通过市场调查与实际工作经验相结合的方法归纳了商业秘密泄露的主要原因和表现形式，从企业管理方面重点提炼出一套实用的商业秘密保护方法，即适用于详细的企业管理制度中从人和物的管理两方面对商业秘密进行良好的管理。第二，运用人力资源管理技术对于企业在竞争激烈的社会环境中如何从人力资源管理的角度提出了一套有效的绩效考评方法和明确的职业发展序列以减少人才流动。提倡规范的招聘离职手续、商业伦理教育培训以主动防止商业秘密的流失；以无形资产价值评估体系为基础尝试性的设计了一系列商业秘密价值评估指标，为商业秘密的区别保护降低成本，并为商业泄密提供索赔依据。在国内无论在理论界或实践层都缺乏在该方面系统深入的研究，这就是本文的创新点之一。第三，通过具体分析人才流动中企业与人才具体权利和义务的划分，提出在竞业禁止协议的履行中企业与人才双方利益能在享受权利，恪守义务的基础上达到一定的平衡，以营造公平、公正和有序的商业竞争环境，推进市场经济和社会的平稳发展。10.期刊论文陈新玲.ChenXinling人才流动中商业秘密保护的思考-太原大学学报2004,5(4)保护商业秘密是市场经济的必然要求.我国已通过反不正当竞争法等法律、法规予以明确.而人力资源作为最活跃的生产要素,它的合理流动通过宪法、劳动法给予保护.所以人才流动与商业秘密保护从来就是一对孪生兄弟.现行法律法规从四个要件来认定一项信息是否构成商业秘密.单位制定保密的有关规章制度是保护商业秘密的一种手段,是必要和有效的,但人才流动中商业秘密应有独特的保护措施,主要是与职工签订保密协议和竞业禁止协议.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：df421783-db13-48da-9a87-9deb00bba038下载时间：2010年9月8日