管理部月个人绩效考核得分表

项次得分扣分记录1234人员流失率≤8%不扣，每上升1%扣1分。44培训计划完成率=100%不扣，每下降10%扣1分。546474849410411熟练的电脑操作能力4能熟练运用office软件，打字速度60字/分以上。124132142152162172文娱活动的组织仪态情况部门考核岗位考核熟悉劳动法、基层工会管理办法培训计划达成率核心价值专业技能人事档案完整性出勤状况A：4分；B：3分；C：2分；D：1分；E：0分10执行力A：4分；B：3分；C：2分；D：1分；E：0分培养潜力A：4分；B：3分；C：2分；D：1分；E：0分当月行政奖惩记录以管理部公告为准未及时收集相关法律法规每缺失一项扣2分。实际出勤时间/应出勤时间*分数40员工离职办理月个人绩效考核得分表岗位：人事课长被考核人：评分标准考核数据的统计每推迟一天扣1分，统计数据出错扣5分。档案齐全，缺失一份扣1分；需求计划达成率=100%不扣，每下降10%扣1分。权重考核项目人员流失率劳动合同的签订未及时签订劳动合同，每一份扣2分。岗位业绩部门业绩达成50部门业绩得分*50%50人力需求计划达成未按规定办理离职手续，每一项扣1分。未按计划组织，每次扣5分。0评定主管日期审核核主管100合计日期项次得分扣分记录1公司考核业绩20202表现203业绩5042526272820100总经理培养潜力A：4分；B：3分；C：2分；D：1分；E：0分A：4分；B：3分；C：2分；D：1分；E：0分日期见品质目标分解表总目标达成得分*20%个人考核合计部门业绩得分*50%仪态情况A：4分；B：3分；C：2分；D：1分；E：0分核心价值当月行政奖惩记录10以管理部公告为准出勤状况实际出勤时间/应出勤时间*分数执行力月个人绩效考核得分表岗位：部门经理被考核人：考核项目权重评分标准部门考核见70部门表现得分*20%见