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XX项目组考勤管理制度（暂行）1目的1.1规范员工行为，完善公司管理制度。1.2加强员工的时间管理观念，提升员工素质，打造一支优秀的员工队伍。1.3形成积极向上，守时守信的公司文化氛围。2范围适用于公司XX项目组全体员工。3原则3.1公正客观的原则。3.2自律的原则。4工作时间4.1实行每周六天工作制。每周一至周五为正常工作时间，周六周日采取轮休制，各办公室每天至少有一人值班。4.2实行的作息时间为：5月1日至9月30日：上午8：00—11：30，下午3：00—6：30；10月1日至次年4月30日：上午8：00—11：30，下午2：00—5：30。周六周日值班时间为：上午8：30—11：30，下午按正常上班时间值班。5考勤执行5.1考勤统一由人力资源部执行，各部门配合执行。5.2员工上班执行出勤签到程序，外出须签外出登记表。5.3委托或代人签到，或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工论处。6考勤处罚考勤处罚按下表执行：项目类别迟到或早退旷工一次/月两次/月三次/月试用员工扣薪20元扣薪40元辞退辞退正式员工扣薪20元扣薪40元视旷工半天按旷工时间扣三倍工资管理人员扣薪30元扣薪60元降薪一级，执行2个月按旷工时间扣三倍工资，并降薪二级，执行2个月。7迟到早退规定7.1上班推迟到岗30分钟以内为迟到。7.2提前离岗30分钟以内为早退。8旷工规定8.1迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天。8.2无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗为旷工。8.3无故旷工连续3日，或全月无故旷工累计6日，或1年旷工累计12日，予以解聘，且不发给资遣费。9事假规定9.1请事假须提前一天向负责人提出书面申请。9.2审批权限：见附表9.3事假无薪。9.4试用期员工请事假，应延长试用期。10病假规定10.1请病假须持市级以上医院休假证明。10.2审批权限：见附件10.3员工因病住院，按社保局大病统筹的规定办理。10.4病假在1个月以内的，发基本工资的50%；1—3个月的，执行10元/天的最低生活保障制度；超过3个月的，视为自动离职。11婚假规定11.1根据国家有关规定，结合本公司实际情况，婚假定为3天，晚婚者（男25岁，女23岁）7天。11.2婚假须提前3天持有效证明申请，婚假为有薪假。12丧假规定12.1支系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）去世，给与假期3天。12.2外地员工，可根据实际路线所需时间，在3天基础上，加路程往返时间。12.3丧假须持亲属死亡证明复印件或病危通知书申请，丧假为有薪假。13产假规定13.1符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为90天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天。13.2妻子分娩，男员工可享受3天护理假，护理假无薪。13.3产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。