离职手册

第1页共481页离职手册劝退员工五种情况一、试工不合格1、表述经历与实际经历有较大差距2、岗位技能不达标3、薪酬要求与技术差距较大4、文化匹配度不足5、亲人信息不实（财务、业务、技术人员）6、试工任务不达标7、公司要求的身体素质无法达到8、兼职在外9、不签订目标责任书及相关法律性合同10、工作期间符合辞退条件二、岗位不合格，经多次培训后仍不合格三、岗位不合格，经调岗后仍不合格以上岗位不合格内容：1、必要的身体条件（孕妇与工伤除外）2、必要的上岗资格与礼仪要求3、必要的工作时间保证4、必要的知识条件5、必要的岗位技能6、三个月工作任务不达标，给公司造成损失7、多次出现工作不达标，造成公司正常经营流程无法正常运作8、出现语言、礼仪、行为等给公司造成极大伤害9、基本素质无法达到岗位最基本要求10、职业道德不符合岗位标准四、严重违反公司纪律(一)连续旷工三天、旷工时通知到一次以上仍旷工1、连续旷工二天（旷工时间以公司考勤记录为准）；2、月累计旷工达三天及以上者；3、旷工时以电话（包括电话记录或短信）或书面通知（如挂号信、上一级负责人书面签字文件）一次以上仍未到岗者（包含通知其直第2页共481页系亲属）；4、旷工时通知到一次以上仍旷工超过三天（含三天），以考勤记录为准。(二)严重触犯商业保密协议1、泄露公司秘密级文件造成不良影响；2、泄露公司财务数据，合同协议，客户资料，产品市场规划、供货商资料、商品价格、各种政策、公司规章制度、客户资料等；3、严重触犯商业保密协议，给公司造成直接或间接经济损失达到5000元以上标准的（经公司认定的标准）；4、泄露或提供工厂生产成本信息，原材料配方，顾客信息等公司内部资料给公司竞争对手；5、泄露公司绝密级内容（公司重大决策中的秘密事项，公司尚未付诸实施的经营战略经营方向、经营规划、经营项目及经营决策）6、泄露公司机密级内容（公司财务预、决算报告及各类财务报表、统计报表，公司员工人事档案、工资性、劳务性收入及资料；以及公司未公布人事调动和人员解聘信息）7、泄露公司客户资料8、泄露公司商业信息（营销策略、定价方案、商业信息）；9、泄露公司技术资料、受控制度文件、各部门使用的工具文件10、未经授权向任何第三方（包括新闻界、电台、电视台及传播媒介等）发表声明或透露公司《保密协议》规定不得向第三方透露的公司商业、技术等秘密者11、向第三方透露或出卖公司财务资料﹑商业合同﹑客户资料﹑产品信息﹑工艺配方﹑新产品新材料开发资料12、向外界透露保密协议或商业秘密等公司所不能透露的信息13、泄漏、复制、倒卖公司采购资料,经营价格,销售方针,以及公司内部各种规章制度财务数据者公司给于辞退处分(三)为达到经济利益而进行的严重违反工作规范和操作规程1、套取公司政策、吃回扣、擅自调货、发货2、给公司造成直接或间接经济损失达到5000元及以上标准的（经公司认定的标准）3、利用职务之便接受供应商的回扣贿赂达500元以上者（经公司认定的标准）第3页共481页4、套取公司政策，挪用货款，吃差价，在公司与客户之间谋取个人利益、故意窜货扰乱市场、兼职造成不良影响，损害公司形象等5、贪污公款，不论金额大小6、接受供应商及公司客户请客、贿赂者（含烟、礼品及其它各种形式）7、私自调整进货数据或降低成本出售8、擅自调货,挪用货款9、虚增采购成本从中吃回扣10、私自转移订单从中获利11、以个人名义代理其它公司产品(四)严重修订企业经营性数据1、修改销售、库存、毛利数据，弄虚作假者；2、修改营运任务目标；3、修改财务预算、报表、成本数据、经营分析报表等财务资料4、修改档案记录、合同条款5、故意算错产品成本、报错单价损失达1000元以上（经公司认定的标准）6、修改销售指标数据；7、修改与客户往来资料、帐务信息；8、修改数据导致公司蒙受损失达到5000元以上（经公司认定的标准）9、累计两次但未造成公司损失或1次造成公司损失的10、修改数据令公司信誉受到严重影响者(五)不按照操作规程工作造成重要损失1、给公司造成1000元及以上损失的（经公司认定的标准）；2、累计两次及以上，经上级多次提出改正建议后仍不执行者；3、造成人身伤害，设备安全事故，折合经济损失1000元及以上者（经公司认定的标准）；4、令公司损失资金、客户、商品、财物，折合经济损失1000元及以上者（经公司认定的标准）；5、人为造成工伤者；6、造成机器设备重损，折合经济损失1000元及以上者（经公司认定的标准）。(六)故意失误对外签订损失性合同第4页共481页1、故意算错产品成本、报错产品价格或签订损失性合同，使公司蒙受损失达到1000元以上者（经公司认定的标准）；2、和客户私自签定有损公司利益的合同协议损失金额达5000元以上（经公司认定的标准）3、令公司信誉受到影响者；4、超过公司销售政策规定范围且不经公司领导批示过的，以双方公司加盖红章并双方签字确认为准5、低于公司销售政策或不与公司汇报的私自行为6、故意失误对外签订损失性合同，对外捞取利益者(七)故意性不完成工作任务1、故意延误任务完成期限2、故意达不到任务质量3、故意性不完成工作任务，给公司正常经营造成影响或损失达5000元以上者（经公司认定的标准）4、刻意提高产品成本，使工作不能按时完成，恶意改变工作结果的5、故意性不完成工作任务累计三次的6、无视公司、部门下达的任务目标，消极怠工，累计2次以上，经批评教育仍不悔改的7、故意性不完成或不按时完成部门下达的工作任务，工作态度极不认真，每季度或半年考核不负责任、相互推脱，并对公司或部门造成极坏的影响8、连续3个月故意性不完成工作任务9、故意拖延工作时间致使公司正常经营流程无法正常运作者(八)通过利用工作信息威胁公司达到经济利益或其它利润1、金额超过5000元以上（经公司认定的标准）2、利用工作信息威胁公司达到经济利益行为累计三次的(九)信息资料私自利用1、利用公司名义、名片私自进行商业活动，私自交易，损害公司形象及利益者；2、利用公司资源做私活者；3、利用客户资料私自交易4、私自贩卖公司VIP客户资料给他人5、贩卖公司核心技术资料第5页共481页6、行为出现一次并给公司造成5000元以上经济损失（经公司认定标准）7、行为出现累计三次的8、行为造成恶劣影响，严重影响公司信誉的；9、行为导致内部投诉超过2次及以上者；10、信息资料私自利用，通过利用工作信息威胁公司达到个人经济利益或其他利润：自己亲朋好友业务低于正常价；隐瞒事实为亲朋好友在公司联系业务；利用职务便利大小单不交单，私自交易的；利用公司资源做私活者；贩卖公司核心技术资料；私自贩卖公司VIP客户资料给他人(十)经济交易、权力交易、性交易1、为达到自己利益目的，而进行经济交易、权力交易、性交易的；2、交易行为出现1次，不论金额大小(十一)不按制度与规章制度进行任免1、不按制度与规章制度进行任免，累计三次的2、不按制度与规章制度进行任免，造成内部投诉2次及以上或1次严重影响的；3、任免基层管理者以上干部，没有经过考评的，并且取消被任免者资格；4、用人部门测试不合格，还进行任用的，并且取消被任免者资格5、不按正常任免流程聘用亲人朋友的；6、任用不符合岗位任职资格条件要求的人员者；(十二)销毁公司资料1、未到销毁期限销毁公司有明文规定保存期限材料的2、擅自修改销毁公司合同、档案资料的3、销毁公司技术配方、技术研发等技术资料4、销毁公司财务报表、会计凭证等财务资料5、销毁公司客户资料6、销毁公司营销数据7、销毁ERP数据8、未经上级同意擅自销毁公司的各种文档资料,数据(包括删除电子文件)者(十三)利用本职岗位职责帮助自己或他人谋求非法所得第6页共481页1、自己亲朋好友购物低于正常售价2、隐瞒事实为亲朋好友在公司联系业务3、利用职务便利在卖场设私柜的4、大单团购不交单，私自交易的5、拿返利、卡业务、要礼物等行为，价值单次高于100元，处以不低于1000元的罚款6、利用职权受贿、投机取巧、隐瞒、舞弊帮助自己或他人谋求非法所得；7、利用本职岗位职责帮助自己或他人谋求非法所得在五百元以上的（含五百元）(十四)公物被占为己有超过规定标准1、未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后24小时内（经公司认定的标准）未将公司款项返还公司财务或财务账号上者2、公司车辆私自使用者3、将公司的财物占为己有达1000元以上者（经公司认定的标准）4、利用职务之便，帮助他人占有公司财务的5、私用职责下所保管的公司财物或擅送他人使用，造成非常恶劣的影响或严重后果者（内部投诉达2次公司有谈话笔录并有直接主管签名或一次性损失达到2000元以上6、私自赠送公司财物（十五）其它1、利用公司名义，在外招摇撞骗者，经查实公司给予辞退处分并依法追求其经济赔偿2、盗窃同仁或公司财物者3、私自转包业务或私接业务者4、恶意破坏公司财务制度的、财务人员做兼职的（造成2000元以上经济损失的）5、故意刁难客户,与客户发生争吵者6、工作期间，同事之间斗殴者，顶撞上司并对上司出于恶言咒骂、威胁者造成实质性的人格伤害或精神打击（与同事打架斗殴，对上级进行人身伤害有精神上实质的打击）达3次以上者7、在公司内从事非法活动或参加非法组织者（政府规定的非法组织）8、员工单身宿舍非法同居者第7页共481页9、教唆、挑动聚众闹事的（造成停产一个班以上的）五、触犯国家刑律：刑拘以上标准或处罚金5000元以上标准者（经公司认定的标准）第8页共481页离职职员申请表部门职员姓名岗位到岗日期离职离职原因：对公司的发展建议：部门主管：年月日分公司总经理：人办资源部主管：年月日第9页共481页离职员工工作交接单交接部门交接事项签字、日期备注第10页共481页离职前交接事项部门交接人、日期备注技术资料交接客户资料交接帐务性交接第11页共481页