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2010年度干部考核工作有关重点事项的通知各单位：2010年度领导班子评议和干部考核工作，按胜油党字[2008]82号文件要求进行，现就2010年度干部考核评议工作有关重点事项通知如下：1、签署考核意见。各级领导要根据干部年度学习工作和廉洁自律等方面的情况，客观公正地对干部签署综合评语，按照“优秀、称职、基本不称职、不称职”作出考核等级。各单位领导班子副职的综合评语、考核等级由所在单位组织干事负责收齐，交正职签署。正职的综合评语、考核等级由所在单位组织干事收齐，交中心党委组织科，由中心分管领导签署。基层干部、其他专业技术干部的综合评语、考核等级，由各单位党组织自行确定。2、形成考核结论。组织部门按照干部管理权限，根据民主测评结果和领导签署的考核等级加权计算出综合优秀率、信任率和不称职率。加权计算时，民主测评结果中的优秀率（优秀票数占总有效票数的百分比）、信任率（优秀票数与称职票数之和占总有效票数的百分比）、不称职率（不称职票数占总有效票数的百分比）均赋予６０％的权重，领导签署的考核等级赋予４０％的权重。“优秀”的参考指标：综合测评结果信任率９５％及以上，且优秀率８０％及以上；“称职”的参考指标：综合测评结果信任率８５％及以上；“基本不称职”的参考指标：综合测评结果信任率７５％－８５％；“不称职”的参考指标：综合测评结果信任率达不到７５％或不称职率达到２０％及以上。认定为“基本不称职”和“不称职”的，须经组织考察。以综合优秀率、信任率和不称职率为参考指标作出“优秀、称职、基本不称职、不称职４个等次的考核结论，将考核结论记入《干部考核表》“备注”栏，科级干部的考核结论，由中心党委组织部门确定，呈中心党委研究后确定；基层干部、其他专业技术干部的考核结论，由各单位参照此办法执行。3、考核评议工作要在２０11年１月10日前结束。各单位要按时将干部考核表报送中心党委组织科。中共**社区管理中心委员会2010年１２月21日