XXXX年度科研工作量考核培训

010920130813001112007年度科研工作量考核培训张念武2007.11.2801092013081300112一、本次培训参考依据《江汉大学专业技术人员科研工作量考核暂行办法》及其实施细则（江校[2007]16号）《江汉大学目标管理奖增量发放办法》中“科研目标承担单位目标管理奖增量的发放办法”（江校人[2007]6号）01092013081300113二、科研考核的意义科研工作量考核是我校专业技术人员考核、评聘体系的一个重要组成部分，是学校人事考核的基础，也是科研目标承担单位目标管理奖增量二次发放的依据。01092013081300114三、本次考核范围科研目标承担单位：除继教、高职外12个学院和两个研究机构（发展研究院、高教所）01092013081300115四、科研工作考核的主要内容工作量考核原则上以纳入学校科研和财务管理的科研工作为主，考核内容主要包括科研项目、学术论文、学术著作、授权专利、获奖成果、成果转化与推广和咨询调研报告及其他科技活动。01092013081300116纵向项目：指以本校专业技术人员为项目负责人的国内各类基金资助项目；国家及部、委、办计划（规划）或专项研究项目；湖北省、武汉市及有关厅、局计划（规划）或专项研究项目。以本校专业技术人员为项目负责人的重大科研项目（如863计划、973计划项目）子课题按纵向项目对待，其他各类纵向科研项目的子课题视不同情况分别按合作/协作项目对待。（一）科研项目01092013081300117横向项目：指本校专业技术人员以学校名义承接的企事业单位委托且有经费进入学校财务的项目合作项目：指学校与外单位合作承担且有经费进入学校财务的纵向科研项目协作项目：指本校专业技术人员参与外单位承担的且有科研经费进入学校财务的纵向科研项目01092013081300118（二）学术论文SCI（SSCI、AHCI）、EI、ISTP（ISSHP）等收录的论文权威期刊、重要期刊上发表的论文一般期刊（除权威期刊、重要期刊之外的其他公开出版的期刊、全国性学术会议论文集）期刊增刊、一般论文集注：同一成果就高不就低；权威期刊、重要期刊与职称评审条件一致；国外学术期刊视同重要期刊对待。01092013081300119（三）学术著作学术专著（独撰）、国家级规划教材（本科）合著、译著、一般教材普及读物、工具书、试题集等电子音像出版物（光盘）注：再版书籍按原标准的10％计分，重印不计分；参编按本人所编写部分字数计010920130813001110（四）授权的知识产权专利：发明、使用新型、外观设计植物新品种计算机软件010920130813001111（五）成果获奖各级科技成果奖各级哲学社会科学成果奖各级教学成果奖注：除著名个人设立的基金奖励外，以上均需政府奖励；同一成果获奖就高不就低；艺术类成果获奖参照执行。010920130813001112（六）其他科研工作成果被推广与转让成果被公开发行期刊评介咨询（调研）报告被采用撰写各级项目申请书、奖励申报书、标书的负责人校、院组织的学术报告会主讲人学校组织的科技咨询、科技服务活动参与者010920130813001113（七）不能参与科研考核的情况违反学校保护知识产权规定将技术秘密公诸于众的论文；未经正常的审批手续而出境交流、发表的学术成果；未登记备案的科研项目、论文、著作以及其他需登记的活动；有产权争议、署名争议的成果；学校认为不应计分的其他项目。010920130813001114五、科研工作量的计算工作量计算方式：为了简化计算方法、统一计算标准，科研工作量计算方法是根据《江汉大学专业技术人员科研工作量考核暂行办法》将考核内容按类别分项折算为标准分值，再累加计算，得到个人总的科研工作量，各学院（部门）的科研工作量为个人科研工作量之和。S=∑S（i=1~13）i010920130813001115科研工作量考核具体操作过程的举例说明：张三所属单位：甲学院；人员系列：高校专业教师；职称：教授；人员类别：责任教授李四所属单位：甲学院；人员系列：高校专业教师；职称：副教授；职务：系主任010920130813001116（一）张三2006年度完成科研工作量计算：A参与湖北省社科基金一般项目1项，学校排序1；项目总研究人数4人，个人排序3；项目经费2万元；研究期间2006~2007年，研究年限2年：则K=2，P1=1，P2=0.2S1=27*2*2*1*0.2/2=10.8010920130813001117多单位联合承担的科研项目和获得的科研成果工作量的单位排序系数P1单位位次系数P112453备注6及以下11.未标注单位的成果根据完成人排序确定单位位次；2.仅以外单位标注的成果单位排序系数按0.1计；3.通讯作者为本校的成果单位排序系数按1计。0.70.20.50.30.4010920130813001118多人合作联合承担的科研项目和获得的科研成果工作量的成员分配系数P2排序第一第二第四第五第三备注第六1成员数第七第八321645780.70.50.40.60.60.50.50.50.50.20.30.20.10.30.20.10.10.250.20.10.10.050.250.150.10.10.050.050.250.150.080.080.050.050.041.成员数超过8的，成员分配系数从第9位起按每位40%递减；2.本校通讯作者成员分配系数按第一作者的80%计。010920130813001119B主持社科横向项目1项，学校排序1；项目总研究人数4人，个人排序1；2006年实收经费10万元：则K=1，P1=1，P2=0.6S2=18*10*1*1*0.6=108010920130813001120C参与合作项目（国家社科基金一般项目）1项，学校排序3；项目总研究人数6人，个人排序3；实收经费3万元；研究期间2006~2007年，研究年限2年：则K=5，P1=0.5，P2=0.2S3=27*3*5*0.5*0.2/2=20.25010920130813001121D公开发表论文：《商业研究》发表论文1篇，学校排序1；作者人数2人，个人排序1：《商业研究》属重要期刊，P1=1，P2=0.7，则：S4=30*1*0.7=21010920130813001122F主编著作：《企业管理》，一般教材，学校排序1，作者人数3人，个人排序1；总字数15万字：P1=1，P2=0.6，则：S5=2*1*0.6*15=18010920130813001123参与外观设计专利1项，非职务专利，未标注本单位；发明者4人，个人排序2；P1=0.1，P2=0.3，则：S6=5X0.1X0.3X0.1=0.015010920130813001124H获得省教学成果三等奖1项，学校排序1；完成人6，个人排序4；P1=1，P2=0.1，则：S7=150*1*0.2=30I参与成果推广1项，学校排序1；完成人6，个人排序4；产生利润2万元；P1=1，P2=0.1，则：S8=20*1*0.1*2=4010920130813001125J论文成果被评价1次，学校排序1；完成人6，个人排序4；字数2千字；P1=1，P2=0.1，则：S9=5*1*0.1*=0.5K参与撰写的调研报告被武汉市人民政府采用，学校排序1；完成人6，个人排序4；P1=1，P2=0.1，则：S10=10*1*0.1=1010920130813001126L主持申请省社科基金项目1项，则：S11=6M主讲校内学术报告1场，组织单位：甲学院，则：S12=1N参与科技咨询1次，组织单位：科研处，咨询时间0.5天，则：S13=2*0.5=1010920130813001127张三2006年完成的科研工作总量：∑Si=S1+S2+S3+S4+S5+S6+S7+S8+S9+S10+S11+S12+S13=10.8+108+20.25+21+18+0.015+30+4+0.5+1+6+1+1=221.565010920130813001128李四2006年完成的科研工作总量：∑Si=S1+S2+S3+S4+S5+S6+S7+S8+S9+S10+S11+S12+S13=25010920130813001129六、科研工作量的考核（一）确定基本科研工作量：1、根据人员系列、职称、人员类型确定张三的基本科研工作量：S*=55X1.4=772、根据人员系列、职称、职务确定李四的基本科研工作量：S*=36X（1-0.125）=31.53、单位基本科研工作总量为本单位应参与科研考核人员基本科研工作量之和：∑S*=3000010920130813001130（二）年度科研工作量考核结果：张三年度科研工作量考核结果：∑Si/S*=221.565/77=288.51%科研工作量考核等级为优秀李四年度科研工作量考核结果：∑Si/S*=25/31.5=79.37%科研工作量考核等级为基本合格010920130813001131七、科研目标承担单位目标管理奖增量的发放（一）目标管理奖增量标准：正高级600元/月，副高级450元/月，中级300元/月，初级160元/月，未确定职务的博士360元/月。010920130813001132（二）目标管理奖增量发放办法：各学院及专职科研机构（发展研究院、高教所）的专任教师、实验技术人员、研究人员按各自人员类别提取与科研工作量完成情况挂钩的二次分配额参与本单位内部二次分配，剩余部分随校内月工资发放。010920130813001133（三）专业技术人员目标管理奖增量与科研工作量完成情况挂钩的二次分配额比例公共（基础）课教师：目标管理奖增量总量的30%；专业课教师：目标管理奖增量总量的50%；专职研究人员：目标管理奖增量的总量的80%；实验技术人员：目标管理奖增量的总量的30%。010920130813001134（四）二次分配额二次分配办法个人二次分配额可根据个人季度或学期科研工作量（依照科研工作量考核办法计算，下同）进行发放，发放标准按实际获取科研工作量分值50元/分计；若个人未完成年度基本科研工作量，按科研工作量分值50元/分扣减个人二次分配额，扣减部分用于本单位二次分配内部调剂和学校提取科研奖励补充经费；010920130813001135若个人超额完成年度基本科研工作量，超额科研工作量部分按50元/分奖励，并可突破人头经费的个人额度；个人超额完成年度科研工作量奖励由各科研目标承担单位内部调剂（由未完成年度科研工作量扣发部分补充）；010920130813001136若科研目标承担单位超额完成该单位年度科研工作总量，则超出部分的科研工作量按50元/分标准由学校科研奖励经费支付，单位之间不打通；若科研目标承担单位未完成该单位年度科研工作总量，则扣减该单位二次分配内部调剂余额的50%，补充到学校科研奖励经费。010920130813001137若个人未完成年度基本科研工作量，扣发相应额度后个人剩余二次分配经费由各单位年底发放；科研目标承担单位二次分配年度节余经费（科研工作量未完成单位扣除学校提取的50%科研奖励补充经费后的二次分配内部调剂余额），须用于对本年度本单位专业技术人员年度超额科研工作量的奖励，具体办法由各单位制定并报科研处备案。010920130813001138科研目标承担单位目标管理奖增量的二次分配额二次分配过程的举例说明：仍以上述甲学院和张三、李四为例（一）张三、李四参与二次分配的目标管理奖增量额度张三：Mz=600*12/2=3600（元）李四：Ml=450*12/2=2700（元）010920130813001139（二）张三、李四二次分配后实际获得的目标管理奖增量二次分配额度张三2006年度实际完成科研工作量：∑Si=221.565张三2006年度基本科研工作量：S*=77张三实际获得的目标管理奖增量二次分配额度：M=3600