编办半年总结讲话稿范例(2篇)

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参考资料,少熬夜!编办半年总结讲话稿范例(2篇)【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“编办半年总结讲话稿范例(2篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持呢!2009年上半年人事编办工作总结1上半年,我区人才人事和机构编制工作在区委、区政府的领导下,在省市人事部门的指导帮助下,在机关各部门的大力支持和密切配合下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,围绕我区经济社会发展大局,大力引进培养各类人才,切实加强公务员队伍建设,继续强化机构编制管理,努力提升公共服务水平,积极为构建和谐社会、建设“国际水准的高品质中心城区”提供强有力的人才人事和机构编制保障。现将主要工作汇报如下:一、注重服务发展,“人才强区”战略扎实推进。上半年,我局紧紧围绕“十一五”人才发展规划,以高层次创新型人才为重点,积极做好“引才、育才、用才”大文章,努力为全区机关和企事业单位提供人才保障。二、注重规范管理,公务员队伍建设不断加强。半年来,我局针对《公务员法》相关配套政策的相继出台和新制度入轨运行的需要,积极做好各项基础性工作。三、注重改革创新,机构编制管理依法有序。上半年,我局严格按照国家和省市各项规定,按照区委、区政府及区编委对机构编制管理的要求和事业单位改革的部署,认真抓好机构编制管理各项工作的落实,进一步提高管理的法制化、规范化水平。(二)切实加强机关事业单位编外用工管理。年初,根据《劳动合同法》等法律法规,严格审核审批行政机关、财政拨款事业单位劳动合同制人员236名,会同有关部门开展了我区劳动合同制人员聘用情况的督查工作,确保招用工作的合法化。4月份,根据《市政府办公厅《关于进一步规范机关事业单位编外用工管理的通知》和相关法律法规,在全面摸底,多次调研的基础上,结合我区实际,协助区政府出台了《进一步规范机关事业单位编外用工实施意见》(上政办〔2009〕4号),对全区机关事业单位的编外用工根据岗位性质实行分类管理,切实纳入编制管理。四、注重以人为本,人事公共服务不断优化。坚持以人为本,“让群众满意”是我局对全体人员做好日常服务工作的基本要求,围绕满意服务,优化服参考资料,少熬夜!务展开各项工作。(二)创造性做好目标考核工作。年初,我局坚持突出重点、简便易行、公平公正、奖优罚劣的原则,认真细致的做好了2008年度目标考核工作,努力促进全区经济和社会的全面发展。针对新形势需要,在反复调研基础上,从考评体系、考核主体、结果应用和目标制订与考核内容等方面对2009年度目标考核体系进行改革,力求更好体现考核的公平、公正和激励作用。。(三)尽心做好退休干部的管理服务。上半年,按时为42名到龄的机关和事业单位工作人员办理了退休手续;定期向机关退休干部编发《养老保健手册》,办理换发公园ic卡,组织退休老干部到江苏、南通等地参观游览,丰富退休干部的保健常识和业余生活;在日常工作中,我局坚持做好对机关的患病老干部上门或上医院探望慰问制度,尽力帮助解决老同志的实际困难,及时送去党和政府的关心与关怀五、注重自身建设,人事干部能力素质进一步提升。今年以来,我局按照建立“六型”政府的努力方向,坚持以学习交流为重点,以落实规章制度为抓手,勤练内功,自我加压,全面加强自身建设。编办2009上半年政务公开工作总结2一、机构编制政务公开工作情况(一)以机构编制政务信息的更新为重点,加强网上信息的动态管理。2、严格程序,加大信息上网前的审核力度,保证上网信息质量。各单位按规定程序报送机构编制政务信息后,我们对照机构批复、人员用编许可、组织部门的任免、人事部门的调令函件、退休名册及编制管理台账、人员编制卡片等资料,认真审核,审核无误并经分管领导审查签字后上网更新,从源头上保证了各类信息的真实性和准确性。3、各单位配合网上检查。针对教育、卫生等部门的人员异动频繁、内部调整面广等情况,我们集中上网公开后,要求主管部门负责人事的相关股室,上网检查本系统机构编制及人员信息变更情况,协同我们发现问题并及时修正。(二)以机构编制监督检查为手段,推进机构编制政务公开。1、慎重对待群众投诉,加大督查力度。网上咨询、投诉和答复是机构编制政务公开工作的重要内容,是我们与人民群众沟通的渠道、联系的桥梁。为加强与群众的互动,发挥编制政务公开网的作用,我们对人民群众通过电话或网络咨询、建议、质疑的有关机构编制问题,尤其慎重,严格实行“三查”,并在规定时限内回复。参考资料,少熬夜!一是对政策性咨询事项,我们积极向领导汇报后,通过认真查阅相关政策依据,及时回复。二是对群众有质疑的机构编制事项,我们认真开展调查,及时将调查结果反馈给群众。三是对群众投诉、反映强烈的机构编制方面的问题,由市机构编制督查室组成专人,深入基层,认真开展专项督查。2、把机构编制政务公开内容列入机构编制督查范围。年初我们在制定机构编制督查工作方案时,将机构编制政务公开工作作为督查的一项重要内容,通过听情况、查资料和开展座谈等形式,了解相关单位的机构编制情况是否与网上公开的一致,对不一致的事项,要求作出书面说明并限时整改。(三)以制度建设为抓手,建立编制政务公开长效机制。为实现机构编制政务公开工作制度化、日常化,我们从制度入手,以规范管理、明确程序为核心,着力构建编制政务公开长效机制。一是完善制度建设。在原有制定的《_____市编制政务公开意见反馈制度》《_____市编制政务公开服务承诺制度》《_____市编制政务公开信息预审制度》《_____市编制政务公开信息预审制度》基础上,结合工作实际和新的工作要求,不断修订和完善。并将机构编制政务公开工作执行情况纳入部门干部人事责任审计范围,对上报不准确、更新不及时、造成不良影响的单位实施责任追究。二是定期采取不同的形式布置全市机构编制政务公开工作。每年初,我们都对全市印发《关于开展机构编制政务公开工作的通知》《关于上报更新机构编制政务公开信息的通知》,明确政务信息更新的范围、内容、对象和要求。同时还通过组织人事工作qq群发布政务公开工作的有关公告,通过市财政与编制政务公开网站发布滚动公告,有效地促进了政务公开深入人心。二、机构编制政务公开工作自评情况机构编制政务公开总分27分,我市机构编制政务公开工作全部达到要求,自评得27分。具体情况如下:2、机构编制总体情况全面、真实、准确,自评3分。3、单位主要职责填写具体、完整,自评1分。4、单位机构编制情况内容完整、填写规范,自评3分。5、单位内设机构基本情况填写准确、规范,自评1分。6、单位在职人员情况填写真实、规范、准确、完整,自评4分。7、行政机关(含参照管理事业单位)和乡镇事业单位落实实名制,达100%,自评8分。8、事业单位推行编制管理实名制,达%,自评5分。参考资料,少熬夜!其他事业单位397个,有358个单位实行了编制管理实名制,占%。

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