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第1页共8页制度名称：安瑞科能源装备控股有限公司考勤管理办法制度编号：AK/ZD0607A-2005安瑞科能源装备控股有限公司考勤管理办法1总则1.1目的为维护企业正常经营管理秩序，保证各项工作顺利进行，加强劳动纪律，特制订本办法。1.2适用范围本办法适用于安瑞科能源装备控股有限公司（以下简称控股公司）全体员工考勤管理。2考勤管理2.1管理原则2.1.1实记原则。考勤员必须如实记录被考勤人员的出勤情况，并如实上报，上报资料必须齐全。2.1.2完全覆盖原则。考勤员设置必须覆盖所有办公区域，每个部门必须设立一个考勤员。2.1.3两级管理原则。员工考勤由部门考勤员具体负责，月底由部门领导审核签字后报人力资源部。2.2管理职责2.2.1各部门考勤员主要职责：（1）负责监督、检查本部门人员出勤情况，按规定及时、准确、真实、清楚地做好员工出勤记录；（2）妥善保管考勤资料，如员工请假登记卡、加班审批单、病假证明等；（3）每月汇总员工的出勤情况并报本部门领导审核；（4）考勤员有权拒绝任何违反规定的做法和要求。发生争议不能解决时，应及时上报部门领导予以解决。2.2.2人力资源部设考勤管理员，主要职责：（1）负责各部门考勤员的业务指导与培训；第2页共8页制度名称：安瑞科能源装备控股有限公司考勤管理办法制度编号：AK/ZD0607A-2005（2）负责审核各部门出勤汇总表，核实请销假手续；（3）对各部门考勤行使监督、检查权，检查原始记录和人员到岗情况，并纠正违反本办法的行为。2.2.3每位员工均须严格遵守作息时间，各级领导要本着以身作则、严格公正的原则，认真贯彻执行考勤办法。每位员工都对考勤办法的执行情况拥有监督权，并可向部门领导反映执行中出现的问题。2.3考勤的记录、报送与审查2.3.1考勤材料的记录考勤员应按统一规定的考勤符号，在每日上班后30分钟内、下班前30分钟内进行考勤记录。考勤表和考勤汇总表必须用钢笔、圆珠笔填写，内容必须准确完整，字迹必须清楚；确需改动时，涂改处需有考勤员签名。如有人员调转、借调等情况，应在考勤表备注栏标出。2.3.2考勤材料的报送与审查每月1日（遇节假日顺延）对本部门考勤资料进行核实汇总，经部门领导审核签字后于每月2日（遇节假日顺延）报人力资源部，人力资源部在一个工作日内对所收取材料进行审核。2.4特殊情况下的考勤2.4.1出差人员由所属部门的考勤员负责追踪记录。2.4.2试用期人员由实习单位或部门负责考勤。2.4.3调岗人员考勤2.4.3.1调出部门考勤员负责将其考勤表转到调入部门或其它单位，月底由调入部门或单位负责全月考勤。2.4.3.2调动人员须在调令规定时限内到新部门报到，若不能按时报到，又无故不请假的，按旷工处理。2.4.4借调人员考勤由借入部门或单位负责员工的考勤记录，月底汇总后报员工所属单位人力资源管理部门。2.4.5外派人员考勤外派人员由工作单位负责员工的考勤记录，出勤天数以实际工作时间为准，正常休息时间不计入出勤。因公返回派出地的，实际出勤第3页共8页制度名称：安瑞科能源装备控股有限公司考勤管理办法制度编号：AK/ZD0607A-2005日按出勤处理；因私返回派出地的，应出勤日按事假处理。2.4.6公派外出培训人员考勤公派外出培训人员培训期间按出勤记录。公派外出进行学历教育的，非脱产人员的考勤按其出勤情况记录，半脱产人员外出学习视同出勤，全脱产人员外出学习期间不记考勤。3考勤认定3.1工作时间认定3.1.1每天正常工作时间为8小时。3.1.2每周正常出勤5天，双周周六为主题活动日，单周周六及每周日为公休日。3.2出勤认定3.2.1当月应出勤天数，是指员工按要求当月应正常出勤的天数，计算方法是当月日历天数减去主题活动日、公休假日、国家法定节假日及公司假日。当月实际出勤天数，是指员工在当月应出勤时间内的实际出勤天数。3.2.2主题活动日出勤天数，是指员工在主题活动日出勤的天数。3.2.3加班加点时间，是指员工经领导批准，在法定节假日、公休日及正常工作时间以外工作的时间。3.2.4实际出勤天数、主题活动日出勤天数以及加班加点时间独立计算。3.3休假认定3.3.1法定节假日认定控股公司执行国家规定的法定节假日：元旦放假一天，春节放假三天，女员工“三八”妇女节放假半天，青年员工“五四”青年节放假半天，“五一”劳动节放假三天，国庆节放假三天。3.3.2其他休假，根据控股公司相关规定及通知执行。3.4其它出勤认定3.4.1迟到未经同意，在规定上班时间以后二小时内到达工作岗位的，按迟第4页共8页制度名称：安瑞科能源装备控股有限公司考勤管理办法制度编号：AK/ZD0607A-2005到处理；经领导批准的，按事假处理，累计三次按半天事假处理。3.4.2早退未经同意，在规定下班时间以前二小时内离开工作岗位的，按早退处理；经领导批准的，按事假处理，累计三次按半天事假处理。3.4.3旷工3.4.3.1员工发生下列情况，按旷工处理：（1）员工无故不上班又不请假的;（2）迟到、早退超过二小时的;（3）在工作时间内未经同意，擅自离开工作岗位二小时以上的;（4）工作调动，不按调令规定时间报到，或提出调动、辞职等申请未得到批准而擅自离开工作岗位的;（5）在工作时间内干私活或未经许可从事与业务无关工作的;（6）病假、事假和补休，事先未经批准，事后又无充足理由证明，或者逾期不归，或涂改、伪造、骗取病假条而离开工作岗位的;（7）上班时间吵架、打架的，以及由此致伤离开工作岗位的。3.4.3.2由于不可抗拒原因无法联络，并且事后补办请假手续的，不按旷工处理。3.4.4请假执行《安瑞科能源装备控股有限公司请假管理规定》。3.4.5加班执行《安瑞科能源装备控股有限公司加班管理规定》。4考勤符号4.1出勤。基本符号为“9”。包括：（1）正常出勤：符号“9”,适用于正常工作日出勤。（2）主题活动日出勤：符号为在“9”上注明“培”,适用于主题活动日出勤。（3）加班：符号为在“9”上注明“节加”或“加”,对应适用于法定假日和公休日出勤；加点：符号为在“9”上注明加点小时数，适用于超出正常工作时间的加点情况。（4）出差：符号为在“9”上注明地名简称（或字头），适用于异地出差者的出勤。第5页共8页制度名称：安瑞科能源装备控股有限公司考勤管理办法制度编号：AK/ZD0607A-2005早退迟到调4.2休息（1）公休：符号为“○”。适用于法定节假日、公休日、控股公司假日等。（2）调休：加班后调休的，在加班日的考勤栏记“○”，调休日的考勤栏记“9”，并在备注栏中注明加班日和对应的调休日。4.3请假（1）病假符号为“+”；事假符号为“×”。（2）探亲假、婚假、产假、丧假、年休假、工伤假等分别用假期类别的字头表示。4.4半班：上午出勤情况记在左，下午出勤情况记在右，中间加一道“/”。4.5迟到早退：符号为“9”、“9”，在迟到日或早退日的考勤栏标出迟到早退小时数，每月汇总记入备注栏。4.6旷工：符号为“旷”，在旷工日的考勤栏标出旷工小时数或天数，每月汇总记入备注栏。5出勤不良的处理5.1迟到、早退迟到、早退现象每出现一次，员工个人当月绩效考核成绩中扣1分；迟到、早退累计出现三次以上五次以下（含）的，扣5分；累计出现五次以上的，扣10分。5.2旷工情节较轻者，员工个人当月绩效考核成绩扣2分。每旷工半天的，扣除5分；连续旷工三天给予警告处分，扣发一个月浮动工资并取消当年工资晋升资格；一个月累计5天以上旷工或本年度累计10天以上旷工的，予以劝退；连续旷工满10天或一年内累计旷工满20天的，予以开除。5.3员工当月总出勤不足应出勤天数50％的，不计发当月浮动工资。6罚则第6页共8页制度名称：安瑞科能源装备控股有限公司考勤管理办法制度编号：AK/ZD0607A-2005考勤员不按规定考勤、姑息迁就他人，甚至弄虚作假者，一经发现，视情节轻重，予以处罚。7附则7.1本办法由控股公司人力资源部负责制订、修改、解释并监督实施。7.2各成员企业参照本办法制订本企业的考勤管理办法，报控股公司人力资源部备案。7.3本办法自2005年1月1日起执行。附件1、_____年度考勤表2、_____月份考勤汇总表第7页共8页制度名称：安瑞科能源装备控股有限公司考勤管理办法制度编号：AK/ZD0607A-2005附件1年度考勤表姓名：入职时间：月日日期考勤汇总月份12345678910111213141516171819202122232425262728293031实际出勤活动日出勤延时加班夜间值班公休日加班节假日加班公休出差病假事假工伤旷工探亲假产婚丧其他假期考勤人1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月备注第8页共8页制度名称：安瑞科能源装备控股有限公司考勤管理办法制度编号：AK/ZD0607A-2005应出勤实出勤活动日出勤延时加班夜间值班公休日加班节加出差公休病假事假工伤探亲假产婚假年休假教育假其他假别旷工迟到早退考勤人：制表时间：附件2月份考勤汇总表部门：部门领导签字：姓名出勤记录其他记录违规记录