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精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座姓名工号入厂日期出生年月职位部门日期职称编号日期学历1234编号日期时数1234编号日期时数1234备注说明：1、将员工每个人的培训记录建立档案；2、可作为晋升或调整职位的评估条件。职称/资格/证书/内容表78员工个人培训记录评语发证机构培训内容学校专业学历外部培训内部培训职称履历姓名专长学历培训时间培训项目培训部门说明：1、由培训指导人员评核；2、评核结果呈报主管并向人事部备案。五、分析新进人员工作专长，判断其适合工作为何，列举理由说明六、辅导人员评语表79新员工培训成绩评核表总经理：经理：评核员：一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何□优□可□差二、对新进人员专门知识（包括楼盘知识、售楼技巧）评核□优□可□差三、新进入人员对各项规章制度了解情况□优□可□差四、新进人员提出改善意见评核□优□可□差日期地点课程内容时数讲师应参加人数实参加人数姓名发问次数考试成绩备注表80员工培训考核表总经理：销售主管：制表：说明：1、本表由负责培训部门填写；2、呈报总经理。□内训□外训出勤状况人