整理文档很辛苦，赏杯茶钱您下走！
还剩 ... 页未读，继续阅读 >>
免费阅读已结束，点击下载阅读编辑剩下 ... 页
阅读已结束，您可以下载文档离线阅读编辑
_____财年第__季度绩效复谈工作记录部门/处时间年月日隔级上级姓名：职位：参与人姓名、职位：被考核人姓名：职位：双方是否就绩效考核结果和原因达成一致？如果存在分歧，主要分歧点：双方达成一致的地方：部门处理意见和建议：处理结果（部门人力资源工作者应记录部门处理意见和建议的执行结果并归档保存）记录人：年月日被考核人签字：参加人员签字：隔级上级签字：
