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精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料考勤管理规定修订日期修订单号修订内容摘要页次版次修订审核批准2011/03/30/系统文件新制定4A/0///批准：审核：编制：精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料考勤管理规定1.0目的规范考勤管理，保障正常的工作秩序。2.0适用范围适用于本公司(以下简称公司)、各分公司、分厂的所有员工。3.0内容3.1作息时间类别：3.1.1夏季作息时间（03月01日—09月30日）：上午8：00——12：00，下午14：00——18：00；3.1.2冬季作息时间（10月01日—02月28日）：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30。注意：车间加班根据实际生产任务而定，车间负责人要按实际加班时间做好考勤纪录。3.2迟到、早退规定：3.2.1每次≤30分钟，处罚1元/分钟；3.2.2每次在30～60分钟内的，按缺勤半天计算；3.2.3每次≥1小时，按缺勤一天计算；3.2.4当月累计次数≥4次，按缺勤半天计算；若≥7次，按缺勤一天计算。3.2.5若同时出现以上几种情况的，将分别计算。例如：A.如员工迟到4次，精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料每次10分钟，将处罚40元，并按缺勤半天处理；B.如员工迟到4次，其中3次为5分钟，1次为40分钟，将处罚15元（按3.2.1执行），并按缺勤1天处理（按3.2.2、3.2.4执行）。3.3旷工处理规定：3.3.1计时员工：旷工一天，按本人日工资的三倍处罚。如：日工资为50元/天，旷工当天无工资，并按100元/天进行处罚；3.3.2计件员工：旷工一天，处罚40元/天，连续旷工≥三天，按自动离职处理。3.4打卡管理规定：3.4.1代打卡：任何员工不得代替他人打上下班卡。如查实有代打卡的，不论何种原因，查实一次，代打卡人及被代打卡人各处罚100元/次；查实两次，代打卡人及被代打卡人各处罚200元/次；发现三次或以上，代打卡人及被代打卡人分别给予开除。3.4.2打连卡：员工上下班考勤卡不允许打连卡，上午下班卡必须在12：20前打卡，下午上班卡必须在12：30至下午上班时间打卡，否则卡机不显示记录，将一律按因个人原因漏打卡处理。3.4.3漏打卡：3.4.3.1计件员工：漏打卡第一卡次给予警告不扣款，第二卡次按5元处罚,第三卡次按10元处罚,第四卡次按15元处罚,依此类推（每次按5元递加）；精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料3.4.3.2计时员工：漏打卡第一卡次给予警告不扣款，第二卡次处罚10元,第三卡次处罚15元,第四卡次处罚20元，超过四次的，每次漏打卡按当天未出勤计算工资(0.5天为一个单位)。3.4.3.3漏打卡单填写程序：1)计件员工：本人填写《漏打卡单》交当班保安、当班直接主管、部门经理签名确认后，交行政人事部备案，纳入考勤核算中。2)计时员工：本人填写《漏打卡单》交直接主管、部门经理签名确认后，交行政人事部备案，纳入考勤核算中。3.4.3.5因公漏打卡申报程序：本人填写《漏打卡单》交直接主管、部门经理签名确认、副总经理批准，交行政人事部备案，同时必须要在《漏打卡单》后面附上相关领导签批过的《出差申请表》、《用车申请单》、《放行条》等有效证明（如因陪客户或领导找谈话，《漏打卡单》上至少需要有两名有效人员证明），否则一律视为因个人原因漏打卡。3.4.4调休规定：1）公司安排员工在国家法定假日或公休日上班的，公司可以适当安排调休，调休只针对有休息日的计时员工，计件人员不在此规定范围内。2）员工如需要调休，必须提前写《请假条》，假条上必须注明为调休，具体程序参照“请假管理规定”，并且考勤人员要在考勤表里给予体现。凡是不提前写《请假条》而私自进行调休的，将给予20—100元处罚，凡是考勤人员不按规定将调休记录记在考勤表里的，将视情节给予警告、处罚10—50元。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料3）当年的调休，只能在当年完成，不能累计到下一年度。3.4.5凡是发现计算考勤的人员故意在考勤上弄虚作假，徇私舞弊的，将视情节给予50—200元处罚，如造成损失的（包括多给员工计算了工资或造成每些员工工资少算了），将由计算考勤的直接责任人承担。如查实非主观原因或故意行为的，将给予警告或通报批评或处罚5—50元处理。4.0奖励4.1举报代替他人代打卡的，查实一次，给予举报人奖励100元/次，人事、行政人员不在此奖励范围。5.0备注5.1本规定自09年10月22日公布，11月01日正式生效。如有与本规定冲突之规定以本规定为准。5.2本规定解释权归行政人事部。编制/日期：批准/日期：