舞蹈房 部门 岗位职责（精编4篇）

舞蹈房部门岗位职责（精编4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“舞蹈房部门岗位职责（精编4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！舞蹈干部岗位职责11.在业务部主任领导下，根据分管的舞蹈工作提出切实可行的年度工作计划、活动方案、经费预算，经领导审批后，组织实施。2.协助业务部领导做好舞蹈创作，策划组织举办群众文化活动，组建示范性群众业余舞蹈团队1支以上，组织舞蹈知识、技能培训辅导讲座，负责舞蹈专业工作数据统计和业务档案材料收集等工作。3.根据省一级文化馆业务工作量化指标和文化馆业务工作计划制定舞蹈工作计划、规章制度和实施细则。负责组织实施，保证按时完成各项工作任务。4.完成阶段性、单项性、年度舞蹈和个人工作总结。并向业务部主任报告。向部门成员述职。5.组织区内舞蹈业余文艺骨干开展文艺创作或交流活动(包括自身创作),每月1次以上。6.联系团结广大业余爱好者，组建业余舞蹈团队2支以上，并开展活动,发挥他们的积极作用。7.结合业务举办讲座、培训班每年2期以上。结合业务开展有偿服务。8.指导街文化站和基层各单位、社区、居民开展文化活动，每年60天次以上。并对口辅导2个街道文化站。9.负责舞蹈活动的策划、组织、协调、举办工作。10.配合部领导组织安排业余文艺骨干及文化站业务人员参加舞蹈研讨、学习、观摩、培训、交流活动。11.做好舞蹈业务工作，负责活动室的安全、卫生工作。12.按月统计并汇报舞蹈工作完成情况，发现问题及时采取适当措施，不断改进工作，提高工作效率。13.配合部领导做好与区内、外，上、下级有关舞蹈工作部门、人员和本馆各部门、人员关系，协调好各项工作。14.完成上级下达的工作任务和馆、部领导交办的临时工作。二手房部门经理日常岗位职责21、认同公司，忠于公司。以公司利益为重，以大局发展为重。有激情，有责任感。2、要有一定的业务水平，能够帮助下属快速成长。能够在业务培训中让同事有所学，有所得。并能有效的处理业务过程中的纠纷和问题。3、要有较好的沟通能力，能及时的和各个加盟门店管理人员和业务人员进行了解，并及时有效处理各个加盟门店中的问题。让每一个同事能够认可公司，服从公司。4、让学习成为习惯。及时的发现改进自身的不足，学习成功管理的技巧和方法。不断的思考和总结，提升自己各方面的能力。精选资料二手房部门经理日常岗位职责3二手房部门经理日常岗位职责二手房部门经理，职责覆盖了房源信息跟进管理，任务分派，广告管理，业务交流，成交业绩等业务范畴，同时并保持手机24小时开机。部门经理职责：1、从全局观点出发，维护公司的整体效益，同时安排好本部门工作；2、忠于公司事业，严格要求自己，处处以身作则，严守公司规章制度，工作上起到模范带头作用；3、加强本部门的内部管理，注意工作方法，讲究领导艺术，深入实际，关心员工的思想动态和生活情况，加强政治思想教育，充分调动全体员工的积极性，保持一种团结协作、优质高效的工作气氛；4、积极主动，高风格、高姿态地搞好部门之间的协调工作，做到相互配合，团结协作；5、有权力、有责任、有利益、有义务，必须处理好责、权、利三者关系，严禁以权谋私、假公济私，损害公司利益，败坏公司声誉，污染公司风气；6、审查房源信息的真实可靠性和成交房源，并及时上报；7、组织召开本部门业务讨论会，加强现场客户信息管理，协助业务人员成交，同时加强学习，努力提高本部门业务素质；8、配合公司客服部做好合同签定工作。9、积极主动核对佣金单并及时收回佣金；10、严守企业秘密，不得擅自向无关人员泄露企业的业务信息、经营情况、管理文件、经济数据等；11、对于未在规定时间（如三天）落实房源信息可靠性的房源，及时重新分配落实。1/412、同时与多家银行和金融机构建立战略合作关系，有效支持加盟商开展金融服务。13、与房管局等政府相关主管部门建立良好合作关系，定期经行维护。工作分配如下：一、营销管理1、建立、规范、更新标准：合理建立各项业务工作流程，拟定并完善对内对外各项业务文本文书，使其得以规范、统一，以便各项业务工作有据可查，有理可依；2、上传下达：及时传达公司各项方针、策略、精神、文件、工作任务等，加强执行力，做到联通无限，沟通无限；3、加强引导各门店合作；4、拓展：配合公司进行所属新开加盟门店的位置选择，了解该铺位的详细资料，租赁合同的谈判，并配合部门签署合同等工作事宜，积极跟进做好新开加盟门店的装修工作以及跟进所属各加盟门店合约到期后的续约工作；5、积极配合各个加盟门店业务开展：耐心听取客户的意见和建议，配合公司认真处理客户投诉，跟进公司应收未收之佣金工作；6、定期组织会议：定期组织本部门和各个加盟门店会议，加强沟通，解决存在的问题；7、市场调研：收取市场的资讯及下属的意见并加以分析，及时向公司反映，与时俱进，推动公司上下一起改革创新；关注行家动态，有敏锐的市场触觉，善于根据市场情况的变化部署自己负责的部门内工作；8、做好员工思想工作：了解下属的工作情况，培养提高员工忠诚度，指导及协助解决具体困难并及时和他们总结经验，善于调动下属的积极性，鼓舞他们的斗志，提高整体的士气；善于处理和下属的关系，既有威严又能使下属信服。2/4处事公正，促使员工团结工作，创造一个愉快的工作环境，减少员工的流动量；9、控制业务风险：主要控制合同风险，坚决贯彻按照公司规定签署合同，认真审核每份成交报告和合同、收据等资料。二、行政管理1、贯彻落实公司各项规章制度。2、检查与监督本部门和各个加盟门店形象。3、检查与监督本部门和各个加盟门店行政纪律，有义务对本部门和各个加盟门店员工着装，仪表仪容进行检查，组织学习公司企业文化，负责规章制度的培训工作，要求各部门严格遵守业务运作程序，加强业务素质，提高管理水平。4、严守职业道德：①严禁营销岗位利用公司赋予的职位徇私舞弊，欺下瞒上；②严禁利用公司信息炒楼；③严禁对外泄漏公司各项机密。三、人力资源管理和培养1、以身作则，上午上班必须在其所到达的按时打卡，严禁代打卡。下午下班时间可视情况自行安排，下班前必须安排好各项工作后方可离开。2、积极配合公司各个部门各项工作，严格执行考勤管理制度，如本部门请假申请的签注工作，本部门外出或因工作需要而提前下班时，考勤卡的签注工作等。3、签署营销岗位入职、异动、晋升、离职等人事表格，严格把好关。4、准确掌握本部门的编制，做好招聘计划，挖掘人才与培养人才；在工作中能通过培训、言传身教等有效的方法为公司培养内部人才，同时能及时了解行家动态，挖掘行家优秀人才到公司工作，为公司的发展献力献策。3/45、运用好公司的“用人原则”，迅速培养人才，破格选拔人才，培养一支具有狼性的团队。四、财务与资金管理1、严格部门的资金管理，按照公司要求检查与监督本部门的资金进行报表情况，尽量做到日清日结，严禁公款私用，督促所管辖部门人员共同遵守。2、审核买卖合同的签署，控制交易风险，负责监督本部门各个人员放款程序，所有的业务付款申请单须由部门经理签名放可。3、员工收取现金（保证金、楼款、佣金、等款项）都须及时存入公司指定帐号并输入seo系统，并报财务部审核，实际操作参照各中心规定指引，并须向部门经理以上汇报。4、熟练掌握各项付款标准流程，确保付各项收支无误，防范风险。五、不断提高自身能力1、认同公司，忠于公司。以公司利益为重，以大局发展为重。有激情，有责任感。2、要有一定的业务水平，能够帮助下属快速成长。能够在业务培训中让同事有所学，有所得。并能有效的处理业务过程中的纠纷和问题。3、要有较好的沟通能力，能及时的和各个加盟门店管理人员和业务人员进行了解，并及时有效处理各个加盟门店中的问题。让每一个同事能够认可公司，服从公司。4、让学习成为习惯。及时的发现改进自身的不足，学习成功管理的技巧和方法。不断的思考和总结，提升自己各方面的能力。4/4二手房各部门岗位职责4房产经纪有限公司监制NO：20200314房产经纪人岗位职责1、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；2、陪同客户看房，促成二手房买卖或租赁业务；3、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。4、服从门店经理的日常工作管理，诚实守信。5、负责相关业务的跟进，及售后服务工作，积极配合各部门工作。6、公司交代其他临时性工作。房产经纪有限公司监制NO：20200314店面经理岗位职责1、负责门店的业绩、销售计划及量化目标的制订和落实；2、负责门店的各项业务（如：对门店工作环境和经纪人工作状态的监督，门店会议、销售、培训等）的协调完成。3、及时解决客户的各类投诉，并及时反馈有关信息，认真做好门店的各项服务工作。4、负责制作门店的销售统计与数据分析并上报；5、帮助经纪人带客户、谈成交等各项业务；6、负责对门店内经纪人进行培训和管理，根据实际工作情况向公司建议奖励、留用、处罚及解聘经纪人；7、定期向总经理提交工作日志及工作计划，服从领导的工作安排，协调好上下级关系；8、负责处理门店内经纪人之间的纠纷，做好协调工作，做到公平公正，对事不对人9、组织门店销售会议和每日例会，提升员工工作士气，落实经纪人每日工作内容和完成情况的量化管理。10、负责门店内经纪人心态和工作状态的随时调整，定期和经纪人进行沟通和鼓励，保持门店内工作士气的最佳状态；11、分析门店和竞争对手的销售业绩，找出原因提升销售业绩；12、与主管经理和其他店长沟通，共同探讨业务发展状况和解决经营中碰到的问题；13、其他领导交办的临时性工作。房产经纪有限公司监制NO：20200314行政人事部岗位职责1、协助总经理处理日常工作，协调各部门工作，监督各部门及各下属部门认真、及时贯彻和落实公司各项工作安排。2、负责公司各种会议的组织和安排工作，对会议的各种工作决定和安排进行催办、监督、检查和落实。3、负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草、执行、监督等工作。4、负责人事管理工作，组织制定人事管理的各项管理制度并监督执行，全面负责人员招聘、录用、调动、晋升等及相应手续的办理，保管好员工档案，以及门店员工日常行为规范监督管理工作。5、负责公司的考勤统计工作和各种劳资的管理工作，包括员工各种福利保险的购买等，负责员工请假、休假等的审批及办理。6、负责公司的后勤管理工作，包括办公用品、员工福利的购买、保管和分发等工作。7、负责日常门店办公场所内设备、设施的检查、维修及相关合作单位的沟通协调等工作。8、负责和相关主管单位的工作协调、汇报、审批等工作。9、负责公司办公系统（易遨系统）的监督、审核、维护，房源删增等工作。10、完成总经理布置的其他工作。房产经纪有限公司监制NO：20200314财务人员岗位职责1.权证专员岗位职责：协助客户进行过户、审税，公正手续的办理。负责签单后房管部门过户、抵押等交易手续的办理并整理档案；协助部门经理对客户档案管理及相关证件的发放、移交、保管；完成领导交办的其他任务。2.贷款人员岗位职责：负责客户资料审核，核实证件，收取证件等相关事宜。负责与中介公司、银行之间有关按揭方面工作的协调与沟通工作。负责向公司传达银行相关政策等实时信息。协助客户办理相关按揭手续，与相关部门紧密配合，协调沟通；完成领导临时交待的其他工作。房产经纪有限公司监制NO：20200314财务部人员岗位职责负责对财务工作有关的外部及政府部门，如税务局、财政局、银行、会计事务所等联络、沟通工作。负责公司相关部门报销手续的办理。负责员工的工资核算、发放、现金收付等相关工作。负责资金管理、调度。编制月、季、年度财务情况说明分析，向公司领导报告公司经营情况。负责每月转账凭证的编制，汇总所有的记账凭证。负责公司相关业务合同的签订工作。领导交代的其他临时工作。