部门任务绩效评价表

1部门任务绩效评价表部门：部门经理：考核阶段：考核日期：编号计划工作目标目标权重重要工作任务工作衡量标准实际产出重要工作行为记录评估等级123任务绩效考核分值考核结果确认栏：部门意见：部门经理签字：日期：2中心意见：中心经理签字：日期：3附：部门任务绩效评价核分方法1．任务评估等级—分数转换表任务评估等级对应分值A10B8C6D4E22．部门任务绩效核分公式部门任务绩效=∑（评估等级分值×计划工作目标权重）3．评价影响因素通过将工作实际产出效果与工作衡量标准相比对，可推导出本考核期工作任务完成情况的优劣。4．重要工作行为记录重要工作行为记录包括在完成某项工作任务时，由该部门所做出的、对工作成效有重要影响的关键事件，它将作为考核申述的依据，并不影响本考核期的考核结果。