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精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料_______年第_____季度绩效评估表姓名：分值项目01234本店营业指标完成情况三个月都未达标一个月达标二个月达标三个月全部达标考勤纪录有旷工或迟到、早退2次以上迟到、早退2次（含）以下或事假2天以上（含2天）无迟到、早退，事假2天以下，有病假1天以上有病假1天以下（含1天）全勤且无病假执行力对本职工作或上司交代的工作借口较多对本职工作或上司交代的工作有借口，且有未完成项目对本职工作或上司交代的工作无借口，有两项未完成对本职工作或上司交代的工作无借口，基本完成或有一项未完成对本职工作或上司交代的工作均无任何借口并保质按时完成培训表现旷课或早退、迟到15分钟以上，穿拖鞋懒散，不遵守课堂纪律仪容仪表未按着装规定着装遵守课堂纪律遵守课堂纪律同理心听老带新（或上带下）状况下属中1/3基本可以操作（但未达到公司标准）下属中1/2基本可以操作（但未达到公司标准）下属中1/2可以熟练操作（达到公司标准）下属中2/3可以熟练操作（达到公司标准）下属全部可以熟练操作（达到公司标准）个人订房平均每月4间以下（含4间）平均每月5—9间平均每月10—15间平均每月16—25间平均每月26间以上（含26间）通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分。考核者签字：__________________日期：_____年_____月______日被考核者签字：__________________日期：_____年_____月______日说明：1、本卡由直属上司填写,作为员工评级及升职的依据，和人事档案一并保存，保存期6个月。2、岗位工资随员工职级升降；技能工资级别每半年评定一次：0-9分=差，10-12=一般，13-16=良、17-24=优，13分以上有升级资格。3、培训表现由当堂培训讲师填写；培训档案由培训部存档，保存期为6个月，每月三号由培训部向人事部和分店提供上月参加培训员工的培训表现。4、楼面部、厨部、后勤老带新栏目由直属上司填写，抽查对象：入职或调岗1个月—3个月的员工；厨部老带新抽查象：入职或调岗3个月—6个月的员工；由出品部、业务部、物资供应部随机抽查。5、个人订房数据由业务部在1、4、7、10月的3号向人事部提供有分店店长、楼面经理、咨客部长或领班签名核实的统计表。6、在1、4、7、10月10日前完成绩效面谈后，由部门主管、店长将面谈记录交人事助理处。7、个人订房不考核后勤、传菜、楼杂、酒吧等工种，其有资格升级的分数为10分。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料8、分店三部主管在1、4、7、10月10前将基层员工的综合评议上报总公司分管领导，由分管领导和人事部审核，该基层员工是否有升级资格，并报总经理审批。9、按季度进行评核，即在1、4、7、10月对上季度的工作进行评核，入职或距上次评核有5—7月的员工有参加升级评核的资格。（如：5月1日入职到10月份时有5个月可以参加升级评核；3月1日入职到10月份有7个月，也需在10月份参加升级评核）。每季度评核后由直属上司对该员工进行绩效面谈。