思想状况分析报告范例(2篇)

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参考资料,少熬夜!思想状况分析报告范例(2篇)【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“思想状况分析报告范例(2篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持呢!职工思想状况分析报告1十二月份以来,_____*工作全面展开,在时间紧、任务重、要求高的重担面前,全*干部职工按照*关于_____*的总体安排,发扬苦干、实干、拼命干的务实精神,以超常规的工作态势、超常规的工作方法、超常规的思维定式,迅速形成合力,上下攻坚克难,在思想上不等不靠,进度上赶早超前、质量上不折不扣,安全上死盯硬守,全力以赴投入到_____*当中。在急难险重的任务面前,干部职工顽强的毅力和无私的奉献,确保了_____*任务按期完成,使干部职工的战斗力、拼搏力得到检验。_____*干部职工众志成城、思想稳定、热情高涨把主要精力投入_____*当中,职工思想主要有以下特点:职工思想状况分析报告十二月份以来,_____*工作全面展开,在时间紧、任务重、要求高的重担面前,全*干部职工按照*关于_____*的总体安排,发扬苦干、实干、拼命干的务实精神,以超常规的工作态势、超常规的工作方法、超常规的思维定式,迅速形成合力,上下攻坚克难,在思想上不等不靠,进度上赶早超前、质量上不折不扣,安全上死盯硬守,全力以赴投入到_____*当中。在急难险重的任务面前,干部职工顽强的毅力和无私的奉献,确保了_____*任务按期完成,使干部职工的战斗力、拼搏力得到检验。_____*干部职工众志成城、思想稳定、热情高涨把主要精力投入_____*当中,××月份职工思想主要有以下特点:一是_____工作思想统一,思想明确。为让广大职工明确_____*的重要意义,_____党委、支部多次召开班子成员会和车间班组_____*动员会,冷静思考,专题研究部署_____工作。_____局域网还开辟专栏,通过板报、标语、宣传栏营造氛围,反复宣传_____的目的、意义,力求把干部职工的思想统一到_____*工作上。特别在_____做出_____*部署以后,对前期_____*工作认真总结、分析,专门编发《_____*》××余期,将_____当中的典型事例进行大张旗鼓的宣传,引导职工把主要精力放在_____当中,积极投身_____建设,有力的稳定了职工队伍。二是在_____当中干部职工攻坚克难,进取精神强。参考资料,少熬夜!_____中,全_____上下按照_____统一安排,迅速行动,四个包保组分头召集包保干部和_____负责人进行责任分工,_____对_____的重新进行了划分,制定了新的_____建设标准,包保领导和干部以及施工队伍组织人力连夜赶赴自己的责任区段,保证了_____全线开工。××月份,我*管内经常是_____或是_____,_____施工现场热火朝天,在各施工点盯控的领导、干部和职工发扬了苦干实干拼命干的拼搏精神,包保在一线,吃住在现场,督促施工队伍、盯控施工质量、严把每日进度,保证了_____进度有序推进。三是党员职工苦干实干,奉献意识强。_____以来,全_____××××多名干部职工、××支施工队和××××多名民工经受着前所未有的考验。他们自我加压、负重爬坡、迎风雨、斗寒暑、舍“小家”、为“大家”,发扬“勇于吃苦、拼搏进取、争创一流”的“_____精神”,默默奉献在自己的岗位和各个作业点上。_____车间干部职工全力投入××天_____当中,××晚_____的职工刚刚结束××:××~×:××分的_____维修,顾不上休息,又于×:××~×:××投入_____工作中,共*四是_____党委关心职工生活,温暖送一线。_____党委组成_____建设后勤组,及时为各施工点送去了_____、_____、_____、_____等_____用品,赴各车间班组,代表_____领导为各车间、班组及参与_____的民工送去清凉,使他们感受到“家”一般的温暖。通过典型激励,使他们全身心地投入到建线工作中。存在不足:××月份,在_____的艰巨任务面前,虽然职工队伍的思想状况在总体上呈现出积极向上的良好局面,但在一些方面还存在着一定的不足与差距,主要体现在安全管理中还存在一些卡控不到位的方面和隐患,出现了_____质量不高、施工监管不到位、认识上有差距,_____的协调统一在思想上还没有引起高度的重视。银行员工思想状况分析调查报告2近年来,我行在向现代商业银行转轨过程中,坚持以人为本,深入贯彻落实科学发展观,紧密围绕业务发展这条主线,抓住热点、把握难点、突出重点,把解决思想问题同解决员工关心的实际问题相结合,充分发挥思想政治工作的保障作用,为促进全行的改革和发展,理顺党群、干群关系,有效防范和化解金融风险,起到了积极的推动作用。然而,随着工商银行股份制改革的不断深化,各种热点、难点问题伴随着改革的逐步推进开始逐渐显现,尤其是劳动用工制度和薪酬激励制度的参考资料,少熬夜!改革,给临柜员工带来了较大的思想波动,有的甚至产生了一些模糊的思想认识。在这种情况下,如何及时了解和掌握临柜员工的思想脉搏,切实有效地对临柜员工做好解惑释疑、理顺情绪、化解矛盾工作,无疑是新时期我行思想政治工作的一项重要内容。一、调查方法及基本情况为了全面了解和正确把握当前我行临柜员工的思想动态,我们于近期通过问卷调查、召开专题座谈会以及个别访谈等形式,结合平时了解和掌握的情况,对当前我行临柜员工的思想动态进行了分析和诊断。问卷调查面向全辖32个支行,调查范围包括:全体临柜人员、网点负责人、大堂经理和营业经理;座谈对象包括临柜员工、网点负责人、大堂经理以及新入行的大学生等。本次调查共发放问卷2309份,回收有效问卷2186份,回收率达到%。在接受调查的2186名一线员工中,男、女员工的比例分别为%和%;从年龄结构看,30岁以下的员工占%,31岁-40岁之间的员工占%,40岁以上的员工占%;从学历结构看,大学本科以上学历占%,大专学历占%,大专以下学历占%;从调查对象的组成情况来看,临柜员工占%;营业经理占%;大堂经理占%;网点负责人占8%。从政治面貌看,中共党员占%,共青团员占%,群众占%,民主党派占%。此外,在接受调查的这2186名一线员工中,具备初、中级会计师职称的占%,具备初、中级经济师职称的占%,已考取金融理财师(afp)资格证书的有13人,获得国际金融理财师(cfp)资格证书的有1人,具有大学英语四级以上水平的占%。二、当前我行临柜员工思想主要特点及成因分析总体来看,我行临柜员工经过工行股份制改造、企业经营转型以及人事用工制度改革等一系列重大变革和市场竞争的洗礼,员工的心理承受能力已得到较大提升,尽管大多数员工表示工作和精神压力越来越大,但整个临柜员工队伍的思想状况总体还是比较平稳。当然,随着改革的不断推进和利益的重新分配与调整,在这个群体的部分员工中也表现出了一些值得我们关注和深思的问题。从调查和分析的结果来看,当前,我行临柜员工的思想状况主要呈现以下五个主要特点:1、绝大部分临柜员工认同和支持我行的改革,并对我行未来的发展充满信心临柜员工是工商银行改革发展过程中不可或缺的一支重要力量。他们为展示工行服务形象,提升社会美誉度和客户满意度作出了积极的贡献。针对工行股份制改革的不断深入,绝大多数临柜员工所表现出来的并不是一味地消极或抱怨,而是积极主动地去适应改革、支参考资料,少熬夜!持改革,并以积极进取的精神正确对待改革所带来的局部利益调整和分配,因为他们相信工行的明天一定会更好。调查表明,有%的临柜员工对我行目前实施的薪酬激励制度持肯定态度,认为这种制度还是“基本合理”的。另外,有超过%的员工对完成今年下达的业务考核指标“有信心”。当被问及留在工行工作的主要原因时,有%的员工表示对工行未来的发展充满信心。这其中,有对工行表示“很有感情不想离开”的,也有“对现有的工作环境和待遇比较满意”的,有“对工行发展前景十分看好”的,也有“对自己发展前途很有信心”的。另外,有大约%的员工认为在目前所从事的工作岗位上,能够发挥自己的才能。这表明,经过这几年的改革发展和形势任务教育,广大临柜员工的思想观念已经发生了较大变化,原先所表现出来的那些彷徨、消极、畏惧甚至悲观、逆反和抵触情绪已大大减少,他们对改革“阵痛”的承受能力和适应能力也明显增强,他们大多能以平和的心态去正确对待改革,以积极求变态度去主动适应改革,以积极进取的精神去参与改革,通过自身的努力和工作业绩实现个人价值的最大化。但同时,我们也在调查和座谈过程中感到,分享改革和业务发展成果已日益成为广大员工的共同愿望,比如,尽管有%的员工对目前的收入分配制度表示了认可,但仍有%的员工认为我行目前的临柜员工收入还“缺乏市场竞争力和吸引力”,%的员工感到“业务发展与个人收入不匹配”,并认为这两者是导致一线人员离职跳槽的一个重要原因。所以,有近80%的临柜员工仍希望能够进一步提高收入,以稳定一线骨干队伍。另外,由于绝大部分临柜员工并非是与我行直接签订劳动合同,加上在有些待遇方面(如,同工同酬以及年休假问题等)客观上与正式员工存在一定差别,因此,他们总感到自己在工行工作缺乏归属感和自豪感,在问卷调查中有%的临柜员工都提到了这一问题。还有一部分临柜员工觉得由于自己并非和工行直接签订劳动合同,平时尽管自己很努力的工作,但总觉得缺少一种“安全感”和“稳定感”等等。这些现象说明,当前我行临柜员工对工行改革发展存在着较高的预期,如何正确认识和对待这种预期,已成为我们面临的一个十分重要而又必须面对和解决的现实课题。当然,在目前临柜员工队伍中,也有极少数人存在着一种得过且过的思想,他们既不关心工行的发展,也不关心自己的未来,这些人有的纯粹是受“父母之命”参加工作的,有的仅把在工行工作当作是“穿在自己身上的一件漂亮的外衣”,平时吊儿郎当,不踏实工作,参考资料,少熬夜!既影响服务质量,又影响整个集体,对于这种现象,我们必须引起足够的重视。2、临柜员工的工作压力和精神压力与日俱增目前,尽管工商银行股改上市已暂告一个段落,但随之而来且不断深化的机制与体制的变革与我们每个员工的关系更为密切,而且,这样的变革是“脱胎换骨”和“刻骨铭心”的。因此,这种变革不管是对整个工行还是对我行的每一位临柜员工来讲,都将带来巨大的冲击。调查显示,随着我行各项改革的不断深化和同业竞争的不断加剧,有高达%的临柜员工感受到了前所未有的工作和精神压力,而这种压力集中来自于以下三个方面:一是来自于风险控制的管理压力。调查中,有%的员工感到自己象坐在“火山口”一样,整天提心吊胆,精神高度紧张,生怕哪笔业务出现差错受到处罚。座谈中一些临柜员工反映,自己本来一天的时间已经够紧张了,除了要全力做好柜面服务外,还时不时的要挤出时间和精力应付各种检查,使他们感到现在工作的时间越来越长,工作的压力越来越大,整天疲于应付,根本没有时间去思考如何把工作做好、做细。在这种状态下,他们觉得只要能把当天的工作应付下来,不出差错已算是“老天保佑”了。如果让这种长时间、超负荷的状况持续下去,不采取切实有效的措施,必然会影响临柜员工的精神状态和服务质量。同样,对构建和谐银行,实现我行的可持续发展也极为不利。二是来自于业绩指标的考核压力。在目前市场竞争十分激烈,考核指标不断增加的情况下,尽管大多数一线员工对完成今年支行下达的业绩考核指标很有信心,但仍有%的员工感受到了越来越大的压力,他们对自己明年还能不能完成考核任务感到心里没底,普遍存在“到时再说”和“听天由命”的倾向。部分临柜员工由于自己认为现行的考核制度存在“不够科学”和“缺乏公正”,等问题,使得这部分员工的积极性和主动性没有得到充分发挥。三是来自于客户投诉的精神压力。一方面,随着人们生活水平的日益提高,广大居民对银行提供个性化、差别化金融服务的需求越来越多,对服务的时间、效率、质量乃至服务的环境、设施、形象等各方面的期望也越来越高,对这柜面人员的各项素质和要求提出了很高的要求。另一方面,由于客户自我保护意识的不断提高和各行对临柜服务投诉处罚力度的不断加大,加上有的行在处理服务投诉问题上存在简单化的现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