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面谈异议处理考核表被考核人业务部业务组入职日期入职批次考核批次考核人考核编号考核得分考核结果□很好□较好□一般□较差□很差再考核日期考核内容考核项目项目说明很好较好一般较差很差处理原则能清楚地说明在面谈时做好异议处理的主要原则□□□□□异议1对公司资质的异议处理□□□□□异议2对技术能力的异议处理（针对网站）□□□□□异议3对售后服务的异议处理□□□□□异议4对产品种类的异议处理□□□□□异议5对产品效果的异议处理□□□□□异议6对产品价格的异议处理□□□□□异议7对付款方式的异议处理□□□□□异议8对签约时间的异议处理□□□□□得分：考核人评语培训主管审核意见面谈异议处理考核表被考核人业务部业务组入职日期入职批次考核批次考核人考核编号考核得分考核结果□很好□较好□一般□较差□很差再考核日期考核内容考核项目项目说明很好较好一般较差很差处理原则能清楚地说明在面谈时做好异议处理的主要原则□□□□□异议1对公司资质的异议处理□□□□□异议2对技术能力的异议处理（针对网站）□□□□□异议3对售后服务的异议处理□□□□□异议4对产品种类的异议处理□□□□□异议5对产品效果的异议处理□□□□□异议6对产品价格的异议处理□□□□□异议7对付款方式的异议处理□□□□□异议8对签约时间的异议处理□□□□□得分：考核人评语培训主管审核意见