2022年度党支部对照检查材料及整改措施班子整改措施材料【5篇】

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2022年度党支部对照检查材料及整改措施班子整改措施材料【5篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“2022年度党支部对照检查材料及整改措施班子整改措施材料【5篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!2022年党支部对照检查材料及整改措施班子整改措施材料1根据上级文件要求,机关党支部经过学习教育、听取意见、查摆问题,立足实际、注重实践,通过群众提、自己找、上级点、互相帮等形式,查找了存在的问题,进行了原因分析,并提出了整改的方向和措施。现将本支部对照检查材料汇报如下:一、存在的问题1、支部组织生活较为单一。支部对于“三会一课”坚持不够,支部党员学习、党员大会等大部分组织生活都与全街机关干部大会一起统一学习、传达精神等;各党小组未建立健全小组会议、小组谈心等组织生活制度;退休党员、外出党员等参加支部组织生活次数不够;党员党性意识、党性修养不够。同时机关支部组织生活会仅满足于周五集中学习、五四、七一节假日的庆祝活动等,一般只在会议室中进行,单向的说教和灌输使得很大一部分党员都对党组织生活缺乏热情和兴趣。2、支部管理不够规范。由于党支部的管理与街机关的管理有相互重叠的区域,机关支部的管理存在一些不规范现象。一是党员领导干部以普通党员身份参加支部组织生活不够自觉。少数党员领导干部不参会不请假的情况时有发生。二是支部支委很少以支委的角色开展支部工作,更多的时候是站在各自部门工作角色上考虑问题,处理事情。三是各党小组发挥作用不明显。作为一个有81名党员的支部,党小组划分不明确,作为整体管理起来难度更大,存在管理盲区,比如对于党员思想动态的掌握,由于没有以党小组为单位收集意见建议,开展谈心谈话,导致党员干部思想动态掌握不全面。3、党员表率作用发挥不够。党员表率还停留在党员亮身份、亮承诺等形式上,在日常工作中没有严格予以要求,党员先锋模范作用不明显,个别党员忘记了自己的政治责任,把自己混同于普通群众,不思进取。4、联系服务群众意识不强。有的党员干部习惯于坐办公室,不愿到群众中去,了解社情民意不准确不全面;有的党员干部生怕群众找上门,对于群众的要求和问题置若罔闻,能拖则拖,能躲则躲;有的党员干部对待群众的事情不用心,不尽心,做做样子,摆摆架子,宗旨意识淡化,公仆意识淡薄。二、原因分析1、党员理想信念淡化。少数党员思想漂浮摆动,大局意识、服务意识和群众观念较差,理想信念不够影响,对一些现实问题考虑得过于极端,甚至产生了消极思想;还有的党员责任意识不强,进取精神不足;有的满足于现状,不能够适应新形势新任务的要求。2、管理制度不健全。一是学习制度不健全,每次的党员学习都是与机关干部周五学习混合在一起,没有形成支部关于党员党性修养、宗旨意识等方面专题学习的专门计划,二是党小组管理制度缺乏。没有形成以党小组为单位的开会座谈、谈心交心、听取意见等的规范流程。三是支委内部职责不明确,履职效果弱化,支委虽有初步分工,基本上只是发展党员时一起讨论,但没有站在支委角色的角度,主动了解掌握党员思想动态,交心谈心。3、督查机制落实不力。对于党员遵守有关规章制度情况的督查不严,对于违反规章制度的情况,只记录在效能办,没进行及时公布,导致党员干部对自身要求逐渐放松,对违反规章制度的行为不以为然。4、艰苦朴素的意识有所减退。党员对于中华民族艰苦朴素的优良作风有所放松,没有绷紧勤俭节约这根弦。三、整改方向1、建设学习型机关。通过一季度一次的全体机关党员的专门学习,加强党员宗旨意识,提高能力。采取每周一讲、每月一评,通过专题辅导报告、专题研究、座谈交流等形式,每次围绕一个主题特别是理论热点问题学深学透,不断提高党员干部的理论水平。同时组织开展学习趣味竞赛活动,进一步提高党员干部学以致用、用以促学的能力。推进学习成果的转化,切实把学习成果落实在推动工作、改进作风、提升素质上,提高全体党员综合素质,建设学习型机关。2、建设竞争与创新型机关。进一步改革和完善支部管理制度、党小组制度等,通过双向选择等竞争方式,把党员干部的工作热情和积极性充分调动起来,从而树立起崭新的机关和党员形象,使全街各项工作走在全区前列。同时广泛开展约谈、建言献策等活动,提高党员干部融入白源发展的积极性以及工作创新的主动性,营造创新性工作的氛围,建设创新型机关。3、建设效能型机关。严格执行机关绩效考核,突出绩效优先的考核导向,进一步提升机关内部绩效管理科学化水平,促使广大机关干部内强素质、外树形象,不断提高办事效率和服务水平。充分调动党员干部的积极性、主动性和创造性,善谋事、勤干事、干成事,共同推动白源更好更快的发展。全面推行“当时办、限时办”工作制,切实做到领导交办的事,按时办;当日应办的事,当日办;群众求办的事,尽快办;计划要办的事,及时办;复杂难办的事,尽力办。4、建设节约型机关。严格规范财务管理制度、支出管理、电脑维护管理、爱护公物和厉行勤俭节约等制度,引导支部党员树立健康的生活方式和科学的消费理念,从身边点滴事情做起,自觉养成节约一度电、一张纸、一分电话费等良好习惯,努力形成“人人节约、事事节约、处处节约”的良好风气。★2022年普通党员个人对照检查材料★2022年领导班子成员政治画像报告★优化营商环境问题清单及整改措施★组织生活会个人对照检查材料查摆问题发言提纲★2022年组织生活个人对照检查材料★2022年党支部组织生活会检视剖析材料★2022年党支部党建工作责任清单★工作中存在的问题及整改措施2022年党支部对照检查材料及整改措施班子整改措施材料2根据县纪委、县委组织部关于认真开好领导班子民主生活会的通知精神,金溪镇党委高度重视,周密部署,以实践党的群众路线为主导,以落实“两学一做”精神为指引,认真组织班子成员集中学习,制订好民主生活会方案,并召开主体座谈会,进行个别访谈,征求多方面意见,开展谈心活动,撰写好对照检查材料,现根据要求,就领导班子对照检查材料汇报如下:一、前段工作情况(一)夯实党建基础半年来,我镇以党建工作引领全局,夯实党建基础。按照镇党委成员包支部的模式,对辖区内26个支部联系负责,包干指导,基层党组织的凝聚力、向心力、战斗力明显加强,干群关系明显改善。严格乡镇党委换届程序,全程记录、不漏环节、依法依规选举了县、镇党代表138名,顺利完成金溪镇第十三届党委换届工作。抓严“两学一做”,完善组织保障,注重领导带头,集中、分散结合,注重督导检查。分别由镇党委书记、副书记和县纪委、县组织部有关领导上党课,组织全镇党员集中学习2次,同时,党政领导、支部书记也在支部讲党课,并建立“两学一做”微信学习群19个,加强了对流动党员的学习管理,邮寄学习口袋书78本,确保党员学习全覆盖。(二)加速产业发展积极探索发展“一村一品,一乡一业”工程,着力培育壮大“产业强村”和“特色富村”。2017年,桂海村引进晋鹏农业开发公司,流转土地150亩,进行中药材玉竹、射干、黄栀子种植。兰泉村成立了双衡牧场,投资140余万元,流转土地240亩,现有鲁西黄牛60头、鸡鸭共6000只、鱼塘30亩,还有20亩水果基地正在兴建中;金门村第一支部书记邱建成,流转水田80亩,带动其他村干部进行稻田养鱼。全镇种植生姜、淮山面积1100余亩;引进南香柑橘、三红柚、黄桃等特色水果140亩;全镇共培育和发展养殖专业合作社6个;2000头以上规模的牲猪养殖场2个;养牛专业户4户,养牛178头;养羊专业户14户,养殖黑山羊1420只;养鸡专业户21户,养鸡183000羽;养豚鼠专业户1户,养殖豚鼠140只。(三)狠抓精准扶贫精准扶贫实打实,结对帮扶“一对一”。今年2月份,全镇全面开展了“一进二访”扶贫工作,进一步澄清底子、摸清情况、因户施策。对2015年已脱贫的170户、436人,开展回头看,对存在的问题跟踪整改;对2017年计划脱贫的767人,按照“五个一批”的原则,制定了详细的脱贫计划,并已全部落实:集镇集中易地搬迁安置38人、贫困与低保“二线合一”兜底381人、教育助学22人、医疗救助44人、产业发展扶持282人,其中产业扶贫已由扶贫后盾单位——县卫计局、县移民局、县质监局、团县委、妇联和县信用联社等单位送出黄牛10头、猪50头、黑山羊140只、鸡18000羽、鸭6000只、种植中药材140亩,对种养行业进行扶持。加大省级贫困村基础设施投入,2017年上半年共投入资金40万,对斗山、登兴、聚福、兰泉等村进行河道改造和组级公路建设,全镇扶贫工作扎实、稳步推进。(四)建设宜居环境进一步完善集镇设施,提升城镇功能。镇2017年人大会确定的镇小广场建设、集镇河道建设、扶贫安置点建设、集镇横街拉通、金德公路油化等城镇建设项目相继立项、动工,切实加强了集镇管理,全面治理了“五乱”、抓好了日常保洁,提高了居民幸福指数。继续加大造林绿化和封山育林力度,保持金溪林区绿色优势。2017年上半年,共完成荒山造林1140亩,新建村文化广场3处共2900㎡;加强森林防火体系建设,实现上半年森林零火灾。全面禁止中小型水库化肥养鱼,推进农村环境卫生整治,完成居民“三清五改”473户,引导农民垃圾分类处理,对农村环境卫生采取季度考核,并进行现场讲评,现场兑现奖罚。全镇环境卫生工作水平大幅提升,在全县一季度考核中,荣获第一名。(五)加强社会治理成立了金溪镇民兵应急分队,协同镇派出所,加强对集镇交通疏导,实行集镇日夜巡防和不定期下村巡逻相结合,有力保证了人民群众生命财产安全。发挥镇民事调解中心功能,上半年成功调解各类矛盾纠纷42起,全镇无一起民转刑案件发生。进一步落实安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管”责任体系,对辖区内校车、矿山、农电、交通运输、加油站点、居民建房等存在安全隐患的行业排查21次,下达整改通知书7份,关闭非法加油站2处,发放公共安全防范教育手册1840册。强化市场监管,保障食品、药品和农产品质量安全;继续发展文化、教育、卫生事业,建设高标准**教育文化墙3处共480㎡。增强了群众素质,淳化了民风,全面提升了群众生活水平。(六)强化计生服务一是宣传和学习计生新政策。2017年,我镇集中组织学习了计划生育新法新规,并通过板报、条幅、读本大力宣传,让群众知晓率达到100%;二是加强人口出生清理,截止6月30日止,全镇人口出生率达到‰;三是强化计生优质服务,提高孕前优生检查,有效减少了出生缺陷。四是准确上报计生奖励扶助对象,全镇奖励扶助对象65人,独生子女保健费发放81人,手术并发症3人。五是搞好“四位一体”、“三位一体”工作;六是做好计生综治部门的协调工作。(七)收缴农保顺利6月6日我镇农保收缴动员会召开后,农保收缴工作顺利开展。到6月30为止我镇农保收缴金额63万元,居民自助缴费1000余人,完成了今年农保目标任务的60%。二、班子存在的问题(一)运行机制和制度方面存在问题1、“一办五中心”运行机制需进一步完善,责权利需进一步明确。2、干部职工绩效考核有待进一步完善,考勤考核结果运用制度未健全。3、对镇属单位、村及组织未建立合理考核评价机制。(二)执行力有待进一步加强1、班子的合力、活力有待进一步增强。2、担当意识有待进一步增强,存在宁可少做事,不愿多犯错思想(思想倾向比较明显)。3、主动作为意识,创新作为意识不强。(三)为民服务实效不明显1、全镇农业基础设施不完善,争项争资力度有待进一步增强。2、为民提供公共服务有待于进一步优化:(1)马路市场未彻低搬迁的问题;(2)通讯盲区未完全消除的问题;(3)强农、惠农资金的宣传解释问题;(4)农业技术的跟踪问题;(5)电力安全,加油站点安全隐患整改问题;(6)对新农村的村级规划及执行问题。3、产业发展不优的问题(1)精准扶贫“五个一批”措施不实、不到位的问题(2)未培育出特色鲜明、优势突出、增收明显的产业(3)农产品的销售渠道、销售平台未真正建立起来,未发挥应有作用(4)劳务服务严重滞后(5)小城镇建设严重滞后三、形成和产生问题的原因通过召开班子专题会议,对存在问题进行认真剖析,深入思考,认为产生的根源是多方面的,重点在以下三个方面:(一)机构改革推行的原因我镇通过

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