高层管理人员绩效考核表-院长

院高层管理人员年度考核表被考核人姓名：职位：院长考核期间：二○○年度考核人：评分等级标准：S－卓越，非常优秀，被视为榜样E－好，满足理想要求G－较好，无过失，满足基本要求C－一般，略有不足，最好努把力U－差,未满足要求，需非常努力改进其中代表分值：10＜S≤128.5＜E≤107＜G≤8.56＜C≤7U≤6（打分时可精确到0.1）各考察项目得分计算：∑（考察项目各业绩指标分值×考核等级分/10）考察项目关键业绩指标分值考核等级评分（请在相应等级方框内打分）差一般较好好卓越个人基本素质决策能力2组织、协调、沟通能力2授权指导监督2全局眼光2知识水平1敬业精神1总分值10个人基本素质考核评分＝财务指标公司年收入增长10成本控制6公司资产保值增值8员工收入增长4资产收益率6股东报酬率6总分值40财务指标考核评分＝客户与市场产品或服务质量6产品或服务数量6客户满意度6市场地位7总分值25客户与市场考核评分＝内部经营管理管理制度的完善与执行6人力资源管理3员工满意度3企业文化建设2后勤与服务1总分值15内部经营管理考核评分＝创新能力培养员工培训4对外合作与交流2院获奖情况2投标成功率2总分值10创新能力培养考核评分＝考评总分=个人基本素质考核评分＋财务指标考核评分＋客户与市场考核评分＋内部经营管理考核评分＋创新能力培养考核评分考核者评语：需改进的地方：被考核者意见：