全国人社系统先进事迹材料（精编3篇）

全国人社系统先进事迹材料（精编3篇）【导读引言】网友为您整理收集的“全国人社系统先进事迹材料（精编3篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！人力资源社会保障系统先进人社所先进事迹总结1热情服务全力做好保障近年来，港口镇人社所始终坚持‚热情服务全力做好保障‛，努力服务于群众；努力服务县乡域经济发展；围绕年度下达的各项任务和目标，通过全所工作人员的努力工作，较好地完成了各项工作任务。现将工作情况汇报如下:一、微笑窗口，做好人力资源服务平台。按照上级部门要求，人社所健全目标责任等工作机构，跟踪服务、政策咨询、技术培训、求职登记一站式服务，作为便民服务大厅的窗口：服务热心、服务耐心、服务专心。让每一位来访者满意。同时，先后制定‚业务办理流程‛‚办事指南‛全面公开社保政策、办事程序、缴费标准，主动接受当事人和社会的监督。二、精心布置，创新农村劳动力培训和转移。1、三年来，共进行次，全镇共培训就业人员人，新增就业人，农村劳动人转移人。特别是每次培训都邀请江西省老师传授最新的创业知识，全面完成培训计划。2、用人单位的培训。县工业园的企业，凡是招聘的新员工，要求由企业组织新人员上岗培训。企业培训较好的有、、、等。三、积极组织，参加市县各种就业招聘会，组织农村劳动力再就业。港口镇位于市开发区、瑞明市中间，县工业园又在辖区内，劳动力的需求大，我们积极做好服务平台，助农村劳动力都能找到自己理想的工作。已登记录取人员数人。四、齐心聚力，‚两险‛工作全面铺开。通过年来，镇村联动，主动宣传，城乡居民养老保险共参保人，缴纳金额万元，其中享受养老金老人人，完成年度计划的％以上。截止目前，城镇医保参加人员180人，参保率％以上。五、协调沟通，维护劳动者合法权益。配合县人社局，共协调沟通解决全镇辖区内的金港第一城、等项目建设过程中拖欠农民工工资的问题，共协调解决起欠薪矛盾，涉金额万元。六、严格审核，发放小额贷款助农村创业者实现创业梦。我县启动小额担保贷款工作，2016年发放贷款创业者人数人，共发放贷款万元。三年来，累计发放贷款创业者人数人，共发放贷款万元。贴息万元，为创业者提供最优的服务。同时也为地方经济发展作出了应有的作用。七、做好导向，不协宣传。每年都组织村级劳动联络员，上门宣传，延伸服务。通过张贴招工信息、发放各种招工信息。让群众了解更多的就业信息。一年来共散发信息传单份。八、调查统计，全面做好农村劳动力登记等基础性工作。片区信息员逐门逐户对各类人员进行调查统计，全面准确登记本地农村劳动力资源情况，确保全镇农村劳动力资源调查统计有深度、广度。并且汇总劳动力情况并全部输入电脑，建立电子档案。九、深入企业，开展人社系统降低企业成本优化发展环境的咨询活动。配合县局，走进县工业园园区，向企业发放了《大江市人社局降低企业成本优化发展环境人才政策汇编》、《大江市就业创业扶持政策及办理指南》等资料。下发了服务企业联系卡，帮助企业解决相关问题。十、争先创优，践行‚两学一做‛。全所职工积极参加全县劳动系统和全镇的‚‘两学一做’学习教育活动‛，并且参加镇政府组织的‚我为港口发展献一策‛活动。学习中广泛交流，广泛讨论，推动各项学习教育有成效。我所在全县人力资源和劳动保障的年终考核中，分别获得2012、2013、2014、2015年度的先进人力资源和社会保障所先进单位。工作只有起点没有终点，我所将始终坚持热情服务为宗旨，围绕市县制定的主动对接‚一带一路‛、长江经济带、长江中游城市群等国家战略，努力提高服务水平，永做一个合格的基层人社所。人社局组织系统先进集体事迹2人社局组织系统先进集体事迹材料近年来，**人力资源和社会保障局在县委、县政府和上级部门的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，团结带领全局干部职工，坚持依法行政，坚持勤政廉政、坚持优质服务，坚持开拓进取，争做组织队伍创先争优的排头兵，出色地完成了各项任务，彰显了人力资源社会保障工作服务大局、改善民生、维护稳定的新成效。一、围绕中心、服务大局，党建和组织工作实现新成效**人社局紧紧围绕稳增长、调结构、惠民生、保稳定的工作大局，通过“讲党性、重品行、作表率”；“创先争优”；“一迎双争”等活动的开展，切实增强全局干部职工的凝聚力、战斗力，为我县人力资源社会保障事业的跨越发展提供强有力的政治和组织保障。创先争优活动效果显著人力资源和社会保障工作涉及面广，工作头绪多，每一项都关乎政府形象，关乎群众切身利益。局党总支始终坚持以“民生为本，人才优先”为主线，将创先争优的理念贯穿于全部工作的始终，明确提出了“定量指标争第一、定性指标争优秀、整体工作争首位”的工作目标，立足县情实际，多措并举促就业、扩面提标健社保、汇聚人才促发展、尽心竭力构和谐、奋力争资惠民生、塑强内力增外力，全局工作屡创佳绩。在去年年底的考核中，由于工作出色，被市人民政府授予“全市人力资源和社会保障工作先进单位”称号。此外，也多次得到县委、县政府的充分肯定，单位目标责任制考核、党风廉政建设等工作年年名列前茅，机关党建工作多次受到上级党组织的表彰奖励，政风行风建设更是走在了全县前列。党建工作迈上新台阶**人社局紧紧围绕“服务大局、服务发展、服务群众”这一原则，党建工作迈上了新台阶。一是工作思路更加清晰。县基层组织建设年动员会召开后，人社局及时召开会议，制定了“12345”党建工作思路。“12345”，即：明确一个原则，开展两项活动，抓好三个建设，建立四项制度，落实五项措施。同时还及时完善了党建工作、党务公开的制度和职责，开辟了党务政务公开栏，并根据程序审批公开了五期内容，群众反映良好。二是工作制度更加健全。完善了《定期学习制度》、《联系基层制度》、《一事一评议制度》等制度，倡导“内事问百度，外事询谷歌”的网上政治理论学习，要求干部职工坚持做到日学1篇、月读一书、季写一文、年学一技，初步形成了规范有序、操作性强、全方位的制度体系。三是组织建设更加有力。目前，我局共有党员50名，下设机关、人才就业信息中心、社保、农保、医保、劳动监察仲裁六个支部，在认真做好分类定级找位置，总结工作明目标的基础上，做好党费收缴和发展新党员工作。同时利用解放思想大讨论为契机，强化整改，拟定了《基层组织建设年活动巩固提升整改措施》，在活动中，充分征求党员、群众的意见，广泛地开展交心谈心活动，并对征求到的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，整改效果显著。二、求真务实、锐意进取，各项基本工作取得新突破近年来，**人社局求真务实、锐意进取，以“民生为本、人才优先”为主线，以就业和社会保障工作为重点，深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，妥善做好收入分配工作，积极构建和谐劳动关系，各项工作均有了新的突破，为全县经济社会又好又快发展做出了积极贡献。人才队伍素质有效提升。一年来，共开展政府序列公务员公共管理核心内容培训15个单位5期567人；专业技术人员继续教育公需科目培训15期1200余人；组织专业技术人员参加计算机模块考试248人；推荐、评审专业技术职称99人；先后有3名专技人才入选市级“111人才”库，完成研究成果3项；选拔推荐省级拔尖乡土人才2名，市级20名，县级50名；分类收集建立了乡土人才信息库；围绕全县重点产业发展规划，开展农村实用技术培训6次15期610人；推荐培训96人参加省市工人技术等级培训。保险制度改革扎实推进。争取城乡居民社会养老保险列为全国试点，当年参保率达65%；医保实现“一卡通”；社保工作稳步推进。各项保险均获得了全县的一致好评。就业保障规范有序。一年来，转移农村劳动力3004名；开展大学生、无业人员创业培训6期251人，下岗失业人员再就业培训3期483人，开展技能人才培训18期1362人；劳动监察监察用人单位218户，涉及劳动者3368人次，下达责令改正21件，协调解决拖欠农民工工资和经济补偿金1482336元，涉及劳动者820人；为企业军转干家庭安排10个公益性岗位。得到了全县干部群众的一致好评。人事制度改革迈出新步。对全县190个事业单位3722人进行了定岗定职；事业单位人员全面推行聘用制，签订合同率达100%；绩效工资改革、津补贴改革有序推进；为319名评为优秀的公务员给予嘉奖。三、凝神聚力、改革创新，发挥领导班子和干部队伍的凝聚力和战斗力落实民主集中制，加强组织建设，着力提升领导决策水平。人社局领导班子严格执行民主集中制，正确处理民主与集中、个人与集体的关系，坚持集体领导、分工负责的原则，相互协调、相互配合、相互支持、相互监督，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人行为。在重大事项的决策上，能够做到充分听取班子成员的意见，调动班子成员的积极性和主观能动性，集思广益，科学决策，有力地推动了全局各项工作的顺利开展。同时积极推行政务公开制度，增强人社工作的透明度，并主动接受人大、政协和群众的监督，取信于民。加强党风廉政建设，着力提升干部队伍的廉洁从政意识。一是严于律己，提高党风廉政建设的自觉性；二是建章立制，提高党风廉政建设的约束力；三是勤政务实，把党风廉政建设落到实处；四是认真执行人事管理规定，严肃人事调配纪律，坚持公开、公平、公正的原则，择优录用、调配公职人员。人社局领导班子成员不断深化廉洁自律承诺制度，增强廉洁自律意识，规范从政行为，多年来，从未出现班子成员以职、以权谋私的违纪行为，树立了人社干部严于律己、作风过硬、廉洁奉公的良好形象。建立学习型党组织，坚定政治方向，着力提升政治思想水平。按照县委的统一要求，围绕建设“学习型团队”的目标，我局班子成员在自学的基础上，积极参加局党支部中心组理论学习和领导干部专题研讨会。一是加强政治理论学习；二是加强领导素养和专业知识学习；三是深入开展党风廉政建设学习教育活动。通过学习，班子成员增强了“抓住机遇、加快发展”的观念，提高了“围绕中心、服务大局”的意识，明晰了“把握重点、推进工作”的思路，全局形成了心齐、气顺、劲足的良好局面。XX年，被县委、县政府授予“学习型党组织先进单位”的称号。今后，**人社局还将继续发挥党组织的战斗堡垒作用和核心领导作用，扎根基层，深入群众，把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿。坚持立党为公、执政为民，带领全局党员、干部、职工开拓进取，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。全国人社系统先进单位事迹3东兴市农村社会养老保险管理所先进事迹东兴市农村社会养老保险管理所成立于1995年9月。东兴自成为全国第一批开展新型农村和城镇居民社会养老保险（以下简称城乡居民社保）试点县（市）以来，该所在市委、市政府坚强领导下，在上级业务部门倾力指导下，在社会各界及人民群众广泛关注下，坚持“内强素质，外树形象，建一流队伍，创一流业绩”的工作思路，以“爱岗、敬业、高效、奉献”为主题，以“创先争优活动”为载体，以争当“便民利民服务”排头兵为目标，强化服务理念，狠抓服务质量，筑牢视群众为亲人的思想，造就了一支业务精、作风硬、效率高、服务优、群众满意的经办队伍，并创下了连续三年提前半年以上超额完成城乡居民社保试点工作任务的佳绩。《中国劳动保障报》、《广西日报》等中央、省、市级媒体60多篇（幅）作了宣传报道，为东兴市荣获“中国长寿之乡”和“科学发展十佳县”等工作做出了突出贡献。一、参保率和发放率居广西之首截止2012年7月31日，全市共办理参保登记51047人，参保缴费率%，完成防城港市2012年民生项目任务数的%，共征缴养老保险费4700多万元，其中，个人缴费850万元；发放60周岁及以上养老金待遇人数12387人，发放率100%，累计发放养老金万元，基金滚存结余万元。自2010年6月以来，东兴市的参保率和发放率在自治区所有试点县（市）中排名首位。二、试点工作成功经验全区推广东兴市城乡居民社会养老保险试点工作，自2010年6月以来，参保率和发放率一直在广西区所有试点县（市）中排名第一，得到了广西壮族自治区人力资源和社会保障厅领导的高度肯定，两年来，先后请该所三次在全区新农保工作会