拓展培训心得体会范文总结【精编4篇】

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拓展培训心得体会范文总结【精编4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“拓展培训心得体会范文总结【精编4篇】”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!拓展训练心得体会—拓展培训总结【第一篇】拓展训练心得体会—拓展培训总结有人说,”阅读的资讯,我们能学习到百分之十;听到的资讯,我们能学到百分之十五;但所经历过的事,我们却能学习到百分之八十。”这句话形容拓展培训很贴切。虽然只是短暂的两天,却使我受益匪浅,给予我的启发和经验是终身难忘的。在收获中思考,在思考中前进。怀着孩子的心态去参与游戏,以成人的心态来总结培训,归纳起来主要有”5篇5句”,心得分享如下:领导篇—兵熊熊一个,将熊熊一窝所有的项目的成败主要体现在决策上。一个决策将影响整个项目的成败。只有领导的决策对了,才能一环扣一环的开展工作。所谓”一只狮子带领的一群绵羊能够打败一只绵羊带领的一群狮子”说的就是这个道理。共识篇—人心齐,泰山移团队目标不能达成的原因有很多,但欠缺共识绝对是主要因素。团队仅有目标还不行,团队成员之间必须就目标达成一致,形成共识。共识是团队行动力的基础,要有执行成果就必须建立团队共识,有共识才可以集中力量在目标执行上,取得一致的认知与方向才能获得满意,否则,团队的力量可能因为内部意见的分歧而被消耗掉。中国人常说:”人心齐,泰山移”。”人心齐”就是指团队成员目标一致,取得共识,只有如此,才能达到”泰山移”的目的。战略篇—做正确的事比把事情做正确更重要什么是战略呢?从我们中国字的字面意思来看,战是战争,略是大略,是对大方向的谋划。战略的重要性是不言而喻的。有道是,把事做正确,不如做正确的事。所谓战略,就是去找到正确的事来做。服从篇—服从是一种美德以前一直很奇怪,为什么西点人会认为,服从是领导之母。现在终于深刻体会到了服从的重要性,不管什么项目,没有服从就不会有胜利。服从是行动的第一步,没有服从就没有执行,团队运作的前提条件就是服从,可以说,没有服从就没有一切。计谋篇—凡事预则立,不预则废计就是算计,谋就是方法,做事情前要先计划,先统筹,寻求方法。做事情前要先计谋,先统筹。如果事前不详加计划考虑,一上手就想到什么做什么,那么到最后,往往是无法得到预期的结果,甚至是导致任务失败。总体而言,本次拓展训练,通过切身体验一系列的寓教于乐的游戏,使得我对待工作和生活以及团队建设的重要性的认识有了质的提高和飞跃。对我而言更多的是自我思想和观念的提升,在以后的工作中,我将会把拓展的创造思维与团队精神,结合到实践,来优化自己工作心态、工作思路、工作效率,为创造完美的团队贡献自己一份力量。拓展培训的意义拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素,学员从中在个人和团队的层面,都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习,而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明,传统课堂式学习的吸收程度大约为25%,而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%,能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。以体验,经验分享为教学形式的拓展的出现,打破了传统的培训模式,它并不灌输你某种知识或训练某种技巧,而是设定一个特殊的环境,让你直接参与整个教学过程,在参与的同时,去完成一种体验,进行自我反思,获得某些感悟。它吸收了国外先进的经验,同时注意适应中国人的心理特征与接受风格,将大部分课程放在户外,精心设置了系列新颖、刺激的情景,让学员主动地去体会,去解决问题,在参与、体验的过程中,心理受到挑战,思想得到启发,然后通过学员共同讨论总结,进行经验分享,感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟,对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。通过拓展培训,整合团队,发掘每个人的最大潜力,这就是拓展培训的真正意义。更多相关信息,请访问明阳天下拓展培训网站!拓展培训心得体会【第二篇】拓展培训心得体会以下是为大家整理的拓展培训心得体会的相关范文,本文关键词为网,范文,心得体会,拓展培训,,您可以从右上方搜索框检索更多相关文章,如果您觉得有用,请继续关注我们并推荐给您的好友,您可以在心得体会中查看更多范文。20XX年5月24日是我值得深刻铭记的日子,因为今天是我第一次参加“熔炼团队,超越自我”的第一次拓展训练,虽然只有短短的两天半时间,拓展训练所给予我们的启发和经验却是一笔永久的精神财富,无论我们身处何种岗位、只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。拓展训练结束了,我们战胜了心魔,更由内心的极大恐惧到无所畏惧,经历了心理与生理的考验,真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目标,更熔炼了一只坚强、团结的优秀团队。相信每一个人都从中得到了或多或少的启发,但我们是否能真正把拓展中的精神运用到工作中去,能否把得到的启示运用到生活中去,还需要一个更长的磨练过程。在训练中,我们取得好成绩,得益于团队成员都有强烈的集体荣誉感。通过完成一个集体项目,我们手牵手,心连心,充分发挥集体的智慧,个人的潜能都有效发挥出来了。1、感情与凝聚力一个团队要有凝聚力,团队成员之间必须有感情。爱生这个团队是讲感情的,也正是老板这种浓浓的人与人之间的感情,深深地吸引了我们全体爱生人包括我本人,不愿离开爱生。在当今这个竞争非常激烈的社会,要找一个大家之间互相讲感情的地方,是一件不容易的事。但感情不等于凝聚力。凝聚力需要多方面的因素结合,有时过份地讲感情,不分是非,不讲原则,反而会破坏凝聚。爱生作为企业,在市场经济的汪洋大海中,虽然算不上航空母舰,但也不是一艘小帆船,已经是一艘战舰。我们要使爱生成为长命企业,这艘战舰永远向前,既需要感情,更需要智慧和理智。响亮的口号与宏伟的规划并不能使企业快速发展;发挥我们的聪明才智,运用我们的智慧,踏踏实实干好每一件事情,做好每一个工作,才能使爱生发展壮大。2、凝聚力与竞争力成功的团队来自于区别对待,即保留最好的,剔除最弱的,而且总是力争提高标准。一个团队有很强的凝聚力,无疑会形成这个团队的较强的竞争力。\抱团打天下\必然比单打独斗要强得多。但凝聚力同样也不等于竞争力。竞争是要优胜劣汰的,一个团队参与社会竞争,要优胜劣汰;同样,在团队内部也要形成一定的竞争,也要有优胜劣汰,这样这个团队才能有竞争力,才能在参与社会竞争时能够生存下来,不被淘汰。毕竟优胜劣汰是市场经济的规律。最后,小编希望文章对您有所帮助,如果有不周到的地方请多谅解,更多相关的文章正在创作中,希望您定期关注。谢谢支持!拓展心得体会——CS拓展培训总结【第三篇】CS拓展培训总结2014年10月21日,一个阴雨寒冷的日子,经过综合管理部半个月的组织和安排,公司全体二十多名员工在明阳天下拓展公司基地举行了一天的真人CS和拓展训练的外训。虽然这一天阴雨连绵而且也是入冬以来的最冷的一天,在已经劳累整个下午的前提下大家依然情绪高涨,早上六点就起床前往活动现场。此次活动得到了公司领导的高度重视和支持,公司总经理田勇勇、行政人事副总鲁攀和生产副总郭强等公司领导全程参加了本次活动。相信每个人都参加过大大小小的培训活动。有谁会想到,短短一天的外训活动能把妙趣横生的游戏同你的人生、事业、伙伴联系在一起;给你带来无穷的乐趣、信心、勇气和思索;引起心灵的强烈震撼和共鸣;这就是天宝公司第一期外训。活动中,每个活动项目都是团队全员的相互团结、相互鼓励、集体智慧和力量的体现。活动把二十四人分成两队,每个队要有自己的队长、副队长、安全员、卫生员、旗手,大家一起群策群力设计自己的队名、队徽、队歌和口号。虽然只有短短的一天,其效果却是其他很多培训远不能及的:每个项目侧重点不同,但都会给人带来深刻的思考和启示,使我们受益非浅。在今天这个知识和技能已成为重要资本的社会中,而强烈的进取心、顽强的意志和良好的沟通与合作精神更是一种无形的资本。体现团队精神、加强沟通、增强彼此间的信任、敢于担当责任、个人奉献与牺牲的精神„„„„!这些就是本次外训的真正意义所在。这也是我们天宝公司现在、将来所需要和加强的。真人CS:根据教练的分组“火蓝刀锋”队和“杀破狼”队举行两次战役,分别为《夺旗战》与《攻防战》。在《夺旗战》中“火蓝刀锋”队在赛前经过严密的阵地勘察和周密的策划,在战役中队员发扬牺牲小我成全大我、勇于冲锋的精神,取得最后的胜利;在《攻防战》中,作为守方的“杀破狼”队充分吸取上一战役失败的教训,队长对队员进行了详细的分工,采用分层阻击的战略,取得胜利。活动中,因大家是第一次接触真人CS,在“PK”过程中有时战术失误或造成对方受伤,但从未听到有埋怨和责怪的声音。大家在对抗中体验团队合作的快乐,在大汗淋漓中感受胜利的喜悦。也增进了彼此默契,此次活动中体现所有员工纪律性强,能够在瞬息万变的环境中及时合理的解决突发事件,我们每个人也更多体会到管理在现实的经营活动中的重要性和竞争中团队配合沟通的重要性。本文转自明阳天下拓展官网,出处。拓展培训培训心得体会【第四篇】记拓展培训和心得体会2014年11月15和16日两天。我荣幸参加了公司组织的全体员工“走长征路,铸柳佳魂”,“四驱管理”的拓展活动,经过明博教育余老师和刘老师精心策划,在公司领导的大力支持下,全体员工经过一周的精心准备,拓展活动完成的非常顺利。所有员工对参加此次活动的感受都觉得非常有意义,虽然活动已过去了好多天,但活动中那些精彩而深动的画面、感人而先进的事迹时刻在我的脑海里闪现。作为此次活动中担任一连连长的我,更是有不同的深刻体会。首先此次活动完全改变了同事们认为是一次旅游或娱乐活动的想法,而是一次开放、生动、具有教育意义的体验式培训。有研究表明:人类对听的东西大约只能记住10%.,对看的大约可以记住25%,对亲身经历过的至少能记住80%。通过参与体验,使平常耳熟能详的“团队精神”变得更加寓意深刻。拓展训练带给我的是心灵的冲击、内心的思考、心灵的净化、认知的提高;达到了预期的目的,增强了公司员工的团队凝聚力。现把我自己在拓展过程中的感受和心得与大家分享。一,拓展活动的准备过程11月7日下午16:00。接到了总经办的活动通知,第一个任务是商议完成柳佳拓展团的组织结构人员,按照明博教育的活动方案指示,在李总、马总的指导下,我们当天下午便确认好团长、连长、排长的人员。柳佳全员分为(1个团、2个连、4个排,12个班),接着11月8日下午通知各车间部门主管负责人开会,告知活动的时间和地点、活动方案和具体安排,并确认好班长人选和人员分班;然后便是11月11日晚上刘老师和余老师对活动的宣传和班组任务的布置,后面就是各排各班人员3天的准备。整个过程虽只用了一周的时间,但对活动的成功却起到了关键的作用,这与平常在工作中一样,策划和前期准备是完成任何一项任务的前提。从此次活动的准备过程,我体会到一个新的制度或项目的实施,实施前思想工作动员和目标确认非常关键,因为大家此前对拓展活动有一定怀疑的目光,但当大家听了11日晚刘老师的讲课之后,思想发生了很大的改变,在后面的班旗、队名、口号、各班人员训练等准备过程表现是我们没有预想到的;因分班时同一部门人员都分到不同的班,班长不得不利用休息时间去了解和熟悉本班的队员,突然间不同部门的人不在陌生,而最让我感到意外的是一群陌生的人,他们利用下班时间组织在一起排练,其中部分还是让其加班有很多借口的员工。汪总看到这种现象说了一句话“要是他们平常工作都有这么积极就好了„„”,给了我很大的反思,其实我们的员工工作还是有热情的、思想是进步的,只是我们管理者在日常工作时分配和安排方式方法不妥,思想工作没有做到位,没有抓住员工的第1页共6页心,才会出现工作不积极,效率低下的情况。例如拓展过程的注意事项,很多班级自发的把注意事项打印出来交给班里的每一位队员,要求他们记住每一项,这种方式在第二天过程中完全反应出良好的效果,不穿运动鞋和工作服的没有,年龄偏大一点的都准备了拐杖,路上没有一个人乱仍垃圾,没有走丢队伍的。很多好的现象都是在我们以后的工作中需要学习和提高的地方。二,15日“走长征路,铸柳佳魂”第一天的项目是爬山,目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