开发区工会主席工作汇报【热选4篇】

开发区工会主席工作汇报【热选4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“开发区工会主席工作汇报【热选4篇】”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！工会主席汇报材料【第一篇】2013年第一季度工会主席汇报材料———鄄城康泰化工工会主席：韩建臣尊敬的董事长、总经理、各位董事，你们好：下面我向各位领导汇报2012年我公司工会组织建设情工作，不当之处敬请各位领导批评指正，下一步工会工作将在各位领导的帮助下，再上一个新的台阶。鄄城康泰化工工会组织，在上级主管部门和公司领导的正确领导与帮助下，认真贯彻落实工会组织的职责，积极参与上级主管部门开展的各项有意义的活动。紧紧围绕公司工作重点，紧密团结公司全体员工，加强工会组织建设，提高康泰全体员工的综合素质，积极推进厂务公开民主管理，全面推行财务、厂务、劳资、福利等公开制度，在依法经营、民主管理以及公司的规范化建设中起了积极的作用。企业要获得长足发展，不仅要在生产经营战略上独树一帜，同时丰富的文化生活也是留住人才、稳定职工队伍的关键之一。自2009年起，康泰化工员工的文化活动可谓是多彩多姿，不仅提高了员工素质，更是在推动企业发展过程中发挥了重要作用。主要做法如下：一、领导重视，建立组织，切实加强企业职工文化建设为进一步推动企业职工文化建设，大力发展社会主义先进文化，公司工会积极筹划，搭建平台，公司艺术团已见雏形。艺术团下设歌唱队、合唱队、乐队、曲艺表演队、创作组等，已连续成功举办了两届文化艺术节。二、实施“四个一”工程，让企业文化建设多样化。企业文化是7一个企业的灵魂，可以作为一种无形资产推进企业的长远发展，同时也是职工生活后勤保障工作的重要内容。近年来，我们结合“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，在公司积极实施树立一种企业精神，唱响一首企业之歌，建造一处职工文体活动场所，成立一支文艺骨干队伍，取得了较好效果。公司乐队及创作组共同创作的“康泰之歌”唱响公司上上下下，歌中的“尊重知识、尊重劳动、尊重科学、尊重创新”体现了公司发展中所倡导的人才建设核心，“不变的康泰情，化工产业旌旗扬，康泰兴旺永远辉煌”表达了康泰所有员工的共同愿景，一首歌把大家的心连在了一起。公司设有专用的文体活动场地，建有篮球场、乒乓球室、网球场等，各种比赛也在这些场地中积极开展。艺术团也在积极发展和壮大，今年艺术团准备成立舞蹈队，挖掘员工的艺术潜力，为员工才艺提供更为宽阔的平台。三、抓住重点，务求实效，着力开展“职工书屋”建设。开展“职工书屋”建设，是公司深入开展企业职工文化建设重要内容，也是提升职工素质、活跃职工文化生活的重要措施。（一）、创建员工学习家园公司注重用文化提升员工的综合素质和活跃员工的精神生活，今年下半年准本建立“职工书屋”，刊物涉及到政治、经济、社科、工程技术、文学、艺术、娱乐、极大的方便了广大员工，员工们在工作之余可以在此获得精神食粮和科技知识。（二）引导员工自觉学习，发挥职工书屋魅力1、不断丰富书屋的书科类别，定期根据员工要求购进一批新书或者电子影像以满足广大员工的求知需求。2、每一季度准备举办一次读书研讨会，并围绕“多读书、读好书”活动举办论文8及演讲等比赛，对优胜者予以奖励。3、利用公司网络，对新购买的图书进行推荐，成立读书角，为员工及时了解图书动态和交流读书体会搭建平台。通过以上活动使员工学习积极性提高，业余时间都喜欢到职工书屋去阅读和借阅，不断学习成为自觉行动，形成良好的学习风气，为公司打造“学习型、知识型”员工队伍打下基础。四、围绕企业经营目标，明确要求，积极拓展，不断增强工会组织的凝聚力。在文化建设中，我们讲究工作中的有机结合，以文化凝聚力量、以文化促进发展，不断增强工会组织的活力。（一）、把企业职工文化活动与“争创”活动相结合。通过开展有效竞赛活动，以“比单班产能定额，比工艺质量执行，比技术革新能手，比安全生产稳定，比节能降耗成效，创先进生产班组”的“五比一创”内容为主题，提高一线班组的业务能力和生产效率，自觉形成“比、学、赶、超”的良好氛围，通过百分考核机制对班组进行综合评定，为争创优胜班组以及工人先锋号打下基础。今年年初，为创产能、质量新高，工会组织了主要生产厂参加的“劳动竞赛”授旗仪式,由此拉开了今年劳动竞赛的序幕，到目前已取得良好效果，生产上实现了“双突破”，即消毒剂厂和氰尿酸厂都突破了年初制定的半年生产计划；通过“安全优胜班组”评比活动，从以前的“要我安全”变成了“我要安全，每个人的安全意识发生了质的变化，为保持安全稳定的生产环境奠定了基础。消毒剂厂制片车间在”节能降耗活动中，广开思路，积极创新，在对生产工艺进行了新方案的尝试改造，并取得良好效果，月能耗平均下降1万元。（二）把企业职工文化活动与职工技能比赛有机结合，9以文化强企，进一步增强企业竞争力。工会先后组织了“成品打包”、“配料装袋”、“叉车运载”等技能比赛，将技能提高转化为职工文化素质提升的自觉行动，从而增加企业的活力和创造力。四、下一步的主要打算为进一步加强企业职工文化建设，进一步繁荣职工文化，促进我县企业职工文化建设示范工程向更高质量、更高水平发展。我们下一步的工作打算是：（一）进一步加大宣传力度。利用公司网站积极宣传企业职工文化建设的重要性和必要性，及时报道公司企业职工文化活动的动向以及成绩和典型经验，介绍兄弟单位职工文化建设的做法和发展趋势，组织探讨企业职工文化建设的新思维、新模式等，从而在全社会形成人人关心企业职工文化、支持企业职工文化、参与企业职工文化活动的良好社会氛围。（二）进一步加强队伍建设。扩大公司艺术团的规模，吸收新鲜血液充实到职工文化队伍中。（三）进一步扩大“职工书屋”规模，在书籍种类上力求广泛，同时开展形式多样读书研讨活动，更高层次的提高读书效果，切切实实扩大员工的知识层面，提高员工自身素质。（四）进一步开展形式多样的劳动竞赛活动，积极推动公司生产的快速发展。（五）进一步增加经费投入。没有活动就无活力，但活动必须要投入工作经费，为此，工会要确保一定的资金，专门用于企业职工文化建设基础设施建设和日常管理、工作人员工资、开展各种文化活动经费和奖励等开支。更要通过精打细算，力求达到效益最大化，并将职工文化活动水平带上一个新的台阶。工会主席2020工作总结汇报【第二篇】工会主席2020年工作总结汇报工作总结时光飞逝、岁月如梭，转眼间从事工会工作已经半年了，在集团总部领导、公司领导和同事们的大力帮助和支持下，较好的完成了上级工会布置的各项工作任务，理论水平和工作能力都有了一定的提高，在联系基层、服务职工、维护职工的合法权益中充分发挥了工会主席在工会工作中的桥梁和纽带工作。为了更好地做好今后的工作，总结经验、取长补短，现将2020年工作总结汇报如下：一、坚持学习，努力提高自身素质勤奋学习，是一个人提高本领、做好工作的前提。俗话说：“活到老，学到老”，我在各方面一直严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更好地适应工作岗位。半年来我我总是把学习放在突出的位置，高度重视更新旧知识，把握新技能；具有较强的学习紧迫感，能够抓紧学习、刻苦学习、善于学习。二、勤奋工作，认真履行岗位职责一名优秀的工会主席必须要与现任职务建立起深厚的感情，干一行、爱一行、钻一行、精一行，在本职岗位上不断创新进取，努力在平凡的岗位上作出不平凡的贡献。三、为职工说话办事，维护他们的合法权益。在第五届一次职工代表大会上，共征集到建议多条，多次向公司反映情况和为职工办事，在职工代表大会上职工最关心的中午休息时间太少，经过向公司上级领导多次反映，终于调整了休息时间，极大改善了职工的工作状态。四、开展文体活动，丰富职工的业余生活举办了形式多样的文体活动。5月份成功举办了第九届职工篮球赛、6月份举办了第二届职工乒乓球赛、9月份举办了第四届职工气排球赛、10月份举办了第一届羽毛球比赛，公司内还成立了各种社团组织并开展多次社团活动，并与其它兄弟公司开展了活动。11月份举办了职工技能比武大赛，为检验工作技能，提升竞争意识，充分准备了涂八字胶、焊前线、焊后线等7各项目的技能比赛，相信通过此次技能比武大赛培养了广大职工的工作积极性，营造公开、透明、机会均等的工作环境。通过以上活动开展，增强了部门之间的沟通，增强了团队凝聚力，营造讲课、良好的企业氛围。五、存在不足一是由于加入工会时间较短对工会组织的工作职能和《工会法》、《中国工会章程》和《劳动法》等知识了解较少；二是由于不是专职工会主席，其它事务性工作纷繁复杂，减少了调研和学习的机会；三是在工会主席工作上，个人想得很周全，但落实不够充分和扎实，有时也有一些私心杂念，认为领导不重视，个人还着什么急，这其实是不负责任的一种态度，是不利于公司长远发展的一种错误思想。今后，在工会工作者，将在东阳总工会和集团总部的正确指导下，加强工会组织作用，履行工会组织职责，研究工会工作的新情况，解决职工关心的热点与难点问题，不断探索和创新工会工作新方法，把工会工作开展得更加活跃、更有特色，最大限度地调动和发挥广大职工的积极性和创造性，努力建设模范职工之家，使工会组织真正成为职工温暖的大家庭。工会主席工作汇报【第三篇】XX有限公司企业工会座谈会汇报材料工会主席：XXX各位领导、各位同仁：大家好！今天，寿光市总工会“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”XX座谈会在我公司召开，我代表全体员工表示热烈的欢迎和衷心的感谢。下面我代表XX有限公司工会组织，向各位领导汇报我公司工会相关情况。我公司在上级党组织及市总工会的正确领导下，在公司领导和全体同志们的支持配合下，公司工会完善了工会组织机构，人员配备齐全，工会制度健全，将具体情况汇报如下：一、企业基本情况：我公司成立于XX年X月，是集科研和生产XX的高新技术企业。占地面积XX多亩，，固定资产过亿元，现有员工XX余人，其中工程研发专业技术人员X多人。主导产品：XX等。其中多项产品已获国家专利，新开发的光学树脂等十几项项目填补了国内空白，产品畅销国内外。公司已通过了ISO9001:2008质量体系、ISO14001环境管理体系、ISO28001职业健康安全管理体系认证，拥有自营进出口权。连续获得“省级守合同、重信用企业”、“文明单位”等荣誉称号。公司秉承“高标准、严要求、重细节、求完美、创一流”的管理理念，“诚信、务实、和谐、创新”的企业精神。自XX年X月成立工会以来，先后取得了潍坊市和谐企业、潍坊市劳动关系和谐企业、潍坊市劳动保障诚信企业、寿光市十星级工会、寿光市劳动关系和谐企业等荣誉称号。二、工会组建情况公司工会于2005年组建，自工会组建以来加大力度发展工会成员，现在职工的入会率达到90%以上，我们每年定期召开职工代表大会，按时换届，现在工会主要的组成人员有：工会主席：XXX工会副主席：XXX女职工委员：XXX经费审查委员：XXX劳动保护监督监察委员：XXX劳动争议调解委员：XXX三、工会成立后围绕服务企业发展、服务职工、稳定职工队伍、深化企业民主管理落实职工的各项权益等方面开展工作，具体如下：（一）、建立健全厂务公开民主管理组织体系，从源头上让职工有“位”。一是建立厂务公开民主管理组织领导体系。形成了“公司领导、工会协调、部门齐抓、职工参与”的工作格局。二是建立厂务公开民主管理工作运行体系。结合企业实际，建立了十多项厂务公开民主管理制度，推行公司、车间、班组三级厂务公开制。三是建立厂务公开民主管理监督检查体系。每年底，由工会牵头组成公司厂务公开监督小组通过听汇报，查资料，召开座谈会的方式对厂务公开工作进行检查，并向职代会报告年度厂务公开工作，接受职工代表的评议，确保了厂务公开的质量。（二）、保障落实厂务公开民主管理各项制度，从措施上让职工有“权”。一是建立实行了职工代表大会制度。公司坚持每年召开一次职工代表大会，详细讲解当年度公司的方针、任务和措施，让职工代表充分了解和掌握公司生产经营管理方面的重要问题和有关情况。二是建立实行了工会与行政联席会议制度。三是建立实行了职工群众评议中层以上干部制度。对公司中层以上管理人员，坚持让职工群众每年评议二次，实行