参考资料,少熬夜!人社局工作总结范文心得范例【推荐4篇】【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“人社局工作总结范文心得范例【推荐4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持呢!2015年人社局组织部办公室工作总结12015年,高新区人力资源和社会保障局认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,紧紧围绕高新区新(材料科技城)发展中心,按照党工委、管委会的要求,切实抓好组织、人才、人事和社会保障工作,全力推进人才管理改革试验区建设,各项工作都取得了明显成效。一、主要成效(一)组织工作。巩固群众路线活动成效,强化长效制度建设,区级层面制定出台了20项长效制度,推进全区群众路线活动实现制度化,形成了新常态;在全区推行四直接工作法,打造服务基层直通车,该工作法获得2015年度全市机关党建创新工作优胜奖;全面推进服务性基层党组织建设,在全区形成了四大片大党建管理模式;构建全区党员干部队伍教育培训新格局,规划干部员工全员轮训新蓝图。推动远程教育站点晋位升级,党员干部培训实现全覆盖。(二)人才工作。(三)人事工作。制订出台处级后备干部选拔培养、选派干部到基层一线挂职锻炼、拟提任处级干部财产申报等规定,进一步完善了干部选拔培养和激励考核制度。成功报批教育文体局、管委会办公室增挂司法局、新材料科技城管理局增挂一区多园管理局牌子,机构编制管理工作不断得到规范。率先在县市区和功能区开展岗位对责、绩效对账工作,考核范围扩大到全区干部员工,此举得到市人社局的充分肯定。(四)就业工作。(五)社保工作。(六)劳动工作。二、重点工作(一)深入开展教育实践活动,不断提升基层党建工作水平1.巩固教育实践活动成果。扎实开展党的群众路线教育实践活动整改落实回头看,认真梳理长效制度建立完善情况,并形成整改落实回头看工作总结。同时,督办各活动单位按照有关要参考资料,少熬夜!求做好教育实践活动整改落实总结工作。全面实施四直接工作法,通过基层调研等形式直接发现问题,通过走亲连心等方式听取群众意见建议,共收集意见建议532条,通过网络公开、预约上门、持续追踪等方式一对一作出回应,不断提升为民服务水平,进一步树立全区干部员工为民、亲民、爱民良好形象。2.夯实基层党建工作基础。3.提升基层组织服务水平。开展社区志愿服务红色季活动。重点抓好六个一内容,促使机关党员与基层群众保持零距离,不断提升为民服务水平。积极开展点亮微心愿?共筑中国梦温暖季活动,认领微心愿67个;开展治水护水、洁美家园锋领行动,美诺华药业股份有限公司党支部在五水共治项目上捐款20万元;镇海石化工程股份有限公司党委认领了幸福婚姻4s导航-海曙宁静港湾婚姻家庭服务中心公益项目。根据我区非公企业特点,着力于镇海石化公司等四个非公企业党组织党建典型的培养。广泛开展基层干部做群众工作基本功典型案例征集活动,其中《人小本事大,85后接棒小巷总理》已被宁波市委活动办录用,积极参加组织工作好新闻评选活动,选送作品获三等奖。4.强化干部员工教育培训。(二)积极创新人才发展思路,全力推进人才改革试验区建设1.健全人才政策体系。出台《关于加快集聚高层次人才推进人才管理改革试验区建设的若干政策意见》(简称高新人才十条),并制定了人才引进等11个实施细则,与甬城十一策同步实施,优势互补。出台《关于引进人才及家属落户暂行办法》和《高层次人才服务暂行规定》,进一步满足了高层次人才落户、购房以及子女入学等方面的客观需求。2.加大招才引智力度。3.加强人才教育培养。积极筹建高新区高、中级专业技术职务评审委员会。利用区创新研修学院,邀请知名专家、教授进行专题辅导;组织参加领军和拔尖人才、新材料产业企业总裁研修、双百双高等专题培训班,培训高层次人才50余人次。先后开展市第三批外地引进重点高层次人才认定、省151人才工程第二层次选拔等工作,共有5名高层次人才参加或入选。进一步规范定点培训机构管理,认定宁波国家高新区成人文化技术学校等4家单位为区级职业技能定点培训机构。成功推荐宁波均胜汽车电子公司毛健儿获评市级优秀高技能人才,其领办的工作室成功获批宁波市技能大师工作室。为加强区内博士后工作参考资料,少熬夜!站建设,先后帮助均胜等5家工作站物色博士后科研人员人选30余名。同时,做好博士后工作站扶持工作,对兵科院等5家工作站资助340余万元。4.优化人才服务环境。(三)不断深化体制机制改革,进一步加强干部人事管理工作1.理顺管理体制。全面完成了管委会机关部门、事业单位和街道机构编制实名制系统信息采集、核对和录入上报。理顺教育、一区多园和司法管理体制,撤销文化市场监察大队,新成立公共卫生管理服务中心,并对有关事业单位内设机构进行调整。成立检测园开发管理公司,对研发基地公司等公司进行更名及调整职能配置、内设机构和人员编制。2.做好干部调配工作。配合市委组织部做好市管干部选拔任用及市管后备干部充实调整有关工作。根据机构调整及新材料科技城建设工作需要,选拔调配了多名处科级干部;公开招聘和遴选事业身份人员近20名;配合完成对参公人员、教师和辅岗人员的招录。梳理直属公司及控(参)股公司董事会成员、监事会成员和经营班子。3.抓好人事管理工作。配合市委巡视组做好巡视高新区期间的相关工作。根据市委组织部要求,对我区360余份干部人事档案进行查漏补缺及扫描入档。制定出台了岗位对责、干部交流轮岗等一系列人事制度,并加以实施,努力推进干部工作的规范化、科学化和制度化建设。(四)大力实施社保惠民工程,全面构建新型和谐劳动关系1.推进就业创业工作。加强就业创业政策宣传力度,组织开展就业创业政策宣传月活动,全年办理企业就业登记万人次,我区户籍高校毕业生就业率100%。积极落实各项扶持政策,全年发放扶持资金1350余万元。2.做好社会保障工作。3.巩固和谐劳动关系。顺利完成劳动关系和谐指数测评工作,积极推进双爱活动开展,全面落实市人社局三年万人培训工程。制定我区企业工资集体协商实施方案,会同区工总会启动企业职工工资集体协商提质扩面工程。开展各类专项检查活动7次,主动监察用人单位230余家,切实维护了劳动者的合法权益;初步建立网格化、网络化等基层劳动保障体系,有效实施对用人单位用工管理和动态监控;妥善处理了鼎丰工艺品、东海府二标拖欠工资等群体性参考资料,少熬夜!事件。4.加强社保基金管理。开展基金内控自查,探索推进适合高新区实际的柜员制经办模式。加强社保基金非现场监督,修订完善基金管理制度,落实社保待遇支付分级审批制度和内审稽核工作,通过人防和技防的双重控制,确保基金支付准确、安全,经办管理工作得到了上级的充分肯定。2020年人社局个人工作总结2人社局四社保机关作为国家公共管理机构,主要职能是基本防范与社会保障服务和促进就业,创造良好的就业环境,促进国民经济的健康发展。今天小编给大家找来了20xx年人社局个人工作总结,希望能够帮助到大家。20xx年人社局个人工作总结篇1本人于2月被区人大会任命为区人力资源和社会保障局局长,按照区人大会的要求,现就任职以来依法履职情况述职如下:一、严格依法行政,认真贯彻执行法律法规人力资源和社会保障工作的主要特点是系统性、法规性、政策性较强,涉及的法律法规较多,包括《公务员管理法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规执行是否到位,决定着人社工作水平的高低。上任以来,我一直按照“依法行政、秉公办事、公正司法”的原则与要求开展工作。一是强化法律知识学习。到任第一项工作就是钻研业务法律,收集了与人社工作相关的法律法规进行了仔细研读,详细了解了人社工作的法律框架和体系。年中参加了市里组织的干部培训,对各项政策法规进行了集中学习,进一步熟悉和掌握了依法行政的规律和方法,提高了自身依法行政能力。二是积极组织干部职工学法用法。利用每周政治学习时间,组织干部职工深入学习与本职工作相关的法律法规,并要求各股、办长带头讲解业务,切实提高了干部职工依法履职的能力。目前,已开展业务讲解班5期,组织法律知识学习班5期。四是坚持严格执法。认真开展了劳动领域执法宣传和检查活动,深入企业和农村、社区开展法律宣传活动12次,系统宣讲了《劳动法》、《社会保险法》等与农牧民工、基层群众密切相关的法律知识,提高了基层群众依法维权的意识;先后开展了人力资源市场专项整治、建筑领域农牧民工工资专项执法检查等执法活动,共检查用人单位500余户,有效提高了各单位用工规范程度。二、自觉接受监督,积极配合区人大开展工作参考资料,少熬夜!向人大及其会报告工作,是接受人大监督的重要方式;听取人大代表意见,是做好下阶段人力资源和社会保障工作的重要保证。我局高度重视人大会和人大代表提出的监督意见、建议,今年按时办理、答复了人大代表议案4件,特别是全力配合区人大会对全区城(无业居民)乡居民养老保险运行情况进行了调研,陪同视察了哈业胡同镇和阿嘎如泰苏木劳动保障事务所,组织居民群众和劳动保障事务所负责人进行了座谈,汇报了全区养老保险运行情况,使整个调研工作按时、顺利完成。调研后,针对人大会提出的“认识不足、宣传力度”不够等四个方面问题,我代表全局进行了表态发言,并在当天召开会议进行了部署,提出了改进措施,确保了各项意见和建议全面落实。三、认真履行职责,大力推进各项业务工作今年是人社局大事多、任务重的一年,一年来,团结和带领干部职工以“抓管理、上水平”工作思路为引领,进一步加大工作力度、强化工作措施,积极推动各项业务工作发展、解决人民群众反映的问题,取得了良好效果。(一)人事人才工作取得突破一是人才队伍建设进展良好。不断夯实人才工作基础。开展了人才资源状况调查、向区委会汇报了人才工作基本情况、与昆区、青山、东河人社局学习交流了人事人才工作经验,为全面加强人才队伍建设奠定了基础。扎实开展人才培训教育。组织开展了全区专业技术人员职业道德继续教育培训、新招聘人员入职培训、先后推荐区内干部参加市级对应培训班10多期,累计培训干部职工1200余人,大幅提高了干部队伍的综合素质和能力水平。全面加大人才引进、选拔力度。为卫生系统聘用了知名胸外科专家、博士徐瑞剑,卫生系统高层次人才力量进一步加强;严格按照程序和条件完成了辅警招考,共招录辅警82名,进一步充实壮大了我区治安队伍力量;按照千名人才战略计划要求,本着公平、公开、公正的原则,为各苏木镇、街道办事处招考工作人员100名,为小学、幼儿园招考教师50名,招考人数历年最多,为我区各项工作顺利推进提供了坚强的人才保障和智力支持。二是人事制度改革深入推进。深入实施收入分配制度改革。认真开展绩效工资改革后续工作,指导全区事业单位制定了绩效工资考核分配方案、实施细则,保证了绩效工资规范实施;及时审批各项工资和离退休待遇,规范、准确的完成了机关、事业人员晋升薪级工资审批、1998年自由职业者退休审批、二轮聘用专业技术人员参考资料,少熬夜!工资待遇审批和机关事业单位在职、离退休人员艰苦边远地区津贴调整等工作,受到了干部群众的一致好评。稳步实施职称制度改革。严把资格审查关,圆满完成了全区职称评审初审、申报和专业技术人员二轮聘用工作,共聘用2459人,人适其岗、量才聘用的专业技术人才管理体系和聘用机制进一步优化。三是年度考核工作全面完成。共考核公务员507名,评优88名,考核事业单位工作人员2911名,评优436名。通过褒先奖优,有效激发了干部职工的工作积极性。四是公务员管理工作稳步开展。扎实开展了公务员素质建设年活动、人民满意的公务员集体和人民满意的公务员评选活动,极大激发了公务员创先争优的意识。不断推进公务员信息化管理,建立了公务员信息库。严格实施公务员职位管理,及时、规范的完成了公务员职务变动和提任领导职务备案等工作。五是人事民生工作扎实开展。认真开展社区民生志愿者、三支一扶大学生管理服务工作,及时向基层单位分派了58名大学生,为服务我区的大学生发放补贴128万多元,保证了该项工作顺利开展。积极组织军转安置解困工作,多方协调,为2名军转干部落实了工作单位,对3名困难企业军转干部进行了慰问、发放了慰问金,切实传递、落