齐陵街道2022年度工作总结范文及2022年度工作重点

齐陵街道2022年度工作总结范文及2022年度工作重点齐陵街道2021年工作总结及2022年工作重点一、2021年工作总结2021年以来，齐陵街道坚持以品质提升为总抓手，找准工作定位，找准比较优势，积极融入全区发展大局，坚定不移探索开展“十大品质提升工程”，全面建设“生态秀美品质活力的幸福齐陵”。现将相关情况如下：（一）聚力推动模范机关建设，锻造过硬干部队伍。一是抓好街道班子自身建设，提高执政能力。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实党委理论学习中心组学习制度，按位次顺序每月一主持、每月一领学、每月一发言，营造班子带头的良好学习氛围。严格执行党的路线方针政策，认真落实党的全面领导，集中组织学习党内法规、“三重一大”议事决策程序等，不断提高班子成员领悟力、判断力、执行力。二是对机关作风品质提升。利用周末时间组织开展趣味运动会、健步走等活动，活跃机关氛围，缓解工作压力。每周一开展“学业务、强本领、抓落实”“齐陵讲堂”活动，每周要求两名机关干部上台交流工作心得，不断提升干部专业能力。组织开展“大练兵、大比武、大考核”活动，营造比学赶超的工作氛围。三是强化机关党建工作。将机关党支部与机关事务工作深度融合，一起部署、一起落实。在便民服务中心设置学习强国积分兑换区，突出展现党建引领。（二）聚力推动教育理论武装，筑牢干部思想根基。一是持续推进理论学习教育。按照学懂弄通做实的要求，扎实开展，使学习常态化制度化，全体党员干部理想信念得到全面提升。二是持续推进廉政教育。多形式学习《纪律处分条例》、《问责条例》等党纪党规，深入剖析身边的典型案例，用身边事警醒身边人，增强全街道党员干部的纪律自觉性。三是持续推进教育。用好“学习强国”、“齐锋宣讲”以及“书记大讲堂”等线上线下平台，创新开展党委书记带头讲党课、党员讲红色故事、村级文明实践活动等多渠道宣传方式，提升全街道党员干部队伍的思想政治素质和道德水平。（三）聚力推动基层组织建设，夯实基层战斗堡垒。一是加强基层组织建设，夯实工作基础。抓住村“两委”换届，街道党工委强势介入，拓宽选人用人视野。开展党支部标准化规范化建设提升工程，每月固定召1次开提升培训班，细化支部主体责任清单，提高基层党务工作能力。实施“红黄牌”日常管理考核办法，建立“每月一打分、每月一排名、每月一督导”机制，对排名后三的村居采取“亮牌”措施。二是深化“一网三联”，激发治理活力。制定《齐陵街道党工委关于开展村党组织书记“擂台比武”的实施方案》，每季度举办1次“擂台比武”。每季度开展1次“红旗网格”“红旗网格员”评选活动，通过“以奖代补”方式对“红旗网格”给予1000元的资金补助，对“红旗网格员”进行表彰并给予一定的物质奖励，推动“一网三联”工作走深走实。三是强化党建引领，推动重点工作。要求每村确定两项攻坚克难项目，由街道统一建立攻坚克难项目清单，对项目进展情况每月一督导、每月一通报，并将完成情况计入年度考核，对成绩突出的村予以单独表彰。（四）聚力推动驻地城市管理，加快建设东部新城区。一是提升综合治理水平，对接引入临淄玉禾田环境工程有限公司，按照城区标准，用绣花功夫，提升驻地周边建成区内绿化水平、扫保水平和综合管理水平。二是强化社区治理，以群众需求为导向，完成社区服务场所升级改造，推行“37℃”情暖淄水志愿服务项目，建设红色驿站4处，开展志愿服务30余次，不断提升群众满意度。三是精心打造淄河商住楼综合体，突出体现游园式、休憩式、四季式、立面式、亮化式等特点，整体实现能购物、能游玩、不扰民，打造齐陵商业中心。四是坚定不移推进淄河沿街房拆迁，按照“街道组织、村委负责、东郡保障”的工作机制，全力推进淄河旧村沿街房拆迁工作。（五）聚力推动文旅融合发展，打造临淄城市后花园。对马莲台景区实行统一管理、统一设计、统一推广、统一服务，丰富旅游功能、服务功能和指引功能。一是实行景区办实体化运作，成立马莲台景区党建联盟，凝聚各方力量，建立联合工作机制，实行节假日、双休日驻守制管理，确保环境整洁、秩序良好、风景优美。同时，不断完善基础设施，对主要道路实行亮化工程，扮靓夜游马莲台。二是推出马莲台智慧导览地图，以手绘的形式，图、文、声、形并茂，让游客一目了然，游玩、就餐、听讲解轻松方便，高兴而来、满意而归。同时推出马莲台统一“Logo”，打造部分节点“网红打卡地”。三是打造北山矿坑经典游览线路，坚持因地制宜，宜林则林、宜农则农、宜景则景，突出自然、科普、研学，展现“以山为幕、群山环绕”主题，打造北山矿坑生态高地。与牛山乐园、四季花谷大道、马莲台线路，天齐渊胜境、一亩方田、红螺山农业生态园线路一起成为马莲台三条经典线路。（六）聚力推动乡村振兴，持续发展驻地特色农业。一是稳步推进土地托管政策，针对农村居住人口“老龄化”严重的现象，街道依托“土地股份合作+全程托管服务”的土地运营模式，率先启动土地托管服务，成为临淄区首个实现农业规模化经营镇办，下一步计划在2021年2500亩的基础上，达到1万亩，力争突破1.5万亩，向全托管努力。二是创新组建行业党建联盟，打破传统支部领办合作社“单打独斗”壁垒，吸纳12家农业精品合作社加入齐陵街道农业行业党建联盟。三是探索尝试“网红工作室”，借用网红主播抖音账号开展线上蔬菜运营，进一步拓宽农产品销售渠道，目前已累计直播9场，销售量921单。四是实施高标准农田建设，实现4500亩高标准农田。五是打造乡村振兴示范片，打造以东龙池、西龙池、宋家、刘营为区域的品质农业集聚区和红螺山农业生态园。（七）聚力推动企业有序发展，培育经济新增长点。一是支持美陵集团拉长智能机械装备制造产业链，重点扶持美陵集团总投资3亿元的美陵集团智慧工厂和模锻自动化生产线技术改造，以此带动周边传统企业智能化改造，提档升级。二是推动空气源热泵制造基地项目落地，以齐昊炉业和柳店炉业为代表的传统炉具顺应环保形势，建成2万台空气能热泵和4万台燃气壁挂炉项目，实现新能源领域“弯道超车”。三是大力支持依航物流引领物流业发展，充分发挥交通区位优势，盘活闲置土地资源，吸引更多优质物流企业入驻齐陵。四是培育茂隆科创城企业孵化基地，依托山东正诺项目落地推动园区标准化厂房的开发，并对接一批技术水平高、发展前景好、经济效益优的企业入驻园区，打造众创空间，带动周边就业，增加财税收入，促进经济高速发展。（八）聚力推动民生事业发展，稳步提升群众幸福感。一是提升基础教育质量，总投资1.5亿元的齐陵中小学改造和6处幼儿园塑胶跑道全覆盖工程全面完成，带动了教学成绩的提升。二是规范化建设矛调中心，按“前台+后厂”模式设置办事大厅1处，多功能调解室3处，优化各部门矛盾纠纷调处功能，确保群众“只进一扇门、最多跑一地、纠纷全调处”，实现了矛盾纠纷“一站式化解”。三是开展便民服务营商环境提升工程，进一步整合业务受理窗口，拓宽业务受理范围，打通便民服务“最后一公里”。四是全面改善农村卫生室医疗条件，投入100余万元，实施12处村级卫生室标准化升级改造，满足辖区居民看病就医需求。二、2020年工作重点为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照省市区“品质提升年”部署要求，扎实推进全区经济工作会确定的目标任务落地落实，做到一切资源向重点倾斜、一切力量向重点集中、一切工作向重点突破，加快建设生态秀美品质活力的幸福齐陵，为打造共同富裕先行区、奋力开创新时代社会主义现代化强区建设新局面作出更大贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开，街道党工委、办事处决定开展齐陵街道“十大品质提升工程”。一是机关建设品质提升工程（一）目标任务1.服务水平进一步优化。在服务决策、把关审核、应急管理、督办督查、政务信息、保障运转等方面争取新成效。2.机关作风进一步改进。弘扬求真务实、狠抓落实的作风，不断规范办公秩序，严明纪律要求，狠抓工作落实，积极营造争优创先的良好氛围。3.内部管理进一步规范。优化工作程序，创新工作方式，明确工作职责，使办文办事程序、标准、要求更加科学化、规范化制度化。（二）工作措施1.以基础设施改善为切入点，促进机关环境品质提升。优化卫生环境，对办公区域墙体外立面和走廊墙面进行统一规划设计，更新宣传标语。对破损地砖和脏污墙面统一替换和粉刷，严格规划私车辆停放位置和秩序，做好办公区域的水、电、网络供应等提升保障。对食堂老旧设备替换升级、对欠缺设备补充提档、对菜品质量优化提升，营造干净、卫生、舒适的就餐环境。2.以规章制度建设为着力点，促进机关效能品质提升。结合现有规章制度进行全面梳理、查漏补缺，重新修订和完善党工委制度、办事处制度、机关制度，利用点名会、委办例会，强化机关干部的制度意识和纪律意识。街道督查室强化制度执行情况督查、考核，坚决纠正随意变通、无视制度现象，纠正有令不行、有禁不止行为，维护机关制度的严肃性和权威性。3.以文化氛围营造为支撑点，促进机关作风品质提升。发挥机关党支部、工青妇等作用，结合重大节日组织趣味运动会、歌咏比赛、健步走等活动，活跃机关氛围，缓解工作压力。组织机关干部参加植树造林、环境整治、爱心捐赠等志愿服务活动，树立良好的机关形象。开展练兵比武，所有机关干部依次登上“齐陵讲堂”，开展公文写作、微信编辑、视频制作等机关大练兵大比武活动，邀请区对口业务部门、行业专家授课培训，提升业务能力和水平，年终开展述职评议，营造比学赶超的工作氛围。二是基层组织品质提升工程（一）目标任务1.开展党支部标准化规范化建设提升工程，深入推动党建联盟建设。2.强化村居考核奖惩挂钩。3.抓好村支部书记队伍建设。4.深化“一网三联”，激发治理活力。5.完善党建+重点工作考评机制。（二）工作措施1.对农村、社区、机关、两新等领域分别编制《标准化规范化操作手册》，制定并下发包括支部组织设置、支委会建设、发展党员操作、党员教育管理、支部工作运行、支部工作保障六个方面标准化、规范化建设提升任务清单，每月固定召开提升培训班、模拟课堂、实操训练等方式，将理论知识水平、组织生活制度、支部阵地建设等作为提升重点，细化支部主体责任清单，提高基层党务工作能力。打造淄水社区党建示范点，切实提高“五化一高”社区创建工作水平。成立马莲台餐饮行业党建联盟，串点成线提升马莲台餐饮品牌，打造两新工委党建示范片区。2.实施月度“红黄牌”日常管理考核办法，将“党建工作+重点工作+底线工作”纳入月度考核细则，建立“每月一打分、每月一排名、每月一督导”机制，帮助村居及时发现工作存在不足，激励先进、鞭策后位，对于每月排名后三名的村居采取“亮牌”措施，通过提醒、约谈、通报直至一票否决等方式，反向传导压力，激发村居干事创业动力。3.强化“选、育、管、干”四个措施，在选用上，采取“一线赛马”机制，把想干事、能干事、干成事的村书记选出来、用起来,给予政策上的适当倾斜；在培育上，开展“村书记能力提升大讲堂”，分期分批培训村“两委”负责人、“第一书记”；在管理上，持续正风肃纪，每月固定召开1次警示教育会，切实巩固风清气正的政治生态；在干事上，大力倡树“严真细实快”的工作作风，坚持以考核为导向，突出担当实干。4.在统筹考虑现有微网格划分的基础上，进一步划细村级治理单元，调整人员力量构成，依托“乡村钉”进一步探索数字赋能乡村治理，实现“一网三联”乡村治理在线化、精准化、实时化，提高工作效能。将“一网三联”与村干部队伍管理挂钩，结合村干部年底积分结果和一贯表现，在村项目建设和个人提拔任用等方面予以优先考虑，同时探索从财政补助村级组织运转经费或村集体收入中列支资金，用以奖代补的方式对优秀村民组、优秀网格员进行奖励。微网格员每月至少进行1次入户走访，与为群众办实事提高满意度、城乡环境大整治精细管理大提升、“美在家庭”创建、防范一氧化碳中毒、信访稳定、禁放烟花爆竹等各项工作结合起来，成为联系群众的桥梁，落实工作的载体。5.每村确定两项攻坚克难项目，街道将根据难易程度和完成情况计入年度考核，对成绩突出的村予以单独表彰。依托村党支部领办专业合作社，扎实推进土地全程托管，推动规模性托管。发展“党支部+专业合作社+农户+订单”农业，打造“齐陵味道”特色品