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1综合管理部工作职责及考核标准一、副经理岗位：年度公共部分考核量化评分标准考核内容要素评价标准评分标准优良一般差思想品德（20）政治思想表现遵纪守法，具有政治意识、大局意识、责任意识，热爱公司、自觉维护公司利益和形象，热爱本职工作。5430职业道德服从领导，忠于职守，实事求是，遵守制度；严守公司和工作秘密；依法办事，文明办事。5430社会公德遵守社会行为准则，勇于同不良现象作斗争。5430个人品德谦虚谨慎，诚实守信，作风正派，乐于助人，礼貌待人，举止文明。5430出勤情况（10）遵守考勤制度和公司工作制度，无迟到、早退、旷工现象；积极参加公司组织的活动。10860考勤差的标准：一年内无故矿工2次以上（含2次）；无故迟到、早退全年累计5次以上（含5次）；全年无故一次都不参加公司组织的活动。（一）按照综合管理部的岗位职责，协助部门经理完成综合管理部的各项工作。10分综合管理部工作目标未完成扣5-10分（二）负责公司车辆管理。25分1、严格按照交通法规、技术安全管理公司车辆，每月组织公司驾驶人员学习交通安全知识。未按要求组织驾驶员学习、未按公司《车辆管理规定》对公司车辆驾驶人员进行严格管理。扣1-5分2、办理车辆保险、年审、年检及车辆上户、过户手续，配合司驾人员、交警部门、保险公司处理公司车辆所发生的交通安全事故，及时索赔保险期内发生保险范围内车损。2未及时办理车辆相关手续、保险及各项索赔。扣1-8分3、合理安排及时调配使用车辆，保证公司领导和各部室公务用车。未合理安排调配使用车辆，特别是在特殊时期的用车，影响工作。扣1-7分4、做好单车登记核算，认真统计各车辆的行驶里程，认真登记、审核燃油消耗、对车辆运行状况进行监控管理，对车辆维修进行审定，监控维修过程，严格审核维修费用，按月结算油耗。未做好上述各项工作。扣1-5分（三）负责公司社会治安综合治理。15分健全公司各项安全管理制度，加强与所在区域社区联系，按时上报各项总结、报表，配合辖区搞好治安综合治理宣传工作。加强办公场所安全设施、设备的管理、检查，及时消除安全隐患，防止火灾、安全生产事故的发生。未健全各项安全管理制度。扣2分安全管理不到位，未对安全隐患及时进行处理的，发生安全事故。扣5-10分未及时对办公场所及损坏的设施进行维护、上报社会治安综合治理等各项总结、报表。扣1-3分（四）负责公司后勤保障及办公楼环境卫生的督查。10分负责文印设备的管理，安排购买办公场所所需设备设施及办公用品，保证各部门及时领用。及时联系维修人员维修设备设施，对办公区域环3境卫生进行督促检查。未做好上述各项工作。扣1-10分（五）完成临时交办的工作。10分未完成公司领导交办的临时工作一次。扣2-10分二、文秘、档案管理、劳动人事管理岗位：年度公共部分考核量化评分标准考核内容要素评价标准评分标准优良一般差思想品德（20）政治思想表现遵纪守法，具有政治意识、大局意识、责任意识，热爱公司、自觉维护公司利益和形象，热爱本职工作。5430职业道德服从领导，忠于职守，实事求是，遵守制度；严守公司和工作秘密；依法办事，文明办事。5430社会公德遵守社会行为准则，勇于同不良现象作斗争。5430个人品德谦虚谨慎，诚实守信，作风正派，乐于助人，礼貌待人，举止文明。5430出勤情况（10）遵守考勤制度和公司工作制度，无迟到、早退、旷工现象；积极参加公司组织的活动。10860考勤差的标准：一年内无故矿工2次以上（含2次）；无故迟到、早退全年累计5次以上（含5次）；全年无故一次都不参加公司组织的活动。（一）每年按照要求，协助部门经理按时对公司工商营业执照、税务登记证、收费许可证、单位组织机构代码证、卫星节目传送许可证、安防工程资质证的年审、年检、变更。5分未按时完成任何一项证照的年审、年检工作。扣2-5分。（二）负责公文管理和公司相关文件的草拟、打印，校对，做好来文、来函、来信登记、处理回复及内部收发工作。10分未做好其中任何一项。扣1-10分4（三）负责公司印鉴(章)、各类证照的保管、使用管理工作。保证公司印鉴（章）及各类证照安全完好、无损、无遗失。5分未保管好印鉴(章)、各类证照，如发生损坏。扣1分未保管好印鉴(章)、各类证照，如发生或遗失。扣1-4分（四）做好来电接听，人员来访接待工作，作好情况记录，逐级上报。5分对应记录的意见建议未记录上报。扣1-5分（五）协助部门经理按领导要求及时通知参会人员，提前安排好会议场所，做好会场的服务及会议记录。5分如发生忘记或漏掉通知参会人员、未提前安排会议场所，影响会议进程。扣1-5分（六）协助部门经理做好公司各项考察联系的具体工作，及时通知考察人员。5分未联系好考察事项，影响工作。扣1-5分（七）负责公司各部门每月考勤汇总，做好各部门有关工作的催办、督办及各类报刊、杂志的订阅、发放等工作。5分未做好其中一项。扣1-5分（八）协助部门经理搞好公司人事、劳资管理、工、青、妇女、计划生育等工作，负责公司员工的养老保险、医疗保险、失业保险、计划生育保险、住房公积金的申报、缴费和个人应扣部分的计算工作。5分未完成其中一项保险的申报或缴费工作。扣1-5分5（九）按照市局要求，做好公司人事、人才的统计上报，为公司各部门提供有关数据的工作。5分未完成以上其中一项。扣1-5分（十）负责公司收文、发文、合同、协议、员工档案的归档、立卷装订、保管、查阅工作。5分未做好其中一项。扣1-5分。（十一）做好公司内部信息交流，重要情况及时报告公司领导，做好上情下达、下情上报工作。5分未做好内部信息交流或情况报告工作。扣1-5分（十二）完成领导交办的其它临时工作。10分未完成领导交办的临时工作扣2-5分三、后勤、治安管理岗位：年度公共部分考核量化评分标准考核内容要素评价标准评分标准优良一般差思想品德（20）政治思想表现遵纪守法，具有政治意识、大局意识、责任意识，热爱公司、自觉维护公司利益和形象，热爱本职工作。5430职业道德服从领导，忠于职守，实事求是，遵守制度；严守公司和工作秘密；依法办事，文明办事。5430社会公德遵守社会行为准则，勇于同不良现象作斗争。5430个人品德谦虚谨慎，诚实守信，作风正派，乐于助人，礼貌待人，举止文明。5430出勤情况（10）遵守考勤制度和公司工作制度，无迟到、早退、旷工现象；积极参加公司组织的活动。10860考勤差的标准：一年内无故矿工2次以上（含2次）；无故迟到、早退全年累计5次以上（含5次）；全年无故一次都不参加公司组织的活动。6（一）负责办公场所安全管理和安全设施的管理。30分及时联系维修人员对办公场所、公共区域损坏的设施进行维护。对安全隐患进行及时处理，加强办公区域环境卫生的管理，保证安全通道畅通，加强办公场所安全设施、设备的管理、检查，及时消除安全隐患，防止火灾、安全生产事故的发生。未做好办公场所安全设施的管理，发生安全事故。扣5-15分未对安全隐患进行及时处理，造成不良影响。扣2-5分未及时对办公场所、公共区域损坏的设施进行维护。扣1-5分未对公司办公区域场所环境卫生进行督促检查。扣1-5分（二）负责外来文件、对外文件的收、发工作。5分未对公司外来、外发文件及时收、发。扣1-5分（三）配合街道办事处、社区、辖区派出所完成社会治安综合治理工作目标。5分未配合街道办事处、社区、辖区派出所完成社会治安综合治理工作目标。扣1-5分（四）负责文印设备的管理，熟悉文印设备的操作，打印、复印、校对、装订文件，做好登记。5分未做好文印设备的管理，打印、复印、校对文件不及时影响正常工作。扣1-5分（五）负责办公通讯设施的管理，及时缴纳通讯费用，分部门登记每月通信费。5分未及时缴纳通讯费用、审核、报销，影响正常工作。扣1-5分7（六）负责办公用品的登记、管理、发放工作。10分未做好办公用品的登记、管理、发放。扣1-10分（七）完成临时交办的工作。10分未完成公司领导交办的临时工作。扣2-10分四、专职驾驶员岗位：年度公共部分考核量化评分标准考核内容要素评价标准评分标准优良一般差思想品德（20）政治思想表现遵纪守法，具有政治意识、大局意识、责任意识，热爱公司、自觉维护公司利益和形象，热爱本职工作。5430职业道德服从领导，忠于职守，实事求是，遵守制度；严守公司和工作秘密；依法办事，文明办事。5430社会公德遵守社会行为准则，勇于同不良现象作斗争。5430个人品德谦虚谨慎，诚实守信，作风正派，乐于助人，礼貌待人，举止文明。5430出勤情况（10）遵守考勤制度和公司工作制度，无迟到、早退、旷工现象；积极参加公司组织的活动。10860考勤差的标准：一年内无故矿工2次以上（含2次）；无故迟到、早退全年累计5次以上（含5次）；全年无故一次都不参加公司组织的活动。（一）负责公司领导公务用车的驾驶，保证车辆及乗员的安全。20分遵守交通法规，做到安全行车，杜绝交通安全事故的发生，出车时必需带齐车辆证、照。行车时未遵守交通法规造成交通安全事故。扣5-15分出车时未带齐车辆证照影响工作。扣1-5分（二）加强车辆管理，保证车辆财产安全。20分8未做好车辆日常保养、车容整洁，未按期对车辆进行例行保养，未对车辆故障进行维修排除，使车辆代“病”行驶的。扣1-5分按规定停放到指定和安全区域，做好防盗措施。发生车辆及车内财产被盗、被损。扣3-15分（三）保证公司领导用车，通讯工具24小时畅通，备足日常行车保障物质。10分因通讯工具不畅通、日常行车保障物质备份不足影响工作。扣2-10分（四）遵守《公司车辆管理制度》10分公司车辆实行定车定员管理，不得擅自外借车辆或驾车外出。未经领导批准擅自外借车辆和驾车外出。扣5-10分（五）完成临时交办的工作。10分未完成公司领导交办的临时工作。扣2-10分9财务资产部工作职责及考核标准年度公共部分考核量化评分标准考核内容要素评价标准评分标准优良一般差思想品德（20）政治思想表现遵纪守法，具有政治意识、大局意识、责任意识，热爱公司、自觉维护公司利益和形象，热爱本职工作。5430职业道德服从领导，忠于职守，实事求是，遵守制度；严守公司和工作秘密；依法办事，文明办事。5430社会公德遵守社会行为准则，勇于同不良现象作斗争。5430个人品德谦虚谨慎，诚实守信，作风正派，乐于助人，礼貌待人，举止文明。5430出勤情况（10）遵守考勤制度和公司工作制度，无迟到、早退、旷工现象；积极参加公司组织的活动。10860考勤差的标准：一年内无故矿工2次以上（含2次）；无故迟到、早退全年累计5次以上（含5次）；全年无故一次都不参加公司组织的活动。一、会计岗位：（一）遵守公司制定的各项规章制度及劳动纪律，如有违反，视其情节轻重，扣1-30分（本条参照公司年度考核量化评分标准，总分为30分，其中思想品德占20分，出勤制度占10分）；（二）认真作好日常财务核算工作，按《财务制度》要求对经济业务进行帐务处理，正确设置会计科目，填制会计凭证，登记会计帐薄，做好对帐工作，保证帐帐、帐表、帐实相符，如出现错误，扣1-5分；（三）按时做好明细帐的登记，及时作好结帐工作，为财务经理登记总帐、完成报表做好准备工作，如出现错误或提供数据不及时，引起报表数据不真实可靠或不及时，扣1-10分；（四）每月按时进行纳税申报，正确计算税金并缴纳税金，不10拖延，不出错，，及时协调处理与税务相关各项工作，如出现拖延或计算错误，扣1-10分。（五）每月和出纳核对现金帐并至少要对出纳现金进行抽查一次，保证帐款相符，如没有完成这项工作，对出纳的工作监管不力，扣1-5分；（六）每月与用户部的收入情况进行核对，保证收入能及时入帐，如没有完成，扣1-5分；（七）每年定期（年末）或不定期安排对库房的材料物资、传输设备及网络资产进行清查盘点，及时做好清查盘点表，并将盘点情况及时向财务经理报告，如没有完成，扣1-5分；（八）负责对会计凭证、会计档案的装订保管工作，并做好会计档案的查阅登记，如会计凭证或会计档案出现丢失，毁损，扣1-10分；（九）负责发票的领购管理工作，并办理登记、归还手续，如出现不及时购回发票，影响用户部收费工作，或发票丢失，扣1-