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中共轮台县委员会组织部轮台县人事劳动和社会保障局轮人劳社字〔2011〕261号关于认真做好2011年度全县公务员考核工作的通知各乡（镇）党委、人民政府，县委各部门，县人民政府各委、办、局，各人民团体：2011年是中国共产党成立90周年，是“十二五”开局之年，也是推进新疆跨越式发展和长治久安的关键之年。在县委、县人民政府的正确领导下，全县各级公务员深入贯彻中央新疆工作座谈会精神，努力推进新疆跨越式发展和长治久安，大力实施轮群区一体化发展、打造全区经济强县的战略目标，团结拼搏、勤奋工作、开拓进取、争创佳绩，确保了年度各项工作任务的圆满完成。为切实做好2011年度自治州公务员考核工作，根据《公务员文件2考核规定》和自治区党委组织部、自治区人社厅、自治区公务员局《关于做好2011年度自治区公务员考核工作的通知》（新人社明电〔11〕106号）精神，现将有关事项通知如下：一、考核时间从2011年11月中旬开始，2012年12月20日结束。各单位具体实施时间，根据实际情况统筹安排。二、考核内容年度考核要围绕公务员岗位职责和所承担的工作任务，全面考核德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核政治表现和工作实绩。了解公务员在贯彻落实党的十七届六中全会、中央新疆工作座谈会、自治区第八次党代会和自治州第九次党代会精神中的实际表现。年度考核要与自治州党委、自治州人民政府重大工作部署和中心任务相结合，与机关效能建设相结合，与开展“争先创优”活动、“热爱伟大祖国、建设美好家园”活动相结合。三、考核程序（一）制定年度考核工作方案，成立考核委员会（由本单位领导成员、组织人事、纪检监察、公务员代表和其他有关人员组成）；（二）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行年度总结，在一定范围内述职，并进行民主测评；（三）主管领导在听取群众和本人意见的基础上，根据平时3考核、个人总结和民主测评结果，提出考核等次建议；（四）对拟定为优秀等次的公务员在本单位范围内公示，公示期为7天；（五）单位考核委员会根据主管领导提出的考核定等建议及公示结果，研究确定考核等次；（六）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见；（七）填写《公务员年度考核登记表》（见附件1）或《参照公务员法管理事业单位工作人员考核登记表》（见附件2），并存入被考核公务员本人档案。四、优秀等次比例公务员年度考核确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位实际参加年度考核公务员(不含机关领导成员)的15％以内。（一）符合下列条件的单位，可适当提高优秀等次比例：1、自治区级以上文明单位（有效期内），可提高到20%；2、本年度受到党中央、国务院或自治区党委、政府以及国家部委表彰的，可提高到20%；3、本年度受到自治区主管部门与自治区公务员主管部门联合表彰的，可提高到18%；提高优秀等次比例的，须报经同级公务员主管部门审核同意后方可实施。4（二）具有下列情形之一的单位，予以降低优秀等次比例：1、年度受到县级以上党委、政府或者地级以上主管部门通报批评的，降低到14%；2、年度内根据有关规定受到“一票否决”的，降低到13%。降低优秀等次比例的，由同级公务员主管部门审定。五、考核结果的使用（一）公务员年度考核结果使用按照《公务员考核规定（试行）》第四章规定执行。（二）奖励兑现：考核单位将考核结果报送同级公务员主管部门审核备案后，按确定的优秀等次比例，兑现奖励。奖金标准按《公务员奖励规定（试行）》规定执行，奖励经费按照《关于公务员年度考核奖金列入预算的通知》（新人发〔2008〕128号）规定，由同级财政予以保障。奖励证书、奖章由自治区公务员局统一监制，发放办法另行通知。公务员奖励应填写《公务员奖励审批表》（见附件3），并存入公务员本人档案。六、其他事项（一）参加年度考核人数较少的机关，优秀等次的评定人数，由同级公务员主管部门在不突破本地区总的优秀比例限额的前提下统筹确定。（二）公务员连续三年被确定为优秀等次记三等功的，第三5年度不再嘉奖，不享受嘉奖奖金；再次记三等功的，评优年限重新计算。（三）挂职锻炼干部参加挂职单位年度考核的，不计入挂职单位评优基数，不占评优比例。民主测评优秀率低于50%的，一般不评定为优秀等次。考核结果与原单位考核结果连续计算，连续三年被确定为优秀等次的，由挂职单位记三等功，三等功奖金由挂职单位发放。（四）第七批省市援疆干部参加受援单位年度考核，不计入当地评优基数，不占当地评优比例，评优条件按《公务员考核规定（试行）》执行。民主测评优秀率低于50%的，一般不评定为优秀等次。考核结果与原单位考核结果连续计算，连续三年被确定为优秀等次的，由受援单位记三等功，三等功奖金由受援单位发放。第七批中央和国家机关、中央企业援疆干部援疆时间不足半年，2011年度考核在原单位进行。（五）工勤人员较少的机关，在编在岗工勤人员的年度考核可与本单位公务员年度考核同步进行；工勤人员较多的，单独组织考核。七、工作要求各部门要认真履行工作职责，精心组织，加强指导，突出重点，统筹安排年度考核与其他各项工作，使年度考核与当前工作两不误，两促进，确保考核工作顺利完成。要紧密结合实际，不6断创新公务员考核方式方法，努力实现公务员考核工作方法科学、方式简便、程序规范。要树立正确的考核导向，坚持原则，严肃纪律，严格执行中央、自治区和自治州有关政策规定，确保考核结果客观公正，促进勤政廉政，提高工作效能。2011年12月31日前，全县各单位将本单位《公务员年度考核结果审核表》、《年度考核优秀、基本称职、不称职、未参加考核人员名单》、《公务员年度考核结果统计表》和考核工作总结按管理权限分别报县委组织部、县人事劳动和社会保障局审核备案。年度考核基本称职、不称职、未参加考核和考核未定等人员，须附情况说明。未按期向同级公务员主管部门申报审核备案材料的，不予审核备案，不予兑现奖励。各县市、州直各单位在公务员的考核工作中有何问题和建议，请及时报告县委组织部、县人事劳动和社会保障局。联系人及电话：县委组织部徐春华、赵敏4695886、15209968789县人事劳动和社会保障局李沧海、魏伟4682378附件：1、公务员年度考核登记表（纸张规格：19cm×26cm）2、参照管理机关（单位）工作人员年度考核登记表（纸张规格：19cm×26cm）73、公务员奖励审批表纸张规格：19cm×26cm）4、公务员年度考核结果审批表（纸张规格：A4）5、年度考核优秀、基本称职、不称职人员名单（纸张规格：A4）6、公务员年度考核结果统计表(纸张规格：A4)7、考核表填表说明8、考核表填表样表中共轮台县委组织部轮台县人事劳动和社会保障局二〇一一年十一月十七日主题词：公务员年度考核通知抄送：县人大办、政协办、法院、检察院轮台县人事劳动和社会保障局2011年11月17日印发